Blue Zoo Productions busca un Talent Acquisition Manager para cubrir una baja por maternidad en modalidad híbrida en Londres. El candidato colaborará estrechamente con el equipo de People and Talent para ofrecer un servicio de reclutamiento excelente, gestionando procesos completos de selección en varios departamentos creativos y técnicos.
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Sobre el puesto
Talent Acquisition Manager que trabajará en colaboración con el equipo de People and Talent para gestionar el reclutamiento completo en varios departamentos del estudio, tanto para procesos internos como externos de volumen. Reportará al Talent Acquisition Team Lead.
Este rol incluye formación a nuevos managers en el uso del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) Eploy, asesoramiento en procesos de entrevistas y feedback, y construcción de relaciones sólidas con el personal clave del estudio.
Además, participará en eventos de la industria, paneles de reclutamiento y ferias de empleo, ofreciendo retroalimentación sobre portfolios y showreels.
Contrato fijo por baja de maternidad desde enero de 2026 por 6-9 meses, con posibilidad de extensión. El candidato debe residir en Reino Unido y tener derecho a trabajar allí. Se valoran opciones flexibles, híbridas y remotas, con presencia en el estudio de Londres una o dos veces por semana.
El proceso de selección comenzará en noviembre de 2025 y puede cerrarse antes si se reciben muchas candidaturas.
Responsabilidades diarias
* Gestionar el proceso completo de reclutamiento en varios departamentos creativos y técnicos.
* Construir relaciones sólidas con managers y candidatos.
* Buscar y activar talento pasivo mediante técnicas avanzadas como búsquedas Boolean en LinkedIn.
* Mantener relaciones con talento potencial para cubrir necesidades actuales y futuras.
* Gestionar la bandeja de entrada de reclutamiento, respondiendo a correos y solicitudes.
* Colaborar en la redacción de descripciones de puestos y publicación de ofertas actualizadas.
* Identificar candidatos adecuados interna y externamente, y acercarse proactivamente a ellos.
* Filtrar candidatos y organizar entrevistas.
* Colaborar con managers para entender profundamente los requisitos y funciones de cada puesto.
* Utilizar plenamente el sistema ATS y promover las mejores prácticas en reclutamiento.
* Ser el contacto del estudio para programas de aprendizajes, prácticas, experiencia laboral, escuelas y eventos.
* Garantizar una experiencia excelente para los candidatos desde la aplicación hasta la incorporación.
* Liderar proyectos específicos dentro del equipo de reclutamiento.
* Colaborar con grupos de defensa de la diversidad para alcanzar los objetivos del estudio en esta área.
Perfil del candidato
Requisitos imprescindibles:
* Amplio conocimiento del ciclo completo de reclutamiento: sourcing, selección, entrevistas, ofertas y negociaciones.
* Experiencia demostrada en reclutamiento de alto volumen en sectores creativos.
* Dominio de sistemas ATS.
* Capacidad para asegurar una experiencia positiva e inclusiva para los candidatos.
* Habilidad para construir relaciones sólidas con managers y asesorar sobre requisitos de roles.
* Adaptabilidad, gestión eficaz del tiempo y trabajo bajo presión para cumplir plazos.
* Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y organización.
* Atención al detalle.
Valorables:
* Interés fuerte en animación y efectos visuales.
* Experiencia en producción de televisión, cine, animación o VFX.
* Experiencia con el sistema ATS Eploy.
* Orientación a datos y métricas de reclutamiento.
Sobre Blue Zoo Productions
Blue Zoo es un estudio líder de animación en Reino Unido, reconocido mundialmente por su animación audaz, divertida y con carácter. Fundado en Londres en 2000, es el mayor estudio dedicado a CG en el país, con numerosos premios BAFTA, Annie y Emmy.
Es el primer gran estudio de animación en obtener la B Corp certification, certificación independiente que reconoce su compromiso ético y social, evaluado mediante más de 170 métricas rigurosas.
Actualmente en fase de crecimiento, Blue Zoo fomenta un ambiente inclusivo, diverso y flexible, con un enfoque en el bienestar y equilibrio de sus empleados. Ofrece programas de cortos autofinanciados, eventos sociales, feedback bimensual, beneficios amplios y reparto de beneficios para empleados con más de dos años.
El estudio promueve una cultura donde la inclusión es parte integral del trabajo diario, valorando la diversidad y el respeto mutuo para crear un entorno donde todos puedan dar lo mejor de sí mismos.
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