Operational Director of Childrens Services.
Salary: £68,800 per annum.
Location: Homebased (travel across Wales).
Contract: Permanent – 35 hours per week.
Benefits:
* 29 days annual leave PLUS bank holidays, with up to 5 additional days for continuous service and option to buy or sell leave.
* Gain professional qualifications and excellent training/development opportunities.
* Flexible maternity, adoption, and paternity packages.
* Pension with up to 7% employer contribution with included life assurance cover.
* Staff discount portal and Blue Light Card eligibility with 15,000 national retailer's discounts.
Why Action for Children?
Working here is more than a job. Everyone in the Action for Children family is passionate about protecting and supporting children. It is the sense of purpose that drives us every single day. Because we know that, when we work together, we can make a huge difference to bring lasting improvements to vulnerable children's lives.
A bit about the role
Are you a strong communicator and creative thinker with a flair for innovation who is focused and passionate about changing the lives of children and their families?
We have a unique opportunity for an Operational Director of Children's Services to provide leadership and management across Wales. This is an exciting and rewarding role with the opportunity to make a huge personal impact.
Reporting to the National Director of Wales, you will lead, develop, and manage a dedicated team of managers who deliver a range of children's services across a specified area. You will work will commissioners and be responsive to legislation and policy change to identify areas for service development. You will be skilled in working across service areas to meet identified needs and develop new, sustainable services.
Wales has ambitious plans to grow residential, criminal exploitation and mental health services whilst ensuring our existing service footprint remains strong and sustainable.
A key part of this role involves undertaking the role of Responsible Individual for which you will need a 'fit person' interview with CIW. You will have responsibility for oversight of specific regulated services including holding responsibility for the quality and culture of the service. You will need a strong understanding of RISCA regulations as part of this role.
This is an exciting opportunity for an inspirational leader who wants to make a difference to the lives of children and young people as part of an enthusiastic and ambitious Wales team.
How you'll help to create brighter futures
* Providing leadership and overall management for a range of Children's services (including Childrens Residential Homes), while collaborating with peers and stakeholders.
* Having responsibility for direct reports who'll be a range of committed managers with varying levels of expertise and managing their performance.
* Monitoring contract management operations and ensuring effective governance by creating performance reports and supplying the information to relevant committees.
* Guiding our sustainability and growth plans to make sure we are meeting or exceeding targets.
* Oversee local tenders and grants and subsequent implementation and delivery plans.
* Applying the HIGHEST standards of safeguarding across your area and reporting on developments.
* Operating within the local political context, adhering to legislative and regulatory requirements and build collaborative working relationships with local and national bodies, Welsh Government, and their officials.
* Undertaking the regulated role of Responsible Individual.
* Acting as key account manager to commissioners, partners, and stakeholders to ensure our services are promoted.
Let's talk about you
* A relevant professional qualification in Education, Health, or Social Care.
* A management qualification or working towards S/NVQ level 5 in management or DMS leading to MBA.
* Substantial experiencing of safeguarding and managing children's services.
* Strong people leadership including (though not limited to) Culture, Health, and Safety, Financial, Performance and Retention.
* Experience of Safeguarding and delivering or managing children's services.
* Commercial awareness and the ability to identify new sources of revenue and business opportunities.
* Strong project management skills to ensure successful development and implementation of new services.
* The availability to travel to various locations within Wales when required.
Please see the Job Description for the full list of accountabilities and requirements.
Contact: David Simpson on or email us at quoting reference
Closing Date: Monday 24th November 2025.
Interviews will be week commencing 1st December 2025.
Please note we are unable to offer visa sponsorship for this role.
Diversity, equality, and inclusion
At Action for Children, we're dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace.
We actively encourage applications from Black, Asian & Minority Ethnic, and disabled candidates as they are under-represented within Action for Children. We want to take deliberate and purposeful action to ensure equal opportunity to all groups in society and for Action for Children.
Want to know more about Action for Children?
Find us on Linkedin, Facebook or YouTube to get to know us better.
Job Description
See below for further information about working with us:
Action for Children Employee Benefits
AfC Commitment Statement
Management Competency Framework
Cyfarwyddwr Gweithredol Gwasanaethau Plant.
Cyflog: £68,800 y flwyddyn.
Lleoliad: Gweithio gartref (gyda theithio ledled Cymru).
Contract: Parhaol – 35 awr yr wythnos.
Buddion:
* 29 diwrnod o wyliau blynyddol A gwyliau'r banc, gyda hyd at 5 diwrnod ychwanegol am wasanaeth parhaus ac opsiwn i brynu neu werthu dyddiau rhydd
* Ennill cymwysterau proffesiynol â chyfleoedd hyfforddiant/datblygiad rhagorol.
* Pecynnau mamolaeth, mabwysiadu a thadolaeth hyblyg.
* Pensiwn opsiynol, gyda hyd at 7% o gyfraniad y cyflogwr, sy'n cynnwys yswiriant bwyd
* Porth disgownt staff a chymhwysedd Cerdyn Golau Glas gyda disgowntiau 15,000 o werthwyr cenedlaethol
Pam Gweithredu dros Blant?
Mae gweithio yma yn fwy na swydd. Mae pawb yn y teulu Gweithredu dros Blant yn angerddol am ddiogelu a chynorthwyo plant. Dyna'r teimlad o bwrpas sy'n ein gyrru bob dydd. Oherwydd gwyddom, pan fyddwn yn cydweithio, y gallwn wneud gwahaniaeth enfawr i ddod â gwelliannau sy'n parhau i fywydau plant sy'n agored i niwed.
Gair am y rôl
Ydych chi'n gyfathrebwr cryf ac yn meddwl yn greadigol, gan feddu ar ddawn am arloesi ac sy'n gallu canolbwyntio yn angerddol dros newid bywydau plant a'u teuluoedd?
Mae gennym ni gyfle unigryw i Gyfarwyddwr Gweithredol Gwasanaethau Plant ddarparu arweinyddiaeth a rheolaeth ledled Cymru. Dyma rôl gyffrous sy'n rhoi boddhad gyda'r cyfle i gael effaith bersonol enfawr.
Gan adrodd wrth Gyfarwyddwr Cenedlaethol Cymru, byddwch yn arwain, yn datblygu ac yn rheoli tîm ymroddedig o reolwyr sy'n darparu amrywiaeth o wasanaethau plant ledled ardal benodedig. Byddwch yn gweithio gyda chomisiynwyr ac yn ymatebol i ddeddfwriaeth a newid polisi i nodi meysydd lle gellir datblygu gwasanaethau. Byddwch yn fedrus wrth weithio ledled meysydd gwasanaeth i ddiwallu anghenion a datblygu gwasanaethau newydd a chynaliadwy.
Mae gan Gymru gynlluniau uchelgeisiol i ddatblygu gwasanaethau preswyl, camfanteisio troseddol ac iechyd meddwl wrth sicrhau bod ein holion troed gwasanaethau presennol yn parhau i fod yn gryf ac yn gynaliadwy.
Mae rhan allweddol o'r rôl hon yn cynnwys ymgymryd â rôl Unigolyn Cyfrifol ac ar gyfer hyn bydd angen cyfweliad 'person addas' gydag AGC. Byddwch yn gyfrifol am oruchwyliaeth gwasanaethau penodol a reoleiddir gan gynnwys bod yn gyfrifol am ansawdd a diwylliant y gwasanaeth. Bydd angen dealltwriaeth gadarn arnoch o reoliadau RISCA fel rhan o'r rôl hon.
Dyma gyfle cyffrous i arweinydd ysbrydoledig sy'n dymuno gwneud gwahaniaeth i fywydau plant a phobl ifanc fel rhan o dîm brwdfrydig ac uchelgeisiol ledled Cymru.
Sut y byddwch yn helpu i greu dyfodol mwy llewyrchus
* Darparu arweinyddiaeth a rheolaeth gyffredinol ar gyfer amrywiaeth o wasanaethau Plant (gan gynnwys Cartrefi Preswyl Plant), wrth gydweithio â chydweithwyr a rhanddeiliaid.
* Bod yn gyfrifol am adroddiadau uniongyrchol a fydd yn amrywiaeth o reolwyr ymroddedig gyda lefelau amrywiol o arbenigedd, a rheoli eu perfformiad.
* Monitro gweithredu rheoli contractau a sicrhau rheolaeth effeithiol drwy lunio adroddiadau perfformiad a chyflenwi'r wybodaeth i bwyllgorau perthnasol.
* Llywio ein cynllunio cynaliadwyedd a thyfiant i sicrhau ein bod ni'n bodloni ein targedu neu'n rhagori arnynt.
* Goruchwylio tendrau a grantiau lleol a chynlluniau rhoi ar waith a darparu dilynol.
* Cymhwyso'r safonau UCHAF o ddiogelu ledled eich ardal ac adrodd ar ddatblygiadau.
* Gweithredu o fewn cyd-destun gwleidyddol lleol, gan lynu wrth ofynion deddfwriaethol a rheoleiddiol a meithrin perthnasoedd gweithio cydweithredol â chyrff lleol a chenedlaethol, Llywodraeth Cymru, a'u swyddogion.
* Ymgymryd â rôl wedi'i rheoleiddio o Unigolyn Cyfrifol.
* Gweithredu fel rheolwr cyfrif allweddol i gomisiynwyr, partneriaid, a rhanddeiliaid i sicrhau y caiff ein gwasanaethau eu hyrwyddo.
Gadewch i ni siarad amdanoch chi
* Cymhwyster proffesiynol perthnasol mewn Addysg, Iechyd, neu Ofal Cymdeithasol.
* Cymhwyster rheoli neu'n gweithio tuag at S/NVQ lefel 5 mewn rheoli neu DMS sy'n arwain at MBA.
* Profiad sylweddol o ddiogelu a rheoli gwasanaethau plant.
* Arweinyddiaeth gref o bobl gan gynnwys (heb fod yn gyfyngedig i) Diwylliant, Iechyd, a Diogelwch, Ariannol, Perfformiad a Chadw.
* Profiad o Ddiogelu a darparu neu reoli gwasanaethau plant.
* Ymwybyddiaeth fasnachol a'r gallu i nodi ffynonellau newydd o refeniw a chyfleoedd busnes.
* Sgiliau rheoli prosiect cryf i sicrhau datblygiad llwyddiannus a gweithrediad gwasanaethau newydd.
* Y gallu i deithio i leoliadau amrywiol yng Nghymru pan fydd angen.
Gweler y Disgrifiad Swydd am y rhestr lawn o atebolrwydd a gofynion.
Cysylltwch â: David Simpson ar neu e-bostiwch ni yn gan ddyfynnu cyfeirnod
Dyddiad Cau: Dydd Llun 24 Tachwedd 2025.
Bydd y cyfweliadau yn ystod yr wythnos sy'n dechrau 1 Rhagfyr 2025.
Sylwch na allwn gynnig nawdd ar gyfer y rôl hon.
Amrywiaeth, cydraddoldeb a chynhwysiant
Yn Gweithredu dros Blant, rydym yn ymroddedig i feithrin gweithle amrywiol, cynhwysol a dilys.
Rydym yn annog ceisiadau'n frwd gan ymgeiswyr Du, Asiaidd ac o Ethnigrwydd Lleiafrifol, ac ymgeiswyr anabl, am nad ydynt wedi eu cynrychioli'n ddigonol yn Gweithredu dros Blant. Rydym am gymryd camau pwrpasol a bwriadol i sicrhau cyfleoedd cyfartal i bob grŵp mewn cymdeithas ac i Gweithredu dros Blant.
Eisiau gwybod mwy am Gweithredu dros Blant?
Dewch o hyd i ni ar Linkedin, Facebook, neu YouTube i ddod i'n hadnabod yn well.
Disgrifiad Swydd
Gweler isod am ragor o wybodaeth am weithio gyda ni:
Buddion Gweithwyr Gweithredu dros Blant
Datganiad Ymrwymiad GdB
Fframwaith Cymhwysedd Rheoli