Nazwa biura: UK - Hertfordshire - Stevenage, GSK HQ, USA - Massachusetts - Waltham, USA - Pennsylvania - Upper Providence
Posted Date: Jan
Business Introduction
At GSK, we have bold ambitions for patients, aiming to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade. Our R&D focuses on discovering and delivering vaccines and medicines, combining our understanding of the immune system with cutting-edge technology to transform people's lives. GSK fosters a culture ambitious for patients, accountable for impact, and committed to doing the right thing, making sure that we focus our efforts on accelerating significant assets that meet patients' needs and have the highest probability of success. We're uniting science, technology, and talent to get ahead of disease together.
Find out more:
Our approach to R&D
Position Summary
The Respiratory, Immunology and Inflammation Translational Unit (RIITU), within RIIRU therapy area is accountable for end-to-end disease area translational science to inform therapy area and program level biomarker strategies (from preclinical to launch) to increase the probability of success from preclinical to clinical transitions and enable earlier and higher confidence asset related decisions. This includes generation of foundational data as well as disease biomarker development and validation that allow timely deployment of tools/biomarkers to support Proof of Mechanism (PoM), signs of clinical efficacy, Proof of Concept (PoC), and pairing Mechanisms of Action (MoAs) with patient subtypes to predict responder populations. We are looking for a dynamic individual to excel in the following responsibilities.
Key Responsibilities:
Disease Biomarker Strategy Development and Delivery:
o Partner with the Clinical Teams, Research Technologies and the Development organization with focus on Respiratory portfolio to identify, establish biomarkers for decision making throughout clinical development phases and aligned with the overall research and development goals. This will include the identification, prioritization and validation of disease relevant biomarkers, mechanistic/surrogate biomarkers, patient stratification, and differentiated response prediction, their deployment into clinical studies and interpretation of data/results.
Translational Leadership:
o Provide strategic leadership contributing to deep understanding of Disease areas enabling the development and execution of translational research disease strategies to support the discovery and development of novel differentiated therapeutics including evaluation and diligence of business development opportunities.
Translational innovation:
o Evaluate novel techniques and technologies (i.e. spatial transcriptomics) to inform translational initiatives, biomarker development and validation working in collaboration with platform teams and within a multi-functional matrix environment.
o Identify and guide validation of human assays (cells, tissues and organs) to enhance human translation and predictive value through the application of resources such as the Human Cell Atlas, disease tissue multi-omics data and genetic resources (external or proprietary).
Cross-functional Collaboration:
o Collaborate closely with cross-functional teams including the Translational, Disease Teams, Human Genetics & Genomics, biology groups, biomarker platforms, Medicine Development Teams, HBSM, data-sciences, regulatory affairs, business development and commercial to ensure seamless integration of translational research and biomarker strategies across the drug development lifecycle.
External Partnerships:
o Establish and maintain strategic collaborations with academic institutions, contract research organizations (CROs), and other external partners to access cutting-edge technologies, tools, reagents, biosamples, biomarker expertise, and research capabilities. o Foster a network of external experts and key opinion leaders to stay at the forefront of translational science and biomarker advancements across the industry.
o Contribute to evaluation and diligence of business development opportunities.
Matrix Leadership:
o Provide mentorship, guidance, and professional development opportunities to ensure a high-performing and motivated team.
o Manage disease and project level resources, budgets, and timelines to ensure the successful execution of projects and achievement of milestones and RITU objectives.
o Represent RITU at portfolio governance reviews providing critical input to pipeline and investment decision making.
Why You?
Basic Qualification
We are seeking professionals with the following required skills and qualifications to help us achieve our goals
* Ph.D. in a relevant scientific discipline (e.g., Cell/Molecular Biology, Genetics, Pharmacology, Physical Chemistry or related field)
* Extensive experience in translational science and biomarker development ideally within the pharmaceutical or biotechnology industry.
* Recognised translational/biomarker expert in scientific community through publications and contributions to the field.
* Experience of translation and biomarkers implementation in Respiratory indications
* Experience of working in a clinical trial setting, working as part of a clinical study and experience of authoring and oversight of clinical and regulatory documents
Preferred Qualification
If you have the following characteristics, it would be a plus
* Knowledge of regulatory requirements, industry standards, best practices and compliance considerations in Translational Research and biomarker development and validation.
* Broad knowledge in technologies and methods used in translational research.
* Proven track record of program decision making through implementing biomarker strategies and delivering translational science insights in support of drug progression through clinical transition milestones.
* Experience leading/managing external collaborations and evaluation of business development opportunities.
* Strong management skills, with the ability to prioritize and manage multiple objectives to meet timelines while maintaining attention to detail and high-performance standards.
* Excellent inclusive matrix leadership skills, with the ability to create psychological safety, inspire and motivate a team towards achieving common goals.
Working Model
This role is based in the United Kingdom or the United States and follows a hybrid working model. You will be expected to work on site regularly to collaborate with your team and partners.
How to apply
If this role inspires you, please apply with your CV and a short cover note describing a recent translational achievement. Tell us what you did, why it mattered, and the impact it had. We welcome people from all backgrounds and value inclusion in how we hire and lead. We look forward to hearing from you.
• If you are based in Cambridge, MA; Waltham, MA; Rockville, MD; or San Francisco, CA, the annual base salary for new hires in this position ranges $189,750 to $316,250.
• If you are based in another US location, the annual base salary range is $0 to $0.
The US salary ranges take into account a number of factors including work location within the US market, the candidate's skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position offers an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. Available benefits include health care and other insurance benefits (for employee and family), retirement benefits, paid holidays, vacation, and paid caregiver/parental and medical leave.
If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process.
Dlaczego GSK?
Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.
GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby razem pokonywać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady.
Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia.
Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę.
Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników.
GSK jest pracodawcą oferującym równe szanse. Oznacza to, że wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą traktowani równo bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), status rodzicielski, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne (w tym historię medyczną rodziny), służbę wojskową lub jakąkolwiek podstawę zabronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne.
Wierzymy w elastyczną kulturę pracy dla wszystkich naszych ról. Jeśli elastyczność jest dla Ciebie ważna, zachęcamy do omówienia z naszym zespołem rekrutacyjnym, jakie są możliwości.
Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek dostosowań naszego procesu, aby pomóc Ci w zaprezentowaniu swoich mocnych stron i umiejętności, skontaktuj się z nami pod adresem, gdzie możesz również poprosić o rozmowę telefoniczną.
Prosimy pamiętać, że jeśli Twoje zapytanie nie dotyczy dostosowań, nie będziemy mogli udzielić wsparcia za pośrednictwem tych kanałów. Jednakże stworzyliśmy przewodnik FAQ dotyczący rekrutacji. Kliknij link, gdzie znajdziesz odpowiedzi na wiele pytań, które otrzymujemy.
Ważna informacja dla firm/ agencji zatrudnienia
GSK nie akceptuje poleceń od firm zatrudnienia i/lub agencji zatrudnienia w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie firmy zatrudnienia/agencje muszą skontaktować się z działem zakupów komercyjnych i ogólnych/zasobów ludzkich GSK, aby uzyskać wcześniejsze pisemne upoważnienie przed skierowaniem jakichkolwiek kandydatów do GSK. Uzyskanie wcześniejszego pisemnego upoważnienia jest warunkiem wstępnym do jakiejkolwiek umowy (ustnej lub pisemnej) między firmą zatrudnienia/agencją a GSK. W przypadku braku takiego pisemnego upoważnienia wszelkie działania podejmowane przez firmę zatrudnienia/agencję będą uznawane za wykonane bez zgody lub umowy kontraktowej z GSK. W związku z tym GSK nie będzie ponosić odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty wynikające z takich działań ani za jakiekolwiek opłaty wynikające z jakichkolwiek poleceń przez firmy zatrudnienia/agencje w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie.
Proszę pamiętać, że jeśli jesteś licencjonowanym pracownikiem służby zdrowia w USA lub pracownikiem służby zdrowia zgodnie z przepisami stanu wydającego Twoją licencję, GSK może być zobowiązane do rejestrowania i zgłaszania wydatków poniesionych przez GSK na Twoją rzecz, w przypadku gdy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Rejestrowanie odpowiednich transferów wartości jest konieczne, aby zapewnić zgodność GSK z wszystkimi federalnymi i stanowymi wymogami dotyczącymi przejrzystości w USA. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) pod adresem