Missions principales
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur et par délégation du Responsable de service quant à l’organisation de son travail :
1. Mettre en œuvre dans le respect du Projet Personnalisé d’Accompagnent et de Vie de l’adulte accueilli, des actions d’accompagnement bienveillantes et respectueuses des besoins et attentes de l’adulte concerné,
2. Veiller au bien-être et aux soins des adultes dans une dimension d’hébergement collectif, assurer un accueil de qualité,
3. Accompagner les adultes dans les actes de la vie quotidienne de manière adaptée à leurs capacités, leurs besoins et leurs attentes,
4. Veiller à la sécurité et à la protection des personnes accueillies,
5. Participer au processus d’aide à la prise de médicament des résidents
6. Favoriser l’autonomie des adultes accueillis au-travers d’actions individuelles et collectives,
7. Adapter les modes de communication,
8. Aider au maintien et au développement des liens familiaux et sociaux,
9. Offrir des conditions d’accueil ouvertes sur la cité et sur l’environnement, respectueuses de la citoyenneté des adultes accueillis,
10. Travailler en équipe pluriprofessionnelle,
11. Rendre compte de ses actions auprès des cadres hiérarchiques
Capacités requises
En référence au Projet Associatif, au Projet de l’Établissement et au contexte de travail :
12. Avoir des capacités d’écoute bienveillante,
13. Être en capacité d’adapter des outils de communication,
14. Être respectueux de la place des adultes et de leurs attentes,
15. Détenir des capacités d’animation par des supports adaptés,
16. Être en veille sur l’environnement de l’adulte et de l’établissement
pour proposer des activités adaptées ouvrant sur la citoyenneté,
17. S’intégrer et travailler au sein d’une équipe,
18. Savoir inscrire son action dans un travail de partenariat,
19. Savoir rendre compte de son action y compris en utilisant des outils numériques
20. Savoir observer les situations et les signes révélateurs d’un problème, notamment de santé, et savoir transmettre les informations avec pertinence,
21. Pouvoir mesurer le degré de gravité d’un événement pour y répondre avec maitrise de soi et de manière adaptée,
22. Respecter et appliquer les règles de sécurité et les procédures existantes
23. Inscrire son action dans la Démarche d’Amélioration Continue (DACQ) de l’Établissement
Exigences – souhaits complémentaires
24. Formations complémentaires appréciées.
25. Permis de conduire (B) indispensable
Qualification
26. Certificat d’aptitude aux fonctions d’AES ou Aide-Soignant
27. Expérience similaire appréciée.
Contexte de l’emploi
Convention Collective 15 mars
28. Poste à pourvoir à partir du 01er janvier
29. Contrat à durée indéterminée à temps plein
30. Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative
31. Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.
Prévoir un premier rendez-vous le 1er, le 2 ou le 3 décembre avec les responsables de service et un éventuel second entretien le 5 décembre, avec le Directeur.