Length of employment: Job Summary: The Department for Work and Pensions (DWP)delivers a range of services to a broad customer base of around 20 million customers. These services are organised into benefit delivery areas (Universal Credit, Disability Services, Decision Making and Working Age, Retirement Services and Enabling/Supporting functions). As a clinician within the Clinical Education Team in the Disability and Health Support Directorate (DHSD), you will have the opportunity to work at the heart of the clinical team within the department, working closely with providers, external stakeholder and clinical experts advising on medical and health related issues that impact the lives of millions of customers. You will be expected to be an active member of your division and directorate's extended leadership team, ensuring that the directorate remains an excellent and inclusive place to work. Job Description: The role will work closely with the Chief Medical Advisor and head of the DWP Clinical Profession to build and grow the 5500 strong clinical profession within the department and influence the clinical profession development across government. You will support the Deputy Responsible Officer to ensure clinicians registered with HCPC, NMC or GPhC, who are undergoing investigation are supported. You will manage the Clinician Hub (SharePoint) and lead on the development of the clinical profession, alongside the Education Lead and Chief Medical Advisor. You will work with HR colleagues to ensure recruitment of clinicians across the department is in line with best practice. Responsibilities will include: Overseeing the clinical profession function for DWP alongside the Chief Medical Advisor, covering meetings when required for them. Linking with HR to ensure that any clinician who is being investigated has contact with the Head of Profession and support in place during the investigation, signposting to the Responsible Officer and regulatory bodies when appropriate. Drafting and delivering (including in-person) high quality advice for the Chief Medical Advisor and senior officials relating to the clinical profession in DWP and in the provider organisations. Working with clinicians directly employed by DWP and the providersofdisability/functional assessments, to ensure recruitment and retention of clinicians is aligned, so that clinicians are able to deliver high standard, accurate, clinical and health related advice. Developing the clinical profession 'continuing professional development' programme alongside the Education Lead ensuring the annual conference and monthly clinician calls are organised with expert speakers from across the leaders within the NHS and Royal Colleges and Faculties. Managing the Clinician Hub, ensuring content is accurate and up to date. Writing, reviewing and upkeeping of policies and frameworks relating to the clinical profession, as well as facilitating learning and improvement across the DWP. Being able to quickly identify when things are going wrong and put measurable steps in place to put them right. Leading ad-hoc strategic work/projects in this area in response to areas in need of improvement. Completing a programme of personal and professional development to meet the requirements of the relevant professional regulatory body. To understand more about DWP and Policy Group -and full information on applying for this vacancy -you must read the attached Candidate Pack. Mae gan DWP becyn buddion eang sy'n seiliedig ar eich cydbwysedd bywyd a gwaith sy'n cynnwys: Patrymau gwaith i gefnogi cydbwysedd gwaith/bywyd megis rhannu swydd, gweithio yn ystod y tymor, oriau hyblyg ac oriau cywasgedig. Yswiriant indemniad Ad-daliad ffioedd proffesiynol "},"IsVacancyIncludesCivilServicePension":"Yes Gorfodol - 5 mlynedd o brofiad ôl-raddedig a chofrestriad cyfredol gyda'r NMC, GMC neu HCPC, heb unrhyw amodau ar y gofrestriad oni bai eu bod yn ymwneud ag anabledd yn unig. Rhaid i ymgeiswyr meddygol ddal trwydded i ymarfer. Meini Prawf Hanfodol Maen Prawf Arweiniol - Lefel uchel o hyder clinigol, gan gynnwys ystod eang o brofiad clinigol, gyda phrofiad o weithio yn y GIG. Profiad o gynnwys, datblygu neu arwain rhaglenni DPP/addysg ar gyfer timau clinigol. Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol gyda'r gallu i gyfieithu deunydd cymhleth i esboniadau syml. Sgiliau trefnu da gyda'r gallu i addasu, dylanwadu a datrys problemau ar gyflymder. Profiad o weithio gyda thimau clinigol amlddisgyblaethol mewn ffordd gynhwysol, gan arwain trwy esiampl. Gallu blaenoriaethu a rheoli gofynion cystadleuol. Profiad o gyfathrebu â rhanddeiliaid allanol a dylanwadu arnynt Meini Prawf Dymunol Yn parhau i weithio fel clinigwr rheng flaen neu â chysylltiadau ag ymarfer clinigol. Cais Ysgrifenedig Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau CV a datganiad personol.Mae rhagor o fanylion ynglŷn â'r hyn y bydd hyn yn ei olygu wedi'u rhestru ar y ffurflen gais. Bydd cam cyntaf y cais yn canolbwyntio ar eich CV. Dim ond ymgeiswyr sy'n dangos yr isafswm o 5 mlynedd o brofiad clinigol ar eu CV fydd yn cael eu datganiad personol wedi'i ystyried. Cynhelir sifft ysgrifenedig yn defnyddio eich Datganiad Personol o 1250 gair. Mae angen i'ch Datganiad Personol nodi tystiolaeth o sut mae eich profiad yn bodloni'r holl Feini Prawf Hanfodol ac nid yr Ymddygiadau cyhoeddedig a restrir yn yr hysbyseb hon. Nid ydym yn edrych ar faint o amser rydych chi wedi'i dreulio mewn swydd, ond yn hytrach sut rydych chi wedi perfformio. Rhaid i'ch Datganiad Personol ddangos tystiolaeth amlwg o'r hyn a wnaethoch chi, sut y gwnaethoch chi hynny, a pha ganlyniad a gyflawnwyd. Dylai hyn gynnwys effaith eich dull a thystiolaeth o'ch gallu i fwrw ymlaen â gwahanol ddulliau mewn gwahanol amgylchiadau. Y safonau a nodir yn y Meini Prawf Hanfodol yw'r isafswm disgwyliadau ar gyfer y rôl. Bydd yn rhaid i ymgeiswyr fodloni'r safon sy'n ofynnol ar gyfer yr holl feini prawf, er mwyn symud ymlaen i gyfweliad. Ni ddylai eich datganiad fod yn fwy na 1250 o eiriau a chynghorir chi i fanteisio ar y cyfrif geiriau llawn. Mae DWP yn gweithredu proses recriwtio ddienw, dylech ddileu unrhyw fanylion personol y gellid eu defnyddio i'ch adnabod. Bydd methu â gwneud hynny yn arwain at dynnu eich cais yn ôl. Os derbynnir nifer uchel o geisiadau, gellir cynnal sifft gychwynnol gan ddefnyddio'r meini prawf allweddol arweiniol. Sylwch os derbynnir nifer uchel o geisiadau, efallai y byddwn hefyd yn codi'r sgôr meincnod ar y sifft. Yn unol â'n hymrwymiad i'r Cynllun Hyderus ar ran Anabledd (DCS), ein nod yw hyrwyddo pob ymgeisydd sy'n gwneud cais o dan y DCS sy'n bodloni isafswm y safon. Fodd bynnag, dim ond yr ymgeiswyr hynny sy'n bodloni'r safonau gofynnol y byddwn yn symud ymlaen. Cyfweliad Bydd ymgeiswyr sy'n llwyddo yn y cais ysgrifenedig yn cael eu gwahodd i gyfweliad Microsoft Teams neu gyfweliad wyneb yn wyneb yn Caxton House, Llundain. Bydd manylion y math o gyfweliad a gynhelir wedi'u cynnwys yn y gwahoddiad i'r cyfweliad. Bydd hwn yn gyfweliad sy'n seiliedig ar Ymddygiad a gofynnir i chi hefyd roi cyflwyniad 5 munud. Bydd manylion pwnc y cyflwyniad wedi'u cynnwys yn y gwahoddiad i'r cyfweliad. Bydd y cyflwyniad yn rhan o'r asesiad. Mae'r cwestiynau sy'n seiliedig ar Ymddygiad yn archwilio'r hyn y gallwch chi ei wneud/yr hyn yr ydych wedi'i wneud, yn ogystal â'ch potensial. Mae'r Ymddygiadau sy'n cael eu hasesu wedi'u manylu yn yr hysbyseb swydd. Rhaid i'r dystiolaeth rydych chi'n ei darparu ymwneud â'ch profiadau eich hun. Os canfyddir tystiolaeth o lên-ladrad, neu rannu cwestiynau, gwybodaeth neu atebion trwy gydol unrhyw ran o'r broses ddetholi, bydd eich cais yn cael ei dynnu'n ôl. Gall enghreifftiau o lên-ladrad gynnwys: Cyflwyno gwaith, syniadau a phrofiad eraill fel eich un chi. Copïo cynnwys o ffynhonnell ar-lein/cyhoeddedig. Defnyddio ffurfiau o Ddeallusrwydd Artiffisial i gynhyrchu cynnwys cais rydych chi'n ei gyflwyno fel eich un chi. Rydym yn cydnabod y gall AI fod yn ddefnyddiol wrth ymgeisio am y rôl hon, ond mae'n bwysig ei defnyddio yn y ffordd gywir. Darllenwch ein Canllaw Ymgeiswyr AI DWP i ddeall sut allwch chi wneud y defnydd gorau o GenAI wrth sicrhau bod eich cais yn parhau i fod yn ddilys a'n effeithiol. Mae'r broses o sifftio'r ceisiadau ysgrifenedig wedi'i threfnu ar gyfer yr wythnos yn dechrau 16 Mehefin 2025. Mae dyddiadau'r cyfweliadau wedi'u trefnu ar gyfer yr wythnos yn dechrau 30 Mehefin 2025. Sylwch mai dangosol yw'r dyddiadau hyn a gallant newid. Cynnig Unwaith y bydd yr holl gyfweliadau wedi'u cwblhau, bydd ymgeiswyr yn cael eu hysbysu o'r canlyniad trwy e-bost a gwneir cynigion mewn trefn teilyngdod yn seiliedig ar eich dewisiadau lleoliad a gofynion daearyddol y busnes. Gweithio Hybrid Gall y rôl swydd hon fod yn addas ar gyfer gweithio hybrid, sef lle mae gweithiwr yn gweithio rhan o'r wythnos yn ei swyddfa DWP a rhan o'r wythnos gartref. Mae hwn yn drefniant gwirfoddol, angytundebol ac eich swyddfa fydd eich man gwaith cytundebol. Bydd nifer y diwrnodau y bydd unrhyw un yn gallu gweithio gartref yn cael ei bennu'n bennaf gan anghenion busnes ond bydd amgylchiadau personol ac amgylchiadau perthnasol eraill hefyd yn cael eu hystyried. Os ydych chi'n llwyddiannus, bydd unrhyw gyfleoedd ar gyfer gweithio hybrid, gan gynnwys a yw trefniant gweithio hybrid yn addas i chi, yn cael eu trafod gyda chi cyn i chi ddechrau ar eich swydd. Rhestr wrth gefn Efallai y cewch eich rhoi ar restr wrth gefn am gyfnod o 12 mis os bydd eich cais yn llwyddiannus, ond ni allwn gynnig swydd i chi ar unwaith. Yna gall DWP gysylltu â chi a chynnig rôl neu leoliad arall i chi sydd o fewn pellter teithio rhesymol i'ch cartref. Nodwch: Os byddwch yn derbyn cynnig swydd, bydd disgwyl i chi dynnu'n ôl o unrhyw restrau wrth gefn o ymgyrchoedd yr ydych wedi gwneud cais amdanynt, gyda DWP, ar y raddfa hon. Os cynigir y rôl y gwnaethoch gais amdani, yn y lleoliad y gwnaethoch gais amdano a'ch bod yn gwrthod y cynnig hwn, neu'n methu â chymryd y swydd o fewn cyfnod rhesymol o amser, cewch eich tynnu'n ôl o'r ymgyrch a'ch tynnu oddi ar y rhestr wrth gefn. ac eithrio mewn amgylchiadau eithriadol. Os bydd DWP yn cynnig rôl neu leoliad arall i'r un y gwnaethoch gais amdano'n wreiddiol, a'ch bod yn gwrthod y cynnig hwnnw, byddwch yn gallu aros ar y rhestr wrth gefn. Patrwm Gweithio Mae DWP yn gyflogwr sy'n ystyriol o deuluoedd ac efallai y bydd patrymau gweithio rhan amser a rhannu swydd o fewn oriau gwaith ar gael, ond mae'n rhaid iddynt fodloni anghenion busnes. Byddwn yn gwneud ein gorau i adael i bobl sydd â chontractau rhan amser presennol gadw eu horiau contract, ar yr amod eu bod yn unol ag anghenion busnes cyfredol. Gwneud cais am drosglwyddiad ochrol neu ddyrchafiad o'r tu allan i DWP Bydd Gweision Sifil sy'n trosglwyddo i'r DWP o adran neu sefydliad arall o'r llywodraeth, yn dilyn cais llwyddiannus, yn cymryd telerau ac amodau cyflogaeth DWP sy'n gyfredol ar y diwrnod y cânt eu penodi, gan gynnwys y rhai sy'n ymwneud ag oriau gwaith wythnosol, dyddiau ac amseroedd gwaith, a symudedd. Gall y DWP ganiatáu eithriadau ar gyfer tâl, tâl salwch a gwyliau blynyddol er mwyn ystyried telerau ac amodau a fynegwyd cyn trosglwyddo. Bydd gwasanaeth blaenorol yn cyfrif tuag at hawliau cysylltiedig â gwasanaeth. Bydd trosglwyddai sy'n derbyn swydd yn golygu derbyn telerau ac amodau diwygiedig. Bydd gweision sifil sy'n gwneud cais am ddyrchafiad fel arfer yn cael eu penodi i'r isafswm cyflog neu o fewn 10% i'r cyflog presennol. Gwybodaeth Bellach Darganfyddwch fwy am Weithio i DWP Bydd unrhyw symud i DWP o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symud rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, efallai y byddwch yn gymwys am gynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di Dreth; Am fwy o wybodaeth ewch i wefan Dewisiadau Gofal Plant. Os byddwch yn llwyddiannus ac yn trosglwyddo o adran arall y llywodraeth gellir cynnal gwiriad cofnod troseddol. Er mwyn prosesu ceisiadau yn ddi-oed, byddwn yn anfon Gwiriad Cofnod Troseddol at y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd neu Disclosure Scotland ar eich rhan. Fodd bynnag, rydym yn cydnabod mewn amgylchiadau eithriadol y bydd rhai ymgeiswyr eisiau anfon eu ffurflenni wedi'u cwblhau yn uniongyrchol. Os byddwch yn gwneud hyn, rhowch wybod i Wasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth am eich bwriad drwy e-bostio gan nodi rhif cyfeirnod y swydd yn y pennawd pwnc. I gael rhagor o wybodaeth am wasanaeth gwirio cyfrinachol Disclosure Scotland ffoniwch: Llinell Gymorth Disclosure Scotland ar 0870 609 6006 a gofynnwch am gael siarad â'r rheolwr gweithrediadau yn gyfrinachol, neu e-bostiwch Disgwylir i ymgeiswyr newydd ymuno ar isafswm y band cyflog. Bydd ymgeiswyr sy'n llwyddiannus yn y cyfweliad, fel rhan o sgrinio cyn cyflogaeth, yn destun i wiriad ar y Gronfa Ddata Twyll Mewnol (IFD). Bydd y gwiriad hwn yn darparu gwybodaeth am weithwyr sydd wedi'u diswyddo am droseddau twyll neu anonestrwydd. Mae'r gwiriad hwn hefyd yn berthnasol i weithwyr sy'n ymddiswyddo neu'n gadael fel arall cyn cael eu diswyddo am dwyll neu anonestrwydd pe bai eu cyflogaeth yn parhau. Bydd manylion unrhyw ymgeisydd a gedwir ar yr IFD yn cael eu gwrthod am gyflogaeth. Nid yw ymgeisydd yn gymwys i wneud cais am rôl o fewn y Gwasanaeth Sifil os gwneir y cais o fewn cyfnod o 5 mlynedd yn dilyn diswyddo am gyflawni twyll mewnol yn erbyn y llywodraeth. Mae DWP yn ystyried datblygiad o ddifrif. Ein nod yw i'n cydweithwyr yn y rolau hyn fod yn briodol medrus a chymwys - fel y penderfynir gan y busnes. Cyn gwneud cais am y swydd wag hon, dylai gweithwyr presennol DWP wirio a fyddai cais llwyddiannus yn arwain at newidiadau i'w telerau ac amodau cyflogaeth, e.e. symudedd, tâl, lwfansau. Bydd Gweision Sifil a fyddai'n trosglwyddo i DWP o sefydliadau eraill y llywodraeth, yn dilyn cais llwyddiannus, yn ymgymryd â thelerau ac amodau cyflogaeth DWP sy'n gyfredol ar y diwrnod y cânt eu penodi, oni bai bod DWP wedi nodi fel arall yn ysgrifenedig. Mae'r Gwasanaeth Sifil yn gwerthfawrogi gonestrwydd a chywirdeb ac yn disgwyl i bob ymgeisydd gadw at yr egwyddorion hyn. Sicrhewch fod yr holl enghreifftiau a ddarperir yn eich cais yn cael eu cymryd yn uniongyrchol o'ch profiad eich hun a'ch bod yn disgrifio'r enghreifftiau yn eich geiriau eich hun. Bydd ceisiadau'n cael eu sgrinio ac os canfyddir tystiolaeth o lên-ladrad neu gopïo enghreifftiau/atebion o ffynonellau eraill, bydd eich cais yn cael ei dynnu'n ôl. Gall ymgeiswyr mewnol y DWP hefyd wynebu camau disgyblu. Addasiadau Rhesymol Yn yr Adran Gwaith a Phensiynau rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth a chynhwysiant ac yn annog ac yn croesawu ceisiadau gan bawb, gan gynnwys y rhai sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn ein gweithlu. Rydym yn ystyried anableddau gweladwy ac anweladwy, niwroamrywiaeth neu wahaniaethau dysgu, cyflyrau meddygol cronig, neu salwch meddwl. Mae enghreifftiau'n cynnwys dyslecsia, epilepsi, awtistiaeth, blinder cronig, neu sgitsoffrenia. Os oes angen newid arnoch er mwyn i chi allu gwneud eich cais, dylech gysylltu â Gwasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth drwy cyn gynted â phosibl cyn y dyddiad cau i drafod eich anghenion. Cwblhewch yr adran \"Addasiadau Rhesymol\" yn y dudalen \"Anghenion Ychwanegol\" ar eich ffurflen gais i ddweud wrthym ba newidiadau neu help y gallai fod angen arnoch ymhellach yn y broses recriwtio. Er enghraifft, efallai y bydd angen mynediad cadair olwyn arnoch yn y cyfweliad, neu os ydych chi'n fyddar, gweithiwr proffesiynol gwasanaeth iaith. Os ydych chi'n profi problemau hygyrchedd gydag unrhyw atodiadau ar yr hysbyseb hon, cysylltwch â'r cyfeiriad e-bost yn yr adran 'pwynt cyswllt i ymgeiswyr'. Y Cynllun 'Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr' Mae'r cynllun 'Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr' yn ei gwneud hi'n haws i gyn-filwyr ymuno â'r Gwasanaeth Sifil. I gael rhagor o wybodaeth ewch i'r Gwasanaeth Sifil Gwneud y Gwasanaeth Sifil yn Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr - GOV.UK (www.gov.uk) Os hoffech gael eich ystyried ar gyfer eich cynnwys yn y cynllun hwn ticiwch y blwch hwn wrth wneud cais.