Responsabilités
1. Assurer une présence plancher constante afin de coacher les employés quotidiennement
2. S’assurer que les clients bénéficient d’un service à la clientèle de qualité
3. Superviser et contribuer à l’exécution du travail selon les priorités établies avec le directeur/gérant de magasin
4. Travailler conjointement avec son supérieur immédiat et la direction des opérations pour les dossiers touchant l’embauche, la formation et la promotion du personnel sous sa charge
5. Coordonner la formation et l’intégration des nouveaux employés afin d’optimiser les ventes
6. Assurer l’encadrement du personnel de ventes
7. Organiser et participer aux séances de formation du personnel en collaboration avec les différents fournisseurs
8. Analyser le roulement des inventaires par le biais des différents rapports disponibles
9. S’assurer d’une communication constante avec l’équipe des achats
10. Procéder à la mise en marché du département selon les saisons et les objectifs de ventes
Profil
11. Aptitudes pour la vente et le service à la clientèle
12. Sens analytique développé
13. Excellent sens de l’écoute
14. Très bon sens de l’organisation et de la planification
15. Capacité à prendre des décisions rapidement
16. Aptitudes pour la communication tant à l’oral qu’à l’écrit
17. Aisance dans la gestion de cas problèmes
18. Capacité à gérer son stress
19. Expérience en gestion des stocks et gestion de personnel
20. Diplôme (DEC) en gestion ou l’équivalent
Avantages
21. Ambiance de travail dynamique et respectueuse
22. Formation continue
23. Programme de bonification
24. Horaire de travail sur rotation
25. Programme d’achats employés avantageux
26. Possibilité de progression au sein de l’entreprise
27. Salaire concurrentiel