Length of employment:
Job Summary:
The Disability and Health Support Directorate (DHSD) brings together all policy and analysis of DWP's main disability benefits: Employment and Support Allowance (ESA), Personal Independence Payment (PIP), Disability Living Allowance (DLA) and Industrial Injuries Disability Benefit (IIDB). The Directorate also has responsibility for major reform of the way we assess eligibility for incapacity benefits and the conditions set for those with health conditions across working-age means-tested and contributory benefits.
As a Medical Professional within DHSD, you will have the opportunity to work at the heart of policy making within the Department, working closely with senior officials and Ministers in DWP advising on medical and health related issues that impact the lives of millions of customers.
You will be expected to be an active member of your Division and Directorate's extended leadership team, ensuring that the Directorate remains an excellent and inclusive place to work.
Job Description:
The successful candidate will lead the curriculum development, including curriculum mapping for disability functional assessments, working closely with the Education Lead. The role will ensure that new and emerging national guidelines are recognised and prioritised to be included in the DWP clinical education material and that learning from complaints and appeals are considered to ensure DWP disability assessors and Decision Makers are up to date and working in line with best evidence.
Responsibilities will include:
* Overseeing the curriculum for the core training and guidance material for DWP alongside the Clinical Education Lead, proving autonomous leadership will full responsibility for the clinical curriculum.
* Providing assurance to the Chief Medical Advisor that the curriculum for 5000 health care professionals who undertake 2 million health assessments per year is up to date, in line with national standards and complete.
* Mapping the curriculum to provide a nationally recognised curriculum blueprint for work and health and disability health assessments.
* Having autonomy to make decisions on curriculum content addition and remove content that is no longer required.
* Being able to quickly identify when things are going wrong and put measurable steps in place to put them right.
* Drafting and delivering (including in-person) high quality advice for the Clinical Education Lead and senior officials on guidance, research and education.
* Being responsible to identify trends in research and new national guidance, rapidly translating them into new curriculum entries to ensure the Education Team is always in line with national best practice.
* Leading the line management of clinical authors, providing guidance and coaching.
* Working directly with cross departmental senior leaders, external researchers, clinicians and analyststo deliver high standard, accurate clinical and health related education and curriculum advice that reflects current practice.
* Leading ad-hoc strategic work/projects in this area in response to areas in need of improvement.
* The leadership of stakeholder management relating to educational guidance including with nationally recognised leaders in education and work and health, deputising at the departmental research meetings cross government research and insights meetings for the education lead and chief medical advisor.
* Writing, reviewing and upkeeping policies and frameworks relating to the curriculum as well as facilitate learning and improvement across the DWP.
* Researching UK clinical education best practices for a wide range of health care professionals.
* Understanding and interpreting internal data e.g. Appeals/ Mandatory Reconsiderations and overturn rates related to specific conditions.
* Presenting informed gap analysis and advise on appropriate options/next steps relating to training and guidance material.
* Completing a programme of personal and professional development to meet the requirements of the relevant professional regulatory body.
Mae gan DWP becyn buddion eang sy'n seiliedig ar eich cydbwysedd bywyd a gwaith sy'n cynnwys:
* Patrymau gweithio i gefnogi cydbwysedd gwaith/bywyd fel rhannu swyddi, gweithio amser tymor, amser hyblyg ac oriau cywasgedig.
* Yswiriant indemniad
* Ad-daliad ffioedd proffesiynol
"},"IsVacancyIncludesCivilServicePension":"Yes
Gorfodol - 5 mlynedd o brofiad ôl-raddedig a chofrestriad cyfredol gyda'r NMC, GMC neu HCPC heb unrhyw amodau ar gofrestru oni bai eu bod yn ymwneud ag anabledd yn unig. Rhaid i ymgeiswyr meddygol feddu ar drwydded i ymarfer.
Meini Prawf Hanfodol
* Meini Prawf Arweiniol - Lefel uchel o hyder clinigol, gan gynnwys ystod eang o brofiad clinigol, gyda phrofiad o weithio yn y GIG
* Profiad academaidd a phrofiad o ysgrifennu neu ddatblygu cwricwlwm clinigol
* Gwybodaeth am feddyginiaeth sy'n seiliedig ar dystiolaeth a sgiliau gwerthuso beirniadol.
* Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol gyda'r gallu i gyfieithu deunydd cymhleth i esboniadau syml.
* Sgiliau trefnu da gyda'r gallu i addasu, dylanwadu a datrys problemau ar gyflymder.
* Y gallu i weithio fel tîm mewn ffordd gynhwysol, gan arwain trwy esiampl.
* Y gallu i flaenoriaethu a rheoli gofynion cystadleuol
Meini prawf dymunol
* Meistr mewn addysg neu gymhwyster ôl-raddedig arall mewn addysg
* Cydnabyddiaeth awdurdod addysg uwch e.e. AFHEA neu uwch
I ddeall mwy am y DWP a'r Grŵp Polisi - a gwybodaeth lawn am wneud cais am y swydd wag hon - rhaid i chi ddarllen y Pecyn Ymgeisydd atodedig.
Cais Ysgrifenedig
Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau CV a Datganiad Personol.Mae rhagor o fanylion ynglŷn â'r hyn y bydd hyn yn ei olygu wedi'u rhestru ar y ffurflen gais.
Bydd cam cyntaf y cais yn canolbwyntio ar eich CV. Dim ond ymgeiswyr sy'n dangos yr isafswm 5 mlynedd o brofiad clinigol ar eu CV fydd yn cael eu datganiad personol wedi'i ystyried.
Bydd y sifft yn cael ei chynnal gan ddefnyddio eich Datganiad Personol 1250 gair.
Mae angen i'ch Datganiad Personol nodi tystiolaeth o sut mae eich profiad yn bodloni'r holl feini prawf hanfodol ac nid yr Ymddygiadau cyhoeddedig a restrir yn yr hysbyseb hon.
Nid ydym yn edrych ar faint o amser rydych chi wedi'i dreulio mewn swydd, ond yn hytrach sut rydych chi wedi perfformio. Rhaid i'ch Datganiad Personol ddangos tystiolaeth amlwg o'r hyn a wnaethoch, sut y gwnaethoch chi hynny, a pha ganlyniad a gyflawnwyd. Dylai hyn gynnwys effaith eich dull a thystiolaeth o'ch gallu i fwrw ymlaen â gwahanol ddulliau mewn gwahanol amgylchiadau.
Y safonau a fanylir yn y Meini Prawf Hanfodol yw'r disgwyliadau gofynnol ar gyfer y rôl. Bydd yn rhaid i ymgeiswyr fodloni'r safon sy'n ofynnol ar gyfer yr holl feini prawf, er mwyn symud ymlaen i gyfweliad.
Rhaid i'ch datganiad beidio â bod yn fwy na 1250 o eiriau ac fe'ch cynghorir i fanteisio ar y cyfrif geiriau llawn.
Mae DWP yn gweithredu proses recriwtio ddienw, dylech ddileu unrhyw fanylion personol y gellid eu defnyddio i'ch adnabod. Bydd peidio â gwneud hynny yn arwain at dynnu'ch cais yn ôl
Os derbynnir niferoedd uchel o geisiadau, efallai y codir y meincnod i ymgeiswyr symud ymlaen i'r cam nesaf. Yn unol â'n hymrwymiad i'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd (DCS), ein nod yw datblygu holl ymgeiswyr DCS sy'n bodloni'r safon ofynnol. Fodd bynnag, gallwn ond symud ymlaen â'r ymgeiswyr hynny sy'n bodloni'r safonau gofynnol orau.
Cyfweliad
Bydd ymgeiswyr sy'n llwyddo yn y cais ysgrifenedig yn cael eu gwahodd naill ai i gyfweliad Microsoft Teams neu gyfweliad wyneb yn wyneb yn Caxton House, Llundain. Bydd manylion y math o gyfweliad a gynhelir yn cael eu cynnwys yn y gwahoddiad i gyfweliad.
Bydd hwn yn gyfweliad sy'n seiliedig ar ymddygiad a gofynnir i chi hefyd gyflwyno cyflwyniad 5 munud. Bydd manylion pwnc y cyflwyniad yn cael eu cynnwys yn y gwahoddiad i gyfweliad. Bydd y cyflwyniad yn rhan o'r asesiad. Mae'r cwestiynau sy'n seiliedig ar ymddygiad yn archwilio'r hyn y gallwch chi ei wneud/wedi'i wneud, yn ogystal â'ch potensial. Mae'r Ymddygiadau sy'n cael eu hasesu yn cael eu manylu yn yr hysbyseb swydd.
Rhaid i'r dystiolaeth a roddwch ymwneud â'ch profiadau eich hun. Os canfyddir tystiolaeth o lên-ladrad, neu rannu cwestiynau, gwybodaeth neu atebion trwy gydol unrhyw ran o'r broses ddethol, caiff eich cais ei dynnu'n ôl. Gall enghreifftiau o lên-ladrad gynnwys:
* Cyflwyno gwaith, syniadau a phrofiad pobl eraill fel eich rhai chi
* Copïo cynnwys o ffynhonnell ar-lein/gyhoeddedig
* Defnyddio mathau o Ddeallusrwydd Artiffisial i gynhyrchu cynnwys cymhwysiad yr ydych yn ei gyflwyno fel eich un chi.
Rydym yn cydnabod y gallai AI fod o gymorth wrth ymgeisio am y rôl hon, ond mae'n bwysig ei defnyddio yn y ffordd gywir. Darllenwch ein Canllaw Ymgeisydd DWP AI i ddeall sut y gallwch wneud y defnydd gorau o GenAI wrth sicrhau bod eich cais yn parhau i fod yn ddilys ac yn effeithiol.
Mae sifft y gais ysgrifenedig wedi'i threfnu ar gyfer wythnos yn dechrau 16 Mehefin 2025.
Mae dyddiadau cyfweliadau wedi'u trefnu ar gyfer wythnos yn dechrau 30 Mehefin 2025.
Sylwch mai dim ond dangosol yw'r dyddiadau hyn a gallent fod yn destun newid.
Cynnig
Ar ôl cwblhau'r holl gyfweliadau, bydd ymgeiswyr yn cael eu hysbysu o'r canlyniad trwy e-bost a bydd cynigion yn cael eu gwneud yn nhrefn teilyngdod yn seiliedig ar eich dewisiadau lleoliad a gofynion daearyddol y busnes.
Gweithio Hybrid
Gall rhai rolau swyddi fod yn addas ar gyfer gweithio hybrid, lle mae gweithiwr yn gweithio rhan o'r wythnos yn eu swyddfa DWP a rhan o'r wythnos o gartref.
Mae hwn yn drefniant gwirfoddol, angytundebol a'ch swyddfa fydd eich man gwaith cytundebol. Bydd nifer y diwrnodau y bydd unrhyw un yn gainllu gweithio gartref yn cael eu pennu'n bennaf yn ôl anghenion busnes ond bydd amgylchiadau personol ac amgylchiadau perthnasol eraill hefyd yn cael eu hystyried. Os byddwch yn llwyddiannus, bydd unrhyw gyfleoedd i weithio hybrid, gan gynnwys a yw trefniant gweithio hybrid yn addas i chi, yn cael eu trafod gyda chi cyn i chi ddechrau yn eich swydd.
Rhestr Wrth Gefn
Efallai y cewch eich rhoi ar restr wrth gefn am gyfnod o 12 mis os bydd eich cais yn llwyddiannus, ond ni allwn gynnig swydd i chi ar unwaith. Yna gall DWP gysylltu â chi a chynnig rôl neu leoliad arall i chi sydd o fewn pellter teithio rhesymol i'ch cartref. Sylwer:
* Os byddwch yn derbyn cynnig swydd, bydd disgwyl i chi dynnu'n ôl o unrhyw restrau wrth gefn gan ymgyrchoedd rydych wedi gwneud cais amdanynt, gyda DWP, ar y radd hon.
* Os cynigir y rôl y gwnaethoch gais amdani, mewn lleoliad yr ydych wedi mynegi ffafriaeth ar ei gyfer, a'ch bod yn gwrthod y cynnig neu'n methu â dechrau swydd o fewn amserlen resymol, byddwch yn cael eich tynnu'n ôl o'r ymgyrch a'ch tynnu oddi ar y rhestr wrth gefn, ac eithrio mewn amgylchiadau eithriadol.
* Os yw'r DWP yn cynnig rôl neu leoliad amgen i'r hyn y gwnaethoch gais amdano yn wreiddiol, a'ch bod yn gwrthod y cynnig hwnnw, byddwch yn gallu aros ar y rhestr wrth gefn.
Patrwm Gweithio
Mae DWP yn gyflogwr sy'n gyfeillgar i deuluoedd ac efallai y bydd patrymau gweithio rhan-amser a rhannu swyddi ar gael, ond mae'n rhaid iddynt ddiwallu anghenion busnes. Byddwn yn gwneud ein gorau glas i adael i bobl sydd â chontractau rhan-amser presennol gadw eu horiau dan gontract, ar yr amod eu bod yn unol ag anghenion busnes cyfredol.
Gwneud cais am drosglwyddiad ochrol neu ddyrchafiad o'r tu allan i'r DWP
Bydd gweision sifil sy'n trosglwyddo i DWP o adran neu sefydliad arall y llywodraeth, ar ôl gwneud cais llwyddiannus, yn cymryd yn ganiataol telerau ac amodau cyflogaeth DWP sy'n gyfredol ar y diwrnod y maent yn cael eu penodi, gan gynnwys y rhai sy'n ymwneud ag oriau gwaith wythnosol, diwrnodau ac amseroedd gwaith, a symudedd. Gall DWP ganiatáu eithriadau ar gyfer tâl, tâl salwch a gwyliau blynyddol i ystyried telerau ac amodau penodol cyn y trosglwyddiad. Bydd gwasanaeth blaenorol yn cyfrif tuag at hawliau sy'n gysylltiedig â gwasanaeth. Bydd trosglwyddai sy'n derbyn swydd yn golygu derbyn telerau ac amodau diwygiedig
Bydd gweision sifil sy'n gwneud cais am ddyrchafiad fel arfer yn cael eu penodi i'r isafswm cyflog neu o fewn 10% i'r cyflog presennol.
Gwybodaeth bellach
Darganfyddwch fwy am weithio i DWP
Bydd unrhyw symud i DWP o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symud rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, efallai y byddwch yn gymwys am gynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di Dreth; Am fwy o wybodaeth ewch i wefan Dewisiadau Gofal Plant .
Os byddwch yn llwyddiannus ac yn trosglwyddo o Adran arall y Llywodraeth, gellir cynnal gwiriad cofnod troseddol.
Er mwyn prosesu ceisiadau yn ddi-oed, byddwn yn anfon Gwiriad Cofnod Troseddol at y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd neu Disclosure Scotland ar eich rhan.
Fodd bynnag, rydym yn cydnabod mewn amgylchiadau eithriadol y bydd rhai ymgeiswyr eisiau anfon eu ffurflenni wedi'u cwblhau yn uniongyrchol. Os byddwch yn gwneud hyn, rhowch wybod i Wasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth am eich bwriad drwy e-bostio gan nodi rhif cyfeirnod y swydd yn y pennawd pwnc.
I gael rhagor o wybodaeth am wasanaeth gwirio cyfrinachol Disclosure Scotland ffoniwch: Llinell Gymorth Disclosure Scotland ar 0870 609 6006 a gofynnwch am gael siarad â'r rheolwr gweithrediadau yn gyfrinachol, neu e-bostiwch
Disgwylir i ymgeiswyr newydd ymuno ar isafswm y band cyflog.
Bydd ymgeiswyr sy'n llwyddiannus yn y cyfweliad yn cael eu harddangos, fel rhan o sgrinio cyn cyflogaeth, yn amodol ar wiriad ar y Gronfa Ddata Twyll Mewnol (IFD). Bydd y gwiriad hwn yn darparu gwybodaeth am weithwyr sydd wedi'u diswyddo am droseddau twyll neu anonestrwydd. Mae'r gwiriad hwn hefyd yn berthnasol i weithwyr sy'n ymddiswyddo neu'n gadael fel arall cyn cael eu diswyddo am dwyll neu anonestrwydd pe bai eu cyflogaeth yn parhau. Bydd manylion unrhyw ymgeisydd a gedwir ar yr IFD yn cael eu gwrthod am gyflogaeth.
Nid yw ymgeisydd yn gymwys i wneud cais am rôl o fewn y Gwasanaeth Sifil os gwneir y cais o fewn cyfnod o 5 mlynedd yn dilyn diswyddo am gyflawni twyll mewnol yn erbyn y llywodraeth.
Mae DWP yn ystyried datblygiad o ddifrif. Ein nod yw i'n cydweithwyr yn y rolau hyn fod yn briodol medrus a chymwys - fel y penderfynir gan y busnes.
Cyn gwneud cais am y swydd hon, dylai gweithwyr presennol yr Adran Gwaith a Phensiynau wirio a fyddai cais llwyddiannus yn arwain at newidiadau i'w telerau ac amodau cyflogaeth, e.e. symudedd, tâl, lwfansau. Bydd Gweision Sifil a fyddai'n trosglwyddo i DWP o sefydliadau eraill y llywodraeth, yn dilyn cais llwyddiannus, yn cymryd yn ganiataol delerau ac amodau cyflogaeth DWP sy'n gyfredol ar y diwrnod y cânt eu penodi, oni bai bod DWP wedi datgan fel arall yn ysgrifenedig.
Mae'r Gwasanaeth Sifil yn gwerthfawrogi gonestrwydd a chywirdeb ac yn disgwyl i bob ymgeisydd gadw at yr egwyddorion hyn. Sicrhewch fod yr holl enghreifftiau a ddarperir yn eich cais yn cael eu cymryd yn uniongyrchol o'ch profiad eich hun a'ch bod yn disgrifio'r enghreifftiau yn eich geiriau eich hun. Bydd ceisiadau'n cael eu sgrinio ac os canfyddir tystiolaeth o lên-ladrad neu gopïo enghreifftiau/atebion o ffynonellau eraill, bydd eich cais yn cael ei dynnu'n ôl. Gall ymgeiswyr mewnol y DWP hefyd wynebu camau disgyblu.
Addasiadau Rhesymol
Yn yr Adran Gwaith a Phensiynau rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth a chynhwysiant ac yn annog ac yn croesawu ceisiadau gan bawb, gan gynnwys y rhai sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn ein gweithlu.
Rydym yn ystyried anableddau gweladwy ac anweladwy, niwroamrywiaeth neu wahaniaethau dysgu, cyflyrau meddygol cronig, neu salwch meddwl. Mae enghreifftiau'n cynnwys dyslecsia, epilepsi, awtistiaeth, blinder cronig, neu sgitsoffrenia.
Os oes angen newid arnoch er mwyn i chi allu gwneud eich cais, dylech gysylltu â Gwasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth drwy cyn gynted â phosibl cyn y dyddiad cau i drafod eich anghenion.
Cwblhewch yr adran \"Addasiadau Rhesymol\" yn y dudalen \"Anghenion Ychwanegol\" ar eich ffurflen gais i ddweud wrthym ba newidiadau neu help y gallai fod angen arnoch ymhellach yn y broses recriwtio. Er enghraifft, efallai y bydd angen mynediad cadair olwyn arnoch yn y cyfweliad, neu os ydych chi'n fyddar, gweithiwr proffesiynol gwasanaeth iaith.
Os ydych chi'n profi problemau hygyrchedd gydag unrhyw atodiadau ar yr hysbyseb hon, cysylltwch â'r cyfeiriad e-bost yn yr adran 'pwynt cyswllt i ymgeiswyr'.
Y 'Cynllun Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr'
Mae'r 'Lle gwych i Weithio i Gyn-filwyr' yn ei gwneud yn haws i gyn-filwyr ymuno â'r Gwasanaeth Sifil. I gael rhagor o wybodaeth, ewch i'r Gwasanaeth Sifil Gwneud y Gwasanaeth Sifil yn lle gwych i weithio i Gyn-filwyr - GOV.UK (www.gov.uk) Os hoffech gael eich ystyried i'w gynnwys yn y cynllun hwn, ticiwch y blwch hwn wrth wneud cais.