Nazwa biura: UK - County Durham - Barnard Castle
Posted Date: Jan
GSK Barnard Castle is a key secondary manufacturing site and has invested heavily in industry 4.0 state of the art, bespoke equipment to support sustained new product introductions and volume increases, and as a key supplier of some of GSK's blockbuster products, the site contributes revenues of ~$2Bn annually.
We create a place where people can grow, be their best, be safe, and feel welcome, valued and included. We offer a competitive salary, an annual bonus based on company performance, healthcare and wellbeing programmes, pension plan membership, and shares and savings programme.
Discover more about our company wide benefits and life at GSK on our webpage Life at GSK | GSK
We are seeking an experienced SLDC Coordinator to lead the creation of new packs (NPI/NPR) and manage changes to our existing site pack range (PAO) using artwork systems (GLAMS/CHAMPS) and SAP notifications. You will work closely with APS, Market Launch & Change Coordinators, Site Technologists, Procurement, Finance, Quality, Regulatory Conformance, Production and Supply Chain to ensure smooth, compliant pack implementations.
Are you passionate about building capability at scale and shaping the future of learning in a leading global biopharmaceutical company? We're seeking an experienced Learning, Development & Training (LD&T) leader to implement and embed a comprehensive LD&T framework that supports business objectives and strengthens workforce capability. You will lead end-to-end LD&T activity—designing and delivering blended learning, managing change to embed new behaviours, overseeing graduate, placement and apprenticeship programmes (including effective use of levy funds), and acting as the primary partner to business leaders to ensure learning interventions drive measurable performance improvement and cultural adoption.
This role will accelerate AI and digital adoption in L&D by integrating intelligent learning technologies, data-driven personalisation and digital upskilling into programmes while ensuring ethical use and alignment with regulatory and security standards. You will use digital tools and AI to enhance learning design, personalise learner journeys and analyse impact; deliver hands-on training and coaching (including systems-based and on-the-job); champion the LD&T hub as a curated digital learning resource; and own the site induction programme to ensure consistent, compliant and engaging onboarding.
In this role you will…
* Develop and deliver an L,D&T strategy aligned to business goals, regulatory requirements and future workforce needs.
* Design, implement and manage blended learning programmes (quality standards, coaching, soft skills, leadership development, etc.).
* Deliver training directly via workshops, coaching and digital platforms; act as a hands-on facilitator and coach.
* Lead change management activity to embed new learning frameworks, processes and behaviours, partnering with leaders and managers to secure adoption.
* Conduct capability assessments and skills gap analysis to prioritise learning interventions and resources.
* Measure programme effectiveness using data, evaluation frameworks, feedback and performance outcomes; iterate programmes based on insights.
* Build strong stakeholder relationships across departments to identify training needs and ensure alignment with business priorities.
* Champion a culture of continuous learning, resilience and adaptability across the organisation.
Why you?
Basic Qualifications & Skills:
* Undergraduate degree (Bachelor's level) or equivalent professional qualification in Business Administration/Management, Human Resources, Psychology (Industrial/Organisational), Education/Adult Learning, Finance/Banking/Economics (industry background), or Communications/Marketing.
* Relevant L&D experience, including designing and delivering blended learning programmes and demonstrable change management experience; experience in regulated GMP environments preferred.
* Strong facilitation, coaching and presentation skills; excellent stakeholder management and influencing across all levels; programme/project management (including budgeting, vendor management); experience managing apprenticeship levy funds and regulatory compliance.
* Solid analytical capability for impact measurement and capability assessments; ability to design blended and digital learning solutions (e-learning, workshops, microlearning, coaching); excellent written and verbal communication.
* Resilient, proactive, adaptable and collaborative mindset; demonstrated ability to enhance L&D with AI and digital capabilities—integrating intelligent learning technologies, data-driven personalisation and digital upskilling while ensuring ethical, regulatory and security alignment.
Preferred Qualifications:
* Postgraduate qualification (e.g., MSc, MA, MBA, CIPD Level 7 or equivalent) in Learning & Development, Organisational Development/Organisational Psychology, HR Management, Change Management, Business (with L&D/HR focus), or Applied Learning Technologies/Instructional Design.
Closing Date for Applications: 13th February 2026 (COB)
Please take a copy of the Job Description, as this will not be available post closure of the advert.
When applying for this role, please use the 'cover letter' of the online application or your CV to describe how you meet the competencies for this role, as outlined in the job requirements above. The information that you have provided in your cover letter and CV will be used to assess your application.
Dlaczego GSK?
Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.
GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby razem pokonywać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady.
Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia.
Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę.
Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników.
GSK jest pracodawcą oferującym równe szanse. Oznacza to, że wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą traktowani równo bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), status rodzicielski, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne (w tym historię medyczną rodziny), służbę wojskową lub jakąkolwiek podstawę zabronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne.
Wierzymy w elastyczną kulturę pracy dla wszystkich naszych ról. Jeśli elastyczność jest dla Ciebie ważna, zachęcamy do omówienia z naszym zespołem rekrutacyjnym, jakie są możliwości.
Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek dostosowań naszego procesu, aby pomóc Ci w zaprezentowaniu swoich mocnych stron i umiejętności, skontaktuj się z nami pod adresem, gdzie możesz również poprosić o rozmowę telefoniczną.
Prosimy pamiętać, że jeśli Twoje zapytanie nie dotyczy dostosowań, nie będziemy mogli udzielić wsparcia za pośrednictwem tych kanałów. Jednakże stworzyliśmy przewodnik FAQ dotyczący rekrutacji. Kliknij link, gdzie znajdziesz odpowiedzi na wiele pytań, które otrzymujemy.
Ważna informacja dla firm/ agencji zatrudnienia
GSK nie akceptuje poleceń od firm zatrudnienia i/lub agencji zatrudnienia w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie firmy zatrudnienia/agencje muszą skontaktować się z działem zakupów komercyjnych i ogólnych/zasobów ludzkich GSK, aby uzyskać wcześniejsze pisemne upoważnienie przed skierowaniem jakichkolwiek kandydatów do GSK. Uzyskanie wcześniejszego pisemnego upoważnienia jest warunkiem wstępnym do jakiejkolwiek umowy (ustnej lub pisemnej) między firmą zatrudnienia/agencją a GSK. W przypadku braku takiego pisemnego upoważnienia wszelkie działania podejmowane przez firmę zatrudnienia/agencję będą uznawane za wykonane bez zgody lub umowy kontraktowej z GSK. W związku z tym GSK nie będzie ponosić odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty wynikające z takich działań ani za jakiekolwiek opłaty wynikające z jakichkolwiek poleceń przez firmy zatrudnienia/agencje w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie.
Proszę pamiętać, że jeśli jesteś licencjonowanym pracownikiem służby zdrowia w USA lub pracownikiem służby zdrowia zgodnie z przepisami stanu wydającego Twoją licencję, GSK może być zobowiązane do rejestrowania i zgłaszania wydatków poniesionych przez GSK na Twoją rzecz, w przypadku gdy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Rejestrowanie odpowiednich transferów wartości jest konieczne, aby zapewnić zgodność GSK z wszystkimi federalnymi i stanowymi wymogami dotyczącymi przejrzystości w USA. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) pod adresem