Length of employment: Job Summary: In this role, you will join colleagues in the Employee Experience Senior Leadership Team with overarching responsibility to develop and sustain a supportive and respectful work environment that promotes employee wellbeing and a positive employee experience. As a key member of the Employee Experience senior leadership team, you will work collaboratively with colleagues within your own team, senior leaders across DWP, the HR function and wider Civil Service, including Government People Group to ensure alignment to the wider Civil Service strategic aims and people agenda. This is an exciting time to join the team as we develop our Employee Experience strategic ambitions and deliverables for the next 5 years and design our team and operating structure to underpin that. This role demands a balance of strategic oversight and operational delivery. You will act as an advocate for HR. You will challenge where needed and influence others to adopt best practice as part of their work. Job Description: Through collaboration with internal teams, external partners and stakeholders, you will provide leadership impetus to developing the strategy and creating a forward-thinking work environment that: Proactively addresses the wellbeing needs of the diversity of our workforce to reduce avoidable absence and enable all colleagues to work well. Eliminates the conditions in which poor behaviours at work occur and the costs associated with that - with all our colleagues taking ownership and actively contributing to a professional, respectful and welcoming environment for all. You will also: Manage service providers (Occupational Health and Eyecare) to ensure contractual and performance targets are met whilst maintaining a focus on delivering a high-quality service. Provide leadership and strategic direction to your team, identifying and managing key projects and activities which need to be delivered, including deployment of resources to ensure successful delivery. Co-ordinate and implement a programmatic approach that includes robust assurance and evaluation of interventions to enhance the Employee Experience and drive DWP business priorities, using evidence, data and insight to drive continuous improvement and measurable outcomes. Share, and learn from best practice, including building on and strengthening contacts with Other Government Departments and experts. Mae gan DWP becyn buddion eang wedi'i sefydlu o amgylch eich cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith sy'n cynnwys: Patrymau gwaith i gefnogi cydbwysedd gwaith / bywyd fel rhannu swyddi, gweithio yn ystod y tymor, oriau hyblyg a chywasgedig. Gwyliau blynyddol hael - o leiaf 23 diwrnod ar ôl mynediad, gan gynyddu hyd at 30 diwrnod dros amser (pro-rata ar gyfer gweithwyr rhan amser), ynghyd â 9 diwrnod o wyliau cyhoeddus a braint. Cymorth ar gyfer lles ariannol, gan gynnwys benthyciadau tocyn tymor di-log ar gyfer teithio, cynllun beicio i'r gwaith a chynllun disgownt i weithwyr. Cymorth iechyd a lles gan gynnwys ein Rhaglen Cymorth i Weithwyr ar gyfer cyngor a chwnsela arbenigol a'r cyfle i ymuno â HASSRA rhaglen o'r radd flaenaf o gystadlaethau, gweithgareddau a buddion i'w haelodau (tanysgrifiad sy'n daladwy bob mis). Polisïau sy'n addas i deuluoedd, gan gynnwys gwell tâl absenoldeb mamolaeth a rhan-amser rhieni ar ôl blwyddyn o wasanaeth parhaus. Dysgu a datblygiad wedi'i ariannu i gefnogi cynnydd yn eich rôl a'ch gyrfa. Mae hyn yn cynnwys cymwysterau ac achrediadau a gydnabyddir gan y diwydiant, rhaglenni hyfforddi, mentora a datblygu talent. Amgylchedd cynhwysol ac amrywiol gyda chyfleoedd i ymuno â rhwydweithiau proffesiynol a rhyngbersonol gan gynnwys Rhwydwaith Menywod, Rhwydwaith Cenedlaethol Hil, Rhwydwaith Anabledd Cenedlaethol (THRIVE) a llawer mwy. "},"VacancyHolderName":"Sally Shields Meini Prawf Hanfodol Profiad arweinyddiaeth dangosadwy wrth ddatblygu strategaethau lles a/neu brofiad gweithwyr hyd at gyflawni gyda chanlyniadau mesuradwy. Profiad profedig o arwain prosiectau neu weithgareddau sy'n gyrru newid ymddygiad, gan helpu arweinwyr i ddeall sut i gyflawni'r canlyniadau a ddymunir. Y gallu i adeiladu partneriaethau cryf, dylanwadol a buddiol i'r ddwy ochr (mewnol ac allanol) i ddylanwadu a hyrwyddo pwysigrwydd lles a/neu brofiad gweithwyr i gyflawni blaenoriaethau busnes. Craffter masnachol gyda sgiliau dadansoddol cryf a'r gallu i gymhwyso ymarfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth i ddod i gasgliadau o ddata a chreu naratif cymhellol i yrru newid. Aelod Siartredig o'r CIPD a/neu gymhwyster CIPD Lefel 7 neu'n barod i weithio tuag ato. Sifft Ysgrifenedig Oherwydd anghenion busnes ac amserlenni, byddwn yn cynnal y broses ddethol yn unol â'r dyddiadau a nodir isod a dylai ymgeiswyr fod yn ymwybodol o'r dyddiadau cyfweliad gan fod y dyddiadau hyn wedi'u pennu. Cais Ysgrifenedig erbyn 24ainMehefin 2025 Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau CV, Datganiad Ymddygiad 250 gair a datganiad personol 1250 o eiriau. Mae rhagor o fanylion ynglŷn â'r hyn y bydd hyn yn ei olygu wedi'u rhestru ar y ffurflen gais. Dylai'r Datganiad Personol ddangos sut rydych chi'n bodloni'r sgiliau a'r profiad fel y nodir yn y meini prawf hanfodol trwy ateb y cwestiynau canlynol. Sut rydych wedi defnyddio arfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth i lywio eich dull o ddatblygu strategaeth a throsi hynny i gyflawniad llwyddiannus. Sut yr ydych wedi arwain y gwaith o gyflawni mentrau arloesol mewn partneriaeth ag ystod eang o randdeiliaid i greu canlyniadau cynaliadwy. Sut rydych chi wedi mynd at fenter newid ymddygiad i gyflawni canlyniad dymunol Dylai eich CV gynnwys eich hanes gyrfa, eich cymwysterau a'ch sgiliau/profiad, gan gynnwys unrhyw gyflawniadau allweddol ym mhob rôl. Bydd eich CV yn cael ei sgorio yn erbyn y profiad sy'n ofynnol ar gyfer y rôl fel y nodir o fewn y meini prawf hanfodol. Os derbynnir nifer fawr o geisiadau, gellir cynnal sifft gychwynnol gan ddefnyddio'r CV. Gall ymgeiswyr sy'n pasio'r sifft gychwynnol gael eu symud ymlaen i sifft lawn, neu symud ymlaen yn syth i gyfweliad Os derbynnir niferoedd uchel o geisiadau, efallai y codir y meincnod i ymgeiswyr symud ymlaen i'r cam nesaf. Yn unol â'n hymrwymiad i'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd (DCS), ein nod yw datblygu holl ymgeiswyr DCS sy'n bodloni'r safon ofynnol. Fodd bynnag, gallwn ond symud ymlaen â'r ymgeiswyr hynny sy'n bodloni'r safonau gofynnol orau. Rydym yn cydnabod y gallai AI fod o gymorth wrth ymgeisio am y rôl hon, ond mae'n bwysig ei defnyddio yn y ffordd gywir. Darllenwch ein Canllaw Ymgeisydd DWP AI i ddeall sut y gallwch wneud y defnydd gorau o GenAI wrth sicrhau bod eich cais yn parhau i fod yn ddilys ac yn effeithiol Cyfweliad : Bydd ymgeiswyr ar y rhestr fer yn cael eu gwahodd i fynychu cyfweliad sy'n para hyd at 80 munud. Bydd hyn yn cael ei gynnal 'Wyneb yn Wyneb' yn Blackpool neu Fanceinion. Bydd y panel cyfweld yn o leiaf dau berson a bydd yn asesu'r ymddygiadau canlynol:- Arweinyddiaeth Cyfathrebu a dylanwadu Gweld y darlun cyflawn Nod y cyfweliad yw bod yn fwy o sgwrs sy'n archwilio gallu'r ymgeisydd ar gyfer y rôl I'ch helpu i baratoi a setlo i mewn i'r cyfweliad, anfonir y cwestiynau atoch cyn y cyfweliad, 5 diwrnod cyn eich cyfweliad. Dylid trin y cwestiynau hyn yn gyfrinachol. Efallai y bydd y panel cyfweld yn gofyn cwestiynau eraill i chi na fyddant yn cael eu rhannu ymlaen llaw, gan gynnwys cwestiynau treiddgar dilynol. Dyddiadau Sifft a Chyfweld Wythnos y sifft yn dechrau 30ain Mehefin. Cynhelir cyfweliadau rhwng 22ain a 24ain Gorffennaf 2025 Gwybodaeth bellach Darganfyddwch fwy am weithio i DWP Gellir cadw rhestr wrth gefn am gyfnod o 6 mis y gellir gwneud apwyntiadau pellach. Bydd unrhyw symud i DWP o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symud rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, efallai y byddwch yn gymwys am gynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di Dreth; Am fwy o wybodaeth ewch i wefan Dewisiadau Gofal Plant. Os ydych yn llwyddiannus ac yn trosglwyddo o Adran arall y Llywodraeth, gellir cynnal gwiriad cofnod troseddol. Er mwyn prosesu ceisiadau yn ddi-oed, byddwn yn anfon Gwiriad Cofnod Troseddol at y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd neu Disclosure Scotland ar eich rhan. Fodd bynnag, rydym yn cydnabod mewn amgylchiadau eithriadol y bydd rhai ymgeiswyr eisiau anfon eu ffurflenni wedi'u cwblhau yn uniongyrchol. Os byddwch yn gwneud hyn, rhowch wybod i Wasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth am eich bwriad drwy e-bostio nodi'r cyfeirnod swydd yn y pennawd pwnc. I gael rhagor o wybodaeth am wasanaeth gwirio cyfrinachol Disclosure Scotland ffoniwch: Llinell Gymorth Disclosure Scotland ar 0870 609 6006 a gofynnwch am gael siarad â'r rheolwr gweithrediadau yn gyfrinachol, neu e-bostiwch Info@disclosurescotland.co.uk Bydd ymgeiswyr sy'n llwyddiannus yn y cyfweliad yn cael eu harddangos, fel rhan o sgrinio cyn cyflogaeth, yn amodol ar wiriad ar y Gronfa Ddata Twyll Mewnol (IFD). Bydd y gwiriad hwn yn darparu gwybodaeth am weithwyr sydd wedi'u diswyddo am droseddau twyll neu anonestrwydd. Mae'r gwiriad hwn hefyd yn berthnasol i weithwyr sy'n ymddiswyddo neu'n gadael fel arall cyn cael eu diswyddo am dwyll neu anonestrwydd pe bai eu cyflogaeth yn parhau. Bydd manylion unrhyw ymgeisydd a gedwir ar yr IFD yn cael eu gwrthod am gyflogaeth. Nid yw ymgeisydd yn gymwys i wneud cais am rôl o fewn y Gwasanaeth Sifil os gwneir y cais o fewn cyfnod o 5 mlynedd yn dilyn diswyddo am gyflawni twyll mewnol yn erbyn y llywodraeth. Disgwylir i ymgeiswyr newydd ymuno ar isafswm y band cyflog. Cyn gwneud cais am y swydd hon, dylai gweithwyr presennol yr Adran Gwaith a Phensiynau wirio a fyddai cais llwyddiannus yn arwain at newidiadau i'w telerau ac amodau cyflogaeth, e.e. symudedd, tâl, lwfansau. Bydd Gweision Sifil a fyddai'n trosglwyddo i DWP o sefydliadau eraill y llywodraeth, yn dilyn cais llwyddiannus, yn cymryd yn ganiataol delerau ac amodau cyflogaeth DWP sy'n gyfredol ar y diwrnod y cânt eu penodi, oni bai bod DWP wedi datgan fel arall yn ysgrifenedig. Mae'r Gwasanaeth Sifil yn gwerthfawrogi gonestrwydd a chywirdeb ac yn disgwyl i bob ymgeisydd gadw at yr egwyddorion hyn. Sicrhewch fod yr holl enghreifftiau a ddarperir yn eich cais yn cael eu cymryd yn uniongyrchol o'ch profiad eich hun a'ch bod yn disgrifio'r enghreifftiau yn eich geiriau eich hun. Bydd ceisiadau'n cael eu sgrinio ac os canfyddir tystiolaeth o lên-ladrad neu gopïo enghreifftiau/atebion o ffynonellau eraill, bydd eich cais yn cael ei dynnu'n ôl. Gall ymgeiswyr mewnol yr Adran Gwaith a Phensiynau hefyd wynebu camau disgyblu. Addasiadau Rhesymol Yn yr Adran Gwaith a Phensiynau rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth a chynhwysiant ac yn annog ac yn croesawu ceisiadau gan bawb, gan gynnwys y rhai sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn ein gweithlu. Rydym yn ystyried anableddau gweladwy ac anweladwy, niwroamrywiaeth neu wahaniaethau dysgu, cyflyrau meddygol cronig, neu salwch meddwl. Mae enghreifftiau'n cynnwys dyslecsia, epilepsi, awtistiaeth, blinder cronig, neu sgitsoffrenia. Os oes angen newid arnoch er mwyn i chi allu gwneud eich cais, dylech gysylltu â Gwasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth drwy cyn gynted â phosibl cyn y dyddiad cau i drafod eich anghenion. Cwblhewch yr adran \"Addasiadau Rhesymol\" yn y dudalen \"Anghenion Ychwanegol\" ar eich ffurflen gais i ddweud wrthym pa newidiadau neu help y gallai fod angen i chi eu gwneud ymhellach yn y broses recriwtio. Er enghraifft, efallai y bydd angen mynediad cadair olwyn arnoch yn y cyfweliad, neu os ydych chi'n fyddar, gweithiwr proffesiynol gwasanaeth iaith. Os ydych chi'n profi problemau hygyrchedd gydag unrhyw atodiadau ar yr hysbyseb hon, cysylltwch â'r cyfeiriad e-bost yn yr adran 'pwynt cyswllt i ymgeiswyr'