Length of employment: Job Summary: The Head of Departmental Capability and Learning (DCaL) leads two teams and over 30 people responsible for a range of activity in developing learning and capability for DWP and providing cross team functionality and coordination of Personal and Professional Learning (PPL) Team wide activity. This is both strategic and delivery focussed, the postholder will be accountable for the continual evolution of the Department's Capability Strategy, the provision and budgetary management for the central learning offer and ongoing development of the Induction offer. In addition, this role provides leadership of a PPL Cross-function team coordinating key activities across PPL as a whole to ensure a consistent and cohesive approach. The role reaches across the Department and Government with successful delivery achieved through the mobilisation of networks of stakeholders and multi-disciplinary teams as well as the wider Capability Learning and Talent (CLT) leadership team. Job Description: Key Responsibilities: Leadership of a team of over 30 people setting the vision for the team, providing strategic direction, and ensuring high performance through an empowering and inclusive leadership approach. Building strong stakeholder relationships and robust networks across DWP and wider across the Civil Service and external suppliers. Working collaboratively with the Government People Group and other relevant parties to both shape and enable department's strategic response to the Government priorities and Plan for Change. Ongoing development of DWP's Capability Strategy, ensuring alignment with the People Strategy and Strategy 2030 with a clear implementation and evaluation plan, communications, reporting and enabling activity. Accountability for the delivery of a range of capability interventions including the cross DWP induction offer and additional capability projects to meet business need. Oversight of supplier relationships and the management of the central learning budget and relevant commercial relationships. Managing financial resources of £6m ensuring return on investment and value for money across capability and learning activity. Working collaboratively with Government Skills Team on the implementation of the new Learning Frameworks 2.0 ensuring a smooth transition and any gap in provision mitigated. Strongly influencing the design of the new cross-Civil Service Future of Learning approach being able to provide the right level of challenge to ensure DWP learning needs are prioritised and met. Leadership of a PPL Cross-function team with chief accountability for workforce planning; business planning and prioritisation; finance; communications, risk and reporting. Establishing, implementing and monitoring a new gateway process for triaging and assessing new work to ensure the right prioritisation and resourcing is applied and aligned to key priorities. Mae gan DWP becyn buddion eang wedi'i sefydlu o amgylch eich cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith sy'n cynnwys: Patrymau gwaith i gefnogi cydbwysedd gwaith / bywyd fel rhannu swyddi, gweithio yn ystod y tymor, oriau hyblyg a chywasgedig. Gwyliau blynyddol hael - o leiaf 23 diwrnod ar ôl mynediad, gan gynyddu hyd at 30 diwrnod dros amser (pro-rata ar gyfer gweithwyr rhan amser), ynghyd â 9 diwrnod o wyliau cyhoeddus a braint. Cymorth ar gyfer lles ariannol, gan gynnwys benthyciadau tocyn tymor di-log ar gyfer teithio, cynllun beicio i'r gwaith a chynllun disgownt i weithwyr. Cymorth iechyd a lles gan gynnwys ein Rhaglen Cymorth i Weithwyr ar gyfer cyngor a chwnsela arbenigol a'r cyfle i ymuno â HASSRA rhaglen o'r radd flaenaf o gystadlaethau, gweithgareddau a buddion i'w haelodau (tanysgrifiad sy'n daladwy bob mis). Polisïau sy'n addas i deuluoedd, gan gynnwys gwell tâl absenoldeb mamolaeth a rhan-amser rhieni ar ôl blwyddyn o wasanaeth parhaus. Dysgu a datblygiad wedi'i ariannu i gefnogi cynnydd yn eich rôl a'ch gyrfa. Mae hyn yn cynnwys cymwysterau ac achrediadau a gydnabyddir gan y diwydiant, rhaglenni hyfforddi, mentora a datblygu talent. Amgylchedd cynhwysol ac amrywiol gyda chyfleoedd i ymuno â rhwydweithiau proffesiynol a rhyngbersonol gan gynnwys Rhwydwaith Menywod, Rhwydwaith Cenedlaethol Hil, Rhwydwaith Anabledd Cenedlaethol (THRIVE) a llawer mwy. "},"VacancyHolderName":"CLT.RecruitmentandDeployment@dwp.gov.uk Dylai ymgeiswyr allu dangos y Meini Prawf Allweddol fel yr amlinellir isod. Meini Prawf Allweddol: Profiad cyflawn o reoli prosiectau a chynllunio busnes strategol gan gynnwys adnabod a rheoli risgiau, rheoli'r gweithlu a rheoli cyllidebau. Y gallu i reoli llwythi gwaith cymhleth a sylweddol yn effeithiol, gyda blaenoriaethau cystadleuol a chysylltu gwaith trwy feddwl system gyfan i gyflawni canlyniadau o ansawdd uchel yn aml i derfynau amser byr iawn. ( Maen Prawf Arweiniol ) Y gallu i ystyried safbwyntiau lluosog i gael dealltwriaeth ddofn a chynhwysfawr o gyd-destun sefydliadol ehangach a defnyddio hyn i ddylanwadu ar wneud penderfyniadau a chynllunio hirdymor ehangach. Gallu deall a throsi strategaethau yn gynllun y gellir ei gyflawni gan sicrhau bod gweithgareddau yn eich maes gwaith yn cyd-fynd â blaenoriaethau strategol ehangach. Llwyddiant blaenorol o arwain timau amlddisgyblaethol, wedi'u gwasgaru'n ddaearyddol, gan osod cyfeiriad a disgwyliadau clir. Creu amgylchedd i feithrin gallu gyda pherthnasoedd tîm cynhyrchiol, cydweithredol a chynhwysol lle mae pobl yn cael eu hannog i arloesi. Rhaid gallu gweithio'n rhagweithiol gyda gradd uchel o ymreolaeth. Profiad o ymgysylltu a dylanwadu i feithrin a chynnal perthnasoedd rhanddeiliaid llwyddiannus ar bob lefel ar draws sefydliad mawr ac ehangach. Gallu profedig i gydweithio ag eraill i greu gweledigaeth ar y cyd, gan ddylanwadu i gyflawni'r amcanion a'r canlyniadau gofynnol. Gallu profedig i weithio gyda data a mewnwelediad cymhleth, gyda'r gallu i dynnu casgliadau clir a chryno, i lywio cynlluniau ar gyfer y dyfodol. Sgiliau drafftio rhagorol a phrofiad o adrodd materion allweddol i amrywiaeth o randdeiliaid mewn modd clir a chryno, gan deilwra'r naratif i ddiwallu anghenion y gynulleidfa. Profiad o gyfathrebu gan ddefnyddio dull aml-sianel. Rhaid i chi fod wedi cyflawni aelodaeth Siartredig CIPD neu fod yn barod i weithio tuag at hyn ar ddechrau eich rôl. Sifft Ysgrifenedig I wneud cais am y swydd hon, bydd angen i chi gwblhau'r broses ymgeisio ar-lein a amlinellir isod: Datganiad personol uchafswm o 1250 o eriau, yn esbonio sut rydych yn ystyried bod eich sgiliau, rhinweddau a phrofiad personol yn dangos tystiolaeth o'ch addasrwydd ar gyfer y rôl, gan gyfeirio'n benodol at y meini prawf allweddol. Mae rhagor o fanylion am yr hyn y bydd hyn yn ei olygu wedi'u rhestru ar y ffurflen gais. Os byddwn yn derbyn nifer fawr o geisiadau, byddwn yn cynnal archwiliad cychwynnol ar y maen prawf arweiniol: Profiad cyflawn o reoli prosiectau a chynllunio busnes strategol gan gynnwys adnabod a rheoli risgiau, rheoli'r gweithlu a rheoli cyllidebau. Y gallu i reoli llwythi gwaith cymhleth a sylweddol yn effeithiol, gyda blaenoriaethau cystadleuol a chysylltu gwaith trwy feddwl system gyfan i gyflawni canlyniadau o ansawdd uchel yn aml i derfynau amser byr iawn. ( Maen Prawf Arweiniol ) Os byddwch chi'n pasio'r sifft gychwynnol, efallai y cewch eich symud ymlaen i sifft lawn neu'n syth i gyfweliad. Os derbynnir niferoedd uchel o geisiadau, efallai y codir y meincnod i ymgeiswyr symud ymlaen i'r cam nesaf. Yn unol â'n hymrwymiad i'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd (DCS), ein nod yw datblygu holl ymgeiswyr DCS sy'n bodloni'r safon ofynnol. Fodd bynnag, gallwn ond symud ymlaen â'r ymgeiswyr hynny sy'n bodloni'r safonau gofynnol orau. Rydym yn cydnabod y gallai AI fod o gymorth wrth ymgeisio am y rôl hon, ond mae'n bwysig ei defnyddio yn y ffordd gywir. Darllenwch ein Canllaw Ymgeisydd DWP AI i ddeall sut y gallwch wneud y defnydd gorau o GenAI wrth sicrhau bod eich cais yn parhau i fod yn ddilys ac yn effeithiol. Cyfweliad: Bydd ymgeiswyr ar y rhestr fer yn cael eu gwahodd i fynychu cyfweliad a fydd yn para hyd at 45 i 60 munud trwy MS Teams. Bydd y panel cyfweld yn cynnwys o leiaf ddau berson. Bydd y cyfweliad yn asesu ymddygiadau, cryfderau a Sgiliau Technegol. Nod y cyfweliad yw bod yn fwy o sgwrs sy'n archwilio gallu'r ymgeisydd ar gyfer y rôl. Yn ystod 5 munud cyntaf eich cyfweliad, gofynnir i chi roi cyflwyniad a fydd yn asesu'r sgil technegol - Rheoli Prosiect. Sylwch na chaniateir cymhorthion gweledol. I'ch helpu i baratoi a setlo i mewn i'r cyfweliad, bydd pwnc y cyflwyniad yn cael ei anfon atoch 5 diwrnod cyn eich cyfweliad. Dylid trin hyn fel gwybodaeth gyfrinachol. Efallai y bydd y panel cyfweld yn gofyn cwestiynau dilynol treiddgar. Dyddiadau Sifft a Chyfweliad Sifft: w/d 7fed Gorffennaf 2025 Cyfweliad: w/d 11eg Awst 2025 Hysbysu canlyniadau: w/d 1af Medi 2025 Sylwch mai dim ond dangosol yw'r dyddiadau ar gyfer sifftio, cyfweliadau a chanlyniadau ar hyn o bryd a gallent newid. Ar ôl y cyfweliad Unwaith y bydd yr holl gyfweliadau wedi'u cwblhau, bydd ymgeiswyr yn cael eu hysbysu o'r canlyniad trwy e-bost a thrwy eu cyfrif Swyddi Gwasanaeth Sifil. Cysylltir â'r ymgeisydd llwyddiannus ar gyfer y swydd gychwynnol a gynigir ynghylch eu lleoliad dewisol ar sail y rôl a gynigir. Os gallwch dderbyn y cynnig dros dro hwn, bydd gwiriadau cyn cyflogaeth yn dechrau ac unwaith y byddant wedi'u clirio, bydd deiliad y swydd wag yn cysylltu â chi gyda manylion dyddiad dechrau Sylwer, efallai na fyddwn yn gallu cynnig swydd ar unwaith ar gyfer rhai o'r lleoliadau a restrir yn y swydd wag hon ar hyn o bryd yn seiliedig ar anghenion y busnes ar y pryd. Gwybodaeth bellach Darganfyddwch fwy am weithio i DWP Gellir cadw rhestr wrth gefn am gyfnod o 12 mis y gellir gwneud apwyntiadau pellach. Bydd unrhyw symud i'r DWP gan gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad i dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symud rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, efallai y byddwch yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Gwiriwch a ydych yn gymwys ar Wefan Dewisiadau Gofal Plant. Os byddwch yn llwyddiannus ac yn trosglwyddo o Adran arall y Llywodraeth, gellir cynnal gwiriad cofnod troseddol. Er mwyn prosesu ceisiadau yn ddi-oed, byddwn yn anfon Gwiriad Cofnod Troseddol i'r Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd/Disclosure Scotland ar eich rhan.Fodd bynnag, rydym yn cydnabod mewn amgylchiadau eithriadol y bydd rhai ymgeiswyr eisiau anfon eu ffurflenni wedi'u cwblhau yn uniongyrchol. Os byddwch yn gwneud hyn, rhowch wybod i Wasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth o'ch bwriad drwy e-bostio gan nodi cyfeirnod y swydd yn y pennawd pwnc. I gael rhagor o wybodaeth am wasanaeth gwirio cyfrinachol Disclosure Scotland ffoniwch: Llinell Gymorth Disclosure Scotland ar 0870 609 6006 a gofynnwch am gael siarad â'r rheolwr gweithrediadau yn gyfrinachol, neu e-bostiwch Disgwylir i ymgeiswyr newydd ymuno ar isafswm y band cyflog. Bydd ymgeiswyr sy'n llwyddiannus yn y cyfweliad yn cael eu harddangos, fel rhan o sgrinio cyn cyflogaeth, yn amodol ar wiriad ar y Gronfa Ddata Twyll Mewnol (IFD). Bydd y gwiriad hwn yn darparu gwybodaeth am weithwyr sydd wedi'u diswyddo am droseddau twyll neu anonestrwydd. Mae'r gwiriad hwn hefyd yn berthnasol i weithwyr sy'n ymddiswyddo neu'n gadael fel arall cyn cael eu diswyddo am dwyll neu anonestrwydd pe bai eu cyflogaeth yn parhau. Bydd manylion unrhyw ymgeisydd a gedwir ar yr IFD yn cael eu gwrthod am gyflogaeth Nid yw ymgeisydd yn gymwys i wneud cais am rôl o fewn y Gwasanaeth Sifil os gwneir y cais o fewn cyfnod o 5 mlynedd yn dilyn diswyddo am gyflawni twyll mewnol yn erbyn y llywodraeth. Cyn gwneud cais am y swydd hon, dylai gweithwyr presennol yr Adran Gwaith a Phensiynau wirio a fyddai cais llwyddiannus yn arwain at newidiadau i'w telerau ac amodau cyflogaeth, e.e. symudedd, tâl, lwfansau. Bydd Gweision Sifil a fyddai'n trosglwyddo i DWP o sefydliadau eraill y llywodraeth, yn dilyn cais llwyddiannus, yn cymryd yn ganiataol delerau ac amodau cyflogaeth DWP sy'n gyfredol ar y diwrnod y cânt eu penodi, oni bai bod DWP wedi datgan fel arall yn ysgrifenedig. Mae'r Gwasanaeth Sifil yn gwerthfawrogi gonestrwydd a chywirdeb ac yn disgwyl i bob ymgeisydd gadw at yr egwyddorion hyn. Sicrhewch fod yr holl enghreifftiau a ddarperir yn eich cais yn cael eu cymryd yn uniongyrchol o'ch profiad eich hun a'ch bod yn disgrifio'r enghreifftiau yn eich geiriau eich hun. Bydd ceisiadau'n cael eu sgrinio ac os canfyddir tystiolaeth o lên-ladrad neu gopïo enghreifftiau/atebion o ffynonellau eraill, bydd eich cais yn cael ei dynnu'n ôl. Gall ymgeiswyr mewnol yr Adran Gwaith a Phensiynau hefyd wynebu camau disgyblu. Addasiadau Rhesymol Yn yr Adran Gwaith a Phensiynau rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth a chynhwysiant ac yn annog ac yn croesawu ceisiadau gan bawb, gan gynnwys y rhai sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn ein gweithlu. Rydym yn ystyried anableddau gweladwy ac an-weladwy, niwroamrywiaeth neu wahaniaethau dysgu, cyflyrau meddygol cronig, neu afiechyd meddwl. Ymhlith yr enghreifftiau mae dyslecsia, epilepsi, awtistiaeth, blinder cronig, neu sgitsoffrenia. Os oes angen newid arnoch i gael ei wneud fel y gallwch wneud eich cais, dylech gysylltu â Gwasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth trwy cyn gynted â phosibl cyn y dyddiad cau i drafod eich anghenion. Cwblhewch yr adran \"Addasiadau Rhesymol\" yn y dudalen \"Anghenion Ychwanegol\" ar eich ffurflen gais i ddweud wrthym ba newidiadau neu help y gallai fod ei angen arnoch yn ystod y broses recriwtio. Er enghraifft, efallai y bydd angen mynediad cadair olwyn arnoch yn y cyfweliad, neu os ydych chi'n fyddar, gweithiwr proffesiynol gwasanaeth iaith. Os ydych chi'n profi problemau hygyrchedd gydag unrhyw atodiadau ar yr hysbyseb hon, cysylltwch â'r cyfeiriad e-bost yn yr adran 'Pwynt cyswllt i ymgeiswyr'.