Length of employment: Job Summary: A vacancy has arisen for a permanent Grade 6 leader to lead the Planning and Reporting Team. This is a high-profile role, working with Senior colleagues within Retirement Services and senior Business Partners across DWP. The role will involve maintaining an overall view of service delivery and workforce plans, ensuring effective management information is provided to Senior Leaders. The role will also support the Directorate's transformation, ensure oversight of transformation plans, working with Business Partners to ensure realistic assumptions regarding costs and benefits are agreed and accurately reflected in demand and supply plans. Coupled with the planning and reporting responsibilities the postholder is the lead for all directorate recruitment and redeployment activity, ensuring supply levels across several complex services are maintained and affordable. Job Description: The successful candidate will be responsible for: Maintaining an oversight of service delivery and workforce plans and assuring a stable platform exists for subsequent transformation activity. Working with DWP Business Partners to ensure accurate workload and resource forecasts are maintained, developing resourcing and recruitment plans as appropriate. Supporting the development and maintenance of Transformation plans, regularly updating senior leaders about progress, challenges, opportunities, ensuring that the current plans, processes and governance approaches in the directorate are connected / integrated. Maintaining Risk Management plans, ensuring risks are identified, mitigated and escalated as appropriate. Keeping under review information needs of the directorate and developing products / senior leader and ministerial briefings as required. Ochr yn ochr â'ch cyflog o £72,664, mae'r Adran Gwaith a Phensiynau yn cyfrannu £21,050 tuag atoch i fod yn aelod o gynllun Pensiwn Buddion wedi'i diffinio y Gwasanaeth Sifil. Darganfyddwch pa fuddion y mae Pensiwn y Gwasanaeth Sifil yn eu darparu. Mae gan DWP becyn buddion eang wedi'i adeiladu o amgylch eich cydbwysedd gwaith-bywyd sy'n cynnwys: Patrymau gweithio i gefnogi cydbwysedd gwaith/bywyd fel rhannu swyddi, gweithio amser tymor, amser hyblyg ac oriau cywasgedig. Gwyliau blynyddol hael - o leiaf 23 diwrnod ar fynediad, gan gynyddu hyd at 30 diwrnod dros amser (pro-rata ar gyfer gweithwyr rhan-amser), ynghyd â 9 diwrnod o absenoldeb cyhoeddus a breint. Cymorth ar gyfer lles ariannol, gan gynnwys benthyciadau tocynnau tymor di-log ar gyfer teithio, cynllun beicio i'r gwaith a chynllun disgownt gweithwyr. Cymorth iechyd a lles gan gynnwys ein Rhaglen Cymorth i Weithwyr ar gyfer cyngor a chwnsela arbenigol a'r cyfle i ymuno â HASSRA, rhaglen o'r radd flaenaf o gystadlaethau, gweithgareddau a budd-daliadau i'w haelodau (tanysgrifiad yn daladwy bob mis). Polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd gan gynnwys tâl mamolaeth a rhiant a rennir ar ôl 1 flwyddyn o wasanaeth parhaus. Ariannu dysgu a datblygiad i gefnogi cynnydd yn eich rôl a'ch gyrfa. Mae hyn yn cynnwys cymwysterau ac achrediadau a gydnabyddir gan y diwydiant, hyfforddi, mentora a rhaglenni datblygu talent. Amgylchedd cynhwysol ac amrywiol gyda chyfleoedd i ymuno â rhwydweithiau proffesiynol a rhyngbersonol gan gynnwys Rhwydwaith Menywod, Rhwydwaith Hiliol Cenedlaethol, Rhwydwaith Anabledd Cenedlaethol (THRIVE) a llawer mwy. "},"IsVacancyIncludesCivilServicePension":"Yes Meini Prawf Allweddol ar gyfer y Rôl: Bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus Brofiad o Gynllunio Gweithlu ar gyfer ardal weithredol ar raddfa fawr, gan sicrhau bod adnoddau yn cael eu defnyddio yn erbyn blaenoriaethau allweddol, gan reoli gofynion cystadleuol yn effeithiol. ( Meini Prawf Arweiniol ) Brofiad o reoli ymgyrchoedd recriwtio lluosog, gweithredu arfer gorau i sicrhau bod proffiliau recriwtio yn cael eu bodloni, cydweithwyr yn cael eu sefydlu a'u hyfforddi i fodloni blaenoriaethau gweithredol. Sgiliau cynllunio a threfnu rhagorol - gan sicrhau datblygiad cynlluniau ansawdd, gan gynnwys trefniadau monitro effeithiol, tynnu sylw at risg a lliniariadau priodol. Y profiad a'r gallu i ysgogi a gyrru cynlluniau cyflawni a ffyrdd o weithio i gefnogi prosesau a llywodraethu i lanio'r cynlluniau. Sgiliau arwain rhagorol, gyda'r gallu i adeiladu timau sy'n perfformio'n uchel sy'n ymgysylltu â'r pwrpas sefydliadol. Bod â sgiliau cyfathrebu a chyflwyno rhagorol, gyda'r gallu i ddod o hyd i fewnwelediad a data a'i chyfieithu i greu cynlluniau cydlynol a chysylltiedig. Bod â sgiliau ymgysylltu â rhanddeiliaid rhagorol a phrofiad profedig o reoli rhanddeiliaid ar bob lefel, gyda ffocws ar adeiladu perthnasoedd gwaith cydweithredol. Byddwch yn hyblyg, gwydn ac yn barod i addasu'n gyflym i newid. Os ydych wedi eich lleoli yng Nghymru, mae'r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol. Proses Ymgeisio Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau CV a datganiad personol. Mae rhagor o fanylion ynglŷn â'r hyn y bydd hyn yn ei olygu wedi'u rhestru ar y ffurflen gais. CV Mae'r CV yn declyn ar-lein y gellir ei gyrchu drwy Safle Gwaith y Gwasanaeth Sifil ac nid oes gofyniad i uwchlwytho eich CV personol. Mae ein helfen CV yn fyr ac yn caniatáu gwiriad cychwynnol o gymhwysedd. Bydd hyn at ddibenion gwybodaeth yn unig ac ni fydd yn cael ei sgorio. Felly, rhowch brif gynnwys eich tystiolaeth a'ch sgiliau yn eich Datganiad Personol. Datganiad Personol I wneud cais, bydd angen i chi gyflwyno Datganiad Personol o ddim mwy na 1250 o eiriau i ddangos eich sgiliau, eich profiad a'r wybodaeth sydd gennych yn erbyn y meini prawf allweddol. Wrth gwblhau eich datganiad personol, sicrhewch eich bod yn darllen a deall y Meini Prawf Allweddol yn drylwyr, gan mai yn erbyn hyn y bydd eich tystiolaeth ysgrifenedig yn cael ei asesu. Eich cynllun yw eich dewis yn gyfan gwbl; Gallwch ddewis naratif, bwledi, ac ati. Efallai y byddwch yn dewis mynd i'r afael â phob maen prawf ar wahân, fodd bynnag, gall un enghraifft naratif gwmpasu sawl maen prawf allweddol. Efallai na fyddwch yn gallu bodloni'r holl feini prawf, ond gwnewch yn siŵr eich bod yn rhoi tystiolaeth o'r canlynol: y gofynion personol allweddol a'r hyn rydych chi wedi'i wneud sy'n ymwneud â'r gofynion. Nid oes rhaid i chi esbonio'r broses gyfan, dim ond yr hyn rydych chi wedi'i wneud a'r sgiliau a'r profiad rydych chi wedi'u defnyddio. Rhannwch gyda ni beth sy'n eich gwneud chi'n addas i'r rôl hon a pham, beth allwch chi ei wneud a'r sgiliau sydd gennych sy'n cael eu trosglwyddo i'r gofynion allweddol, a'r profiad bywyd neu'r angerdd sydd gennych sy'n gysylltiedig â'r rôl hon. Rhaid i'r dystiolaeth rydych chi'n ei darparu ymwneud â'ch profiadau eich hun. Os canfyddir tystiolaeth o lên-ladrad, neu rannu cwestiynau, gwybodaeth neu atebion trwy gydol unrhyw ran o'r broses ddethol, bydd eich cais yn cael ei dynnu'n ôl. Gall enghreifftiau o lên-ladrad gynnwys: Cyflwyno gwaith, syniadau a phrofiad eraill fel eich un chi Copïo cynnwys o ffynhonnell ar-lein/gyhoeddedig Defnyddio ffurfiau o Ddeallusrwydd Artiffisial i gynhyrchu cynnwys cais rydych chi'n ei gyflwyno fel eich un chi. Os na fyddwch yn cyflwyno'ch Datganiad Personol cyn y dyddiad cau, bydd eich cais yn cael ei dynnu'n ôl.Ar ôl i chi gyflwyno eich cais, ni ellir ei ddiwygio; Cyflwynwch eich cais dim ond pan fyddwch wedi gorffen yn llwyr ac wedi ateb yr holl gwestiynau perthnasol. Os byddwch chi'n tynnu'ch cais yn ôl ar unrhyw gam, ni fydd yn cael ei symud ymhellach. Os derbynnir nifer fawr o geisiadau, gellir cynnal sifft gychwynnol gan ddefnyddio'r meini prawf arweiniol. Gall ymgeiswyr sy'n pasio'r sifft gychwynnol gael eu symud ymlaen i sifft lawn, neu symud ymlaen yn syth i asesiad / cyfweliad. Os derbynnir nifer uchel o geisiadau, efallai y bydd y meincnod i ymgeiswyr fynd ymlaen i'r cam nesaf yn cael ei godi. Yn unol â'n hymrwymiad i'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd (DCS), ein nod yw symud ymlaen pob ymgeisydd sy'n gwneud cais o dan y DCS sy'n bodloni'r safon isafswm. Fodd bynnag, dim ond yr ymgeiswyr hynny sy'n bodloni'r safonau gofynnol y byddwn yn symud ymlaen. Cyfweliad Bydd ymgeiswyr sy'n llwyddiannus yn y cam sifft ysgrifenedig yn cael eu gwahodd i gyfweliad wyneb yn wyneb (lleoliad i'w gadarnhau yn y cam cyfweliad) a fydd yn cynnwys cyflwyniad 5 munud ac yna cymysgedd o gwestiynau Profiad yn seiliedig ar fanyleb y person a chwestiynau Cryfderau. Mae hyn yn anelu at fod yn fwy o sgwrs ac yn archwilio'r hyn mae'r ymgeisydd yn gallu ac wedi'i wneud, a hefyd eu potensial. I'ch helpu i baratoi a setlo i'r cyfweliad, anfonir gwybodaeth y cyflwyniad i chi 5 diwrnod cyn y cyfweliad. Dylid trin y wybodaeth hon yn gyfrinachol. Disgwylir i'r Sifft ddechrau wythnos sy'n dechrau ar 2 Mehefin 2025. Disgwylir i'r cyfweliadau ddechrau wythnos sy'n dechrau ar 16 Mehefin 2025. Canlyniadau wedi'u trefnu ar gyfer wythnos rhyddhau sy'n dechrau 30 Mehefin 2025. Sylwch fod y dyddiadau ar gyfer sifftio, cyfweliadau, a chanlyniadau yn ddangosol yn unig ar hyn o bryd a gallent fod yn destun newid. Gwybodaeth bellach Darganfyddwch fwy am weithio i DWP Gellir cadw rhestr wrth gefn am gyfnod o 3 mis y gellir gwneud apwyntiadau pellach Bydd unrhyw symud i'r DWP gan gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad i dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symud rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, efallai y byddwch yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Edrychwch i weld os ydych yn gymwys ar Dewisiadau Gofal Plant - Help i dalu am eich gofal plant Os ydych yn llwyddiannus ac yn trosglwyddo o Adran arall y Llywodraeth, gellir cynnal gwiriad cofnod troseddol Er mwyn prosesu ceisiadau yn ddi-oed, byddwn yn anfon Gwiriad Cofnod Troseddol at y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd neu Disclosure Scotland ar eich rhan. Fodd bynnag, rydym yn cydnabod mewn amgylchiadau eithriadol y bydd rhai ymgeiswyr eisiau anfon eu ffurflenni wedi'u cwblhau yn uniongyrchol. Os byddwch yn gwneud hyn, rhowch wybod i Wasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth am eich bwriad drwy e-bostio nodi'r cyfeirnod swydd yn y pennawd pwnc. I gael rhagor o wybodaeth am wasanaeth gwirio cyfrinachol Disclosure Scotland ffoniwch: Llinell Gymorth Disclosure Scotland ar 0870 609 6006 a gofynnwch am gael siarad â'r rheolwr gweithrediadau yn gyfrinachol, neu e-bostiwch Disgwylir i ymgeiswyr newydd ymuno ar isafswm y band cyflog. Bydd ymgeiswyr sy'n llwyddiannus yn y cyfweliad yn cael eu harddangos, fel rhan o sgrinio cyn cyflogaeth, yn amodol ar wiriad ar y Gronfa Ddata Twyll Mewnol (IFD). Bydd y gwiriad hwn yn darparu gwybodaeth am weithwyr sydd wedi'u diswyddo am droseddau twyll neu anonestrwydd. Mae'r gwiriad hwn hefyd yn berthnasol i weithwyr sy'n ymddiswyddo neu'n gadael fel arall cyn cael eu diswyddo am dwyll neu anonestrwydd pe bai eu cyflogaeth yn parhau. Bydd manylion unrhyw ymgeisydd a gedwir ar yr IFD yn cael eu gwrthod am gyflogaeth. Nid yw ymgeisydd yn gymwys i wneud cais am rôl o fewn y Gwasanaeth Sifil os gwneir y cais o fewn cyfnod o 5 mlynedd yn dilyn diswyddo am gyflawni twyll mewnol yn erbyn y llywodraeth. Addasiadau Rhesymol Yn yr Adran Gwaith a Phensiynau rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth a chynhwysiant ac yn annog ac yn croesawu ceisiadau gan bawb, gan gynnwys y rhai sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn ein gweithlu. Rydym yn ystyried anableddau gweladwy ac anweladwy, niwroamrywiaeth neu wahaniaethau dysgu, cyflyrau meddygol cronig, neu salwch meddwl. Mae enghreifftiau'n cynnwys dyslecsia, epilepsi, awtistiaeth, blinder cronig, neu sgitsoffrenia. Os oes angen newid arnoch er mwyn i chi allu gwneud eich cais, dylech gysylltu â Gwasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth drwy cyn gynted â phosibl cyn y dyddiad cau i drafod eich anghenion. Cwblhewch yr adran \"Addasiadau Rhesymol\" yn y dudalen \"Anghenion Ychwanegol\" ar eich ffurflen gais i ddweud wrthym pa newidiadau neu help y gallai fod angen i chi eu gwneud ymhellach yn y broses recriwtio. Er enghraifft, efallai y bydd angen mynediad cadair olwyn arnoch yn y cyfweliad, neu os ydych chi'n fyddar, gweithiwr proffesiynol gwasanaeth iaith. Os ydych chi'n profi problemau hygyrchedd gydag unrhyw atodiadau ar yr hysbyseb hon, cysylltwch â'r cyfeiriad e-bost yn yr adran 'pwynt cyswllt i ymgeiswyr'. Cyn gwneud cais am y swydd hon, dylai gweithwyr presennol yr Adran Gwaith a Phensiynau wirio a fyddai cais llwyddiannus yn arwain at newidiadau i'w telerau ac amodau cyflogaeth, e.e. symudedd, tâl, lwfansau. Bydd Gweision Sifil a fyddai'n trosglwyddo i DWP o sefydliadau eraill y llywodraeth, yn dilyn cais llwyddiannus, yn cymryd yn ganiataol delerau ac amodau cyflogaeth DWP sy'n gyfredol ar y diwrnod y cânt eu penodi, oni bai bod DWP wedi datgan fel arall yn ysgrifenedig. Mae'r Gwasanaeth Sifil yn gwerthfawrogi gonestrwydd a chywirdeb ac yn disgwyl i bob ymgeisydd gadw at yr egwyddorion hyn. Sicrhewch fod yr holl enghreifftiau a ddarperir yn eich cais yn cael eu cymryd yn uniongyrchol o'ch profiad eich hun a'ch bod yn disgrifio'r enghreifftiau yn eich geiriau eich hun. Bydd ceisiadau'n cael eu sgrinio ac os canfyddir tystiolaeth o lên-ladrad neu gopïo enghreifftiau/atebion o ffynonellau eraill, bydd eich cais yn cael ei dynnu'n ôl. Gall ymgeiswyr mewnol yr Adran Gwaith a Phensiynau hefyd wynebu camau disgyblu.