Length of employment: Job Summary: DWP helps people lift themselves out of poverty and stay out of poverty, through work, saving and support. This is a hugely important public service, and our challenge is bigger than ever. As part of the Counter Fraud, Compliance and Debt (CFCD) Directorate you will be at the heart of DWP's front line operations, helping to change people's lives and supporting CFCD's purpose of fighting fraud in the welfare system. As an SEO Cross Government Partnership Lead, you will role model excellent senior leadership, taking responsibility for the flexible, effective, personalised delivery of customer service, quality, and performance. You will provide transformational leadership within a geographically diverse team - leading through others, driving people engagement, and inspiring colleagues to deliver objectives. CFCD is a great place to work where the leadership team are passionate about attracting the best talent whilst nurturing and valuing new and existing colleagues to be the best they can be. We are looking for people who can demonstrate our values and commitment to leadership which are based around collaboration, resilience and inclusivity. We look for emotionally aware leaders who enable teams to be innovative, adaptable and flexible. We want you to be comfortable challenging the norm and finding daring and dynamic solutions that support our values and enable colleagues to shine in whatever role they do. This is a high-profile role as part of the Counter Fraud Compliance and Debt (CFCD) Directorate at the very heart of our Service Delivery - leading, inspiring and setting direction for how we operate, both internally and externally, across a 10k colleague strong organisation. The role is heavily delivery focussed; whereby you need to be able to do the thinking and engaging on the what and how we need to deliver but then have the skills, passion and commitment to see that through to physical delivery. This is a national team and frequent travel for meetings will be required, including possible overnight stays in UK locations. Job Description: This role is in a newly formed team and is central to how DWP builds stronger working relationships with other government departments to better tackle areas of joint fraud interest. The ability to inspire, motivate and influence teams, colleagues and senior leaders, both internally to DWP and externally, to come together against a backdrop of competing challenges and priorities to find collaborative solutions to complex problems. A key responsibility will be leading counter fraud initiatives within a geographically dispersed team, delivering a broad range of responsibilities, which will be drawn from the following key work areas. Exact responsibilities will be developed on appointment. DWP / HMRC Counter-Fraud Partnership - This is our flagship Partnership with HMRC and serves as a blueprint for other partnering opportunities. The Senior leader is responsible for delivering fraud initiatives through their excellent leadership, communication and stakeholder management skills. Emerging and New Partnering Opportunities - continue established and emerging work with other Government Departments and external bodies, whilst actively seeking and developing new potential for collaboration, particularly in untapped or underexploited areas. The Senior leader is responsible for delivering fraud initiatives through their excellent leadership, communication and stakeholder management skills. Oversight and StewardshipFunction - responsible for oversight of cross-government work ensuring collective understanding of fraud related engagement across CFCD and linked areas, including developing a stakeholder relations strategy and engagement mapping, identifying gaps and potential for future activity. This function also leads on the development of our Partnership Offer - developing, communicating and delivering an offer around: operational activity; data and technology; capability and knowledge; ensuring these can be used as levers to respond to joint fraud risks. The Senior Leader will be responsible for delivering these initiatives through their excellent leadership, communication and stakeholder engagement skills. Key Responsibilities: The work will be varied and will include assessing, analysing and mapping potentially complex information from various sources, applying appropriate weighting to assist in informing outcomes and independent evidence-based recommendations. Collaboration with existing stakeholders and identification of new stakeholders and partners: identifying the right stakeholders, developing strategic relationships within the public and private sectors to be able to understand an individual issue in detail; proactively engage with stakeholders to collaborate on complex work and maintain those relationships, balancing competing priorities. Ensure common areas of risk and threats are identified and understood, maximising opportunities to share intelligence, data and insight around shared risks and customer groups. Contribute to the development of impactful, joint, targeted operational and or procedural responses with other government departments and external bodies, project-managing specific initiatives, ensuring plans are developed, implemented and progress is monitored to ensure key milestones and deliverables are met. Communicate complex issues in a way that is easy to understand, with an eye for detail and ability to tailor style/content for different audiences. The role may require drafting briefings and papers, delivering presentations, facilitating workshops and supporting senior governance meetings. Be flexible and recognise influencing factors coming over the horizon and adapt to them without losing momentum on the priorities. Line management responsibility where appropriate, leading and managing a small team of colleagues displaying inspirational leadership to them to deliver excellent outcomes. Due to the geographically dispersed nature of this team, this role will require frequent travel and overnight stays. Mae gan DWP pecyn buddion eang sy'n seiliedig ar eich cydbwysedd bywyd a gwaith sy'n cynnwys: Patrymau gwaith i gefnogi cydbwysedd gwaith/bywyd megis rhannu swydd, gweithio yn ystod y tymor, oriau hyblyg ac oriau cywasgedig. Gwyliau blynyddol hael - o leiaf 25 diwrnod ar fynediad, yn cynyddu hyd at 30 diwrnod dros amser (pro-rata ar gyfer gweithwyr rhan amser), ynghyd â 9 diwrnod o wyliau cyhoeddus a braint. Cefnogaeth ar gyfer lles cyllid, gan gynnwys benthyciadau tocyn tymor di-log ar gyfer teithio, cynllun beicio i'r gwaith a chynllun disgownt gweithwyr. Cefnogaeth iechyd a lles gan gynnwys ein Rhaglen Cymorth i Weithwyr ar gyfer cyngor a chwnsela arbenigol a'r cyfle i ymuno â HASSRA rhaglen o'r radd flaenaf o gystadlaethau, gweithgareddau a buddion i'w haelodau (tanysgrifiad yn daladwy'n fisol). Polisïau sy'n ystyriol o deuluoedd gan gynnwys tâl mamolaeth uwch a thâl absenoldeb rhiant a rennir ar ôl blwyddyn o wasanaeth di-dor. Dysgu a datblygu wedi'u hariannu i gefnogi cynnydd yn eich rôl a'ch gyrfa. Mae hyn yn cynnwys cymwysterau ac achrediadau a gydnabyddir gan y diwydiant, hyfforddi, mentora a rhaglenni datblygu talent. Amgylchedd cynhwysol ac amrywiol gyda chyfleoedd i ymuno â rhwydweithiau proffesiynol a rhyngbersonol gan gynnwys Rhwydwaith y Merched, y Rhwydwaith Hil Cenedlaethol, y Rhwydwaith Anabledd Cenedlaethol (THRIVE) a llawer mwy "},"NationalSecurityVettingRequirements":"Security Check (SC) Meini prawf allweddol: Dylai'r ymgeisydd llwyddiannus allu dangos y meini prawf allweddol canlynol: Mae gennych brofiad helaeth mewn cyflwyno gweithredol yn y sector gwrth-dwyll gyda llwyddiant blaenorol o weithredu mentrau neu brosiectau Gwrth-Dwyll (Maen prawf arweiniol). Gallu adnabod y rhanddeiliaid cywir a meithrin perthnasoedd dibynadwy er mwyn gallu deall problemau a risgiau yn fanwl, gan gynnal y perthnasoedd hynny i gyflawni canlyniad busnes cadarnhaol. Rydych chi'n rhagori wrth lywio ansicrwydd, gan ddatrys amwysedd yn hyderus hyd yn oed pan nad oes cynsail neu weithdrefn presennol. Sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig rhagorol, gan gynhyrchu adroddiadau, cyflwyniadau a sesiynau briffio sy'n esbonio materion cymhleth mewn ffordd sy'n hawdd ei ddeall, gyda llygad am fanylion a'r gallu i deilwra arddull/cynnwys gydag effaith a dylanwad ar gyfer gwahanol gynulleidfaoedd. Y gallu i flaenoriaethu llwyth gwaith amrywiol, gweithio ar gyflymder mewn amgylchedd heriol, cyflawni ac ysgogi eraill i gyflawni. Sgiliau Dymunol Os ydych chi wedi'ch lleoli yng Nghymru, mae'r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol Meini Prawf Hanfodol Sylwch fod y rôl yr ydych yn gwneud cais amdani'n gofyn am Fetio Diogelwch Cenedlaethol (NSV) i'r lefel - Gwiriad Diogelwch (SC). Gallwch ddod o hyd i ragor o wybodaeth ar Fetio Diogelwch y Deyrnas Unedig: Ymgeisydd - GOV.UK (www.gov.uk) Os byddwch yn llwyddiannus yn eich cais, bydd angen i chi gael cliriad SC cyn y gallwch ddechrau yn y swydd. Mae hyn yn orfodol ac yn ychwanegol at gwblhau'r Safon Diogelwch Personél Sylfaenol (BPSS). Diben y broses NSV yw darparu lefel o sicrwydd ynghylch dibynadwyedd, uniondeb a dibynadwyedd unigolyn, a ffactorau eraill sy'n cynyddu'r perygl y byddant yn agored i lygredigaeth neu risg o dorri diogelwch. Mae'n cynnwys ymchwilio i gefndir ac amgylchiadau unigolyn i gyflawni'r nod hwn. I fod yn gymwys i wneud cais, rhaid i chi fod wedi byw yn y DU am o leiaf 5 mlynedd ar draws eich oes ac o leiaf 3 o'r 5 mlynedd diwethaf. Os nad ydych yn bodloni'r amodau hyn, ni fyddwn yn gallu symud ymlaen â'ch cais, oherwydd ni fyddwch yn gallu cael Cliriad Diogelwch. Nid yw hyn yn berthnasol i bobl sydd wedi'u lleoli dramor ym myddin y DU neu sy'n gweithio i HMG. Bydd y broses ymgeisio yn gofyn am fanylion personol amdanoch chi, eich hanes cyfeiriad, perthnasau blaenorol, eich rhieni, eich hanes cyflogaeth, eich amgylchiadau ariannol, a manylion unrhyw euogfarnau sydd ar y gweill, sydd wedi darfod neu heb ddarfod. Nid yw'r rhestr hon yn hollgynhwysfawr. Edrychwch ar y Fetio a eglurwyd - GOV.UK (www.gov.uk) am ragor o wybodaeth. Os oes angen rhagor o wybodaeth arnoch, cysylltwch â deiliad y swydd wag - mae'r manylion ar y porth swyddi y gwnaethoch eich cais drwyddo. Os byddwch yn llwyddiannus yn eich cais, rydym yn argymell eich bod yn ymgyfarwyddo â'r broses NSV ac yn eich cynghori i goladu cymaint o wybodaeth ag y gallwch cyn dechrau eich cais Fetio. Os ewch ymlaen i gael Cliriad Diogelwch, yna dylech fod yn ymwybodol o'r canlynol: Ymddygiadau a ddisgwylir gennych er mwyn cadw cliriad Mae cadw eich cliriad yn dibynnu ar gynnal ymddygiad diogelwch da. Mae'n rhaid i chi : Beidio â chymryd unrhyw gyffuriau anghyfreithlon. Gweithredu gyda gonestrwydd ac uniondeb bob amser ac, os ydych yn Was Sifil, cadwch at God y Gwasanaeth Sifil. Gweithredu bob amser mewn ffordd na fydd yn eich rhoi mewn perygl o gael eich dylanwadu'n ormodol, eich ecsbloetio na'ch blacmelio gan bobl fel troseddwyr a newyddiadurwyr. [p][b]Cam 1 - Cais Ysgrifenedig a Sifft [/b][/p][p]Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau CV di-enw.[/p][p]Yn yr adran sgiliau/profiad blaenorol dylech ddarparu[/p][list=ul][li][b]Enghraifft o ble y gwnaethoch chi ddefnyddio sgiliau rheoli rhanddeiliaid i adnabod a gweithio gydag amrywiaeth o randdeiliaid amrywiol y tu allan i'ch maes busnes uniongyrchol i gyflawni menter neu brosiect gwrth-dwyll.[/b][/li][/list][p]Dylai'r enghraifft fod hyd at uchafswm o 300 gair. Ni fydd unrhyw eiriau dros y terfyn o 300 gair yn cael eu hystyried a gall arwain at wybodaeth rydych chi'n teimlo sy'n berthnasol ddim yn cael ei hasesu.[/p][p]Bydd y CV hefyd yn cynnwys eich hanes gwaith Bydd y CV yn cael ei sgorio yn erbyn yr enghraifft fyddwch yn ei ddarparu fel yr uchod.[/p][p]Gofynnir i chi hefyd gwblhau datganiad personol mewn dim mwy na [b]1250[/b] o eiriau yn manylu ar y sgiliau a'r profiad perthnasol y gallwch eu cynnig i'r rôl, yn seiliedig ar y Meini Prawf Allweddol a restrir. Bydd y datganiad personol yn cael ei sgorio.[/p][p]Wrth gwblhau eich Datganiad Personol, [b]darllenwch a deallwch y Meini Prawf Allweddol yn drylwyr[/b], gan mai yn erbyn hyn y bydd eich tystiolaeth ysgrifenedig yn cael ei hasesu. Eich dewis chi yn gyfan gwbl yw eich cynllun ; gallwch ddewis naratif, pwyntiau bwled, ac ati.Gallwch ddewis mynd i'r afael â phob maen prawf ar wahân, fodd bynnag, gall un enghraifft naratif ymdrin â nifer o feini prawf allweddol a dangos tystiolaeth ohonynt. Efallai na fyddwch yn gallu bodloni'r holl feini prawf allweddol, ond sicrhewch eich bod yn dangos tystiolaeth o'r gofynion personol allweddol, beth ydych chi wedi'i wneud sy'n berthnasol i'r gofynion. Does dim rhaid i chi esbonio'r broses gyfan, dim ond beth rydych wedi'i wneud a'r sgiliau a'r profiad rydych chi wedi'u defnyddio.[/p][p]Bydd eich CV yn cael ei asesu ar y dechrau yn erbyn yr enghraifft ofynnol a dim ond y rhai sy'n bodloni'r safon ofynnol a fydd yn symud ymlaen i gael eu hasesu yn erbyn y datganiad personol a ddarparwyd.[/p][p]Os derbynnir nifer fawr o geisiadau, yn y cam datganiad personol, gellir cynnal sifft gychwynnol gan ddefnyddio'r maen prawf arweiniol. Os felly, byddwn yn sifftio ar:[/p][list=ul][li]Mae gennych brofiad helaeth mewn cyflwyno gweithredol yn y sector gwrth-dwyll gyda llwyddiant blaenorol o weithredu mentrau neu brosiectau Gwrth-Dwyll ([b]Maen prawf arweiniol[/b]).[/li][/list][p]Gall ymgeiswyr sy'n llwyddo yn y sifft gychwynnol gael eu symud ymlaen i sifft lawn ar y datganiad personol neu symud ymlaen yn syth i gyfweliad[/p][p]Os derbynnir niferoedd uchel o geisiadau, efallai y codir y meincnod i ymgeiswyr symud ymlaen i'r cam nesaf. Yn unol â'n hymrwymiad i'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd (DCS), ein nod yw symud yr holl ymgeiswyr sy'n gwneud cais o dan y DCS sy'n bodloni'r safon ofynnol ymlaen. Fodd bynnag, ni allwn ond symud ymlaen â'r ymgeiswyr hynny sy'n bodloni'r safonau gofynnol orau.[/p][p]Rydym yn cydnabod y gallai AI fod o gymorth wrth ymgeisio am y rôl hon, ond mae'n bwysig ei defnyddio yn y ffordd gywir. Darllenwch ein [url=