Échelle de rémunération :
£90,000–£120,000
Clause de non-responsabilité relative à la rémunération : La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération de base pour ce poste chez Groupe Altus et est fournie lorsque les réglementations locales l’exigent. Les offres réelles peuvent varier en fonction de l’expérience, des conditions du marché et d’autres facteurs pertinents. La fourchette n’inclut pas les autres formes de rémunération telles que les primes, l’équité, les avantages sociaux ou autres incitatifs.
Job Summary:
Altus Group is building modern, AWS-native platforms and is seeking a hands-on Tech Lead who combines strong engineering expertise with technical leadership. This role serves as a senior technical voice on the team, responsible for writing and reviewing production code, driving architectural decisions, and owning mission-critical services end-to-end. The Tech Lead will raise the technical bar through mentorship, strong engineering practices, and clear decision-making while partnering closely with Product, Engineering, and Architecture teams.
Key Responsibilities:
Technical Ownership & Architecture
1. Own system design for complex, high-impact initiatives from analysis through implementation
2. Take end-to-end ownership of mission-critical services, ensuring reliability, scalability, and long-term sustainability
3. Manage and reduce technical debt strategically
4. Design cost-efficient, cloud-native solutions
Engineering Excellence
5. Set and uphold standards for code quality, testing, observability, security, and documentation
6. Champion automated testing and “shift-left” quality practices
7. Promote DevSecOps principles to embed security and compliance into development
8. Lead through thorough code reviews, design documentation, and retrospectives
Delivery & Collaboration
9. Drive delivery of complex, multi-phase initiatives
10. Partner with Engineering Managers, Product Managers, and Architects to shape the technical roadmap
11. Translate business requirements into scalable technical solutions
12. Identify risks early and proactively remove blockers
Cloud & Infrastructure
13. Build and evolve AWS-based, cloud-native systems (Lambda, ECS, RDS, S3, SQS, API Gateway, CloudWatch)
14. Own both application code and infrastructure (Infrastructure as Code, e.g., Terraform)
15. Design and maintain CI/CD pipelines for reliable deployments
16. Support incident response and continuous reliability improvements
Mentorship & Team Enablement
17. Provide technical mentorship and architectural guidance
18. Support hiring and onboarding of engineers
19. Encourage thoughtful adoption of AI-assisted development tools
Key Qualifications:
20. Proven experience as a Tech Lead, Staff Engineer, or Senior Engineer owning complex systems in production
21. Strong hands-on AWS experience and cloud-native architecture expertise
22. Proficiency in at least one modern programming language (Python, Java, Node.js, etc.)
23. Deep understanding of system design, distributed systems, scalability, APIs, and data modeling
24. Experience with Infrastructure as Code (Terraform or similar)
25. Strong CI/CD and observability experience
26. Experience implementing robust testing strategies
27. Comfortable working cross-functionally in Agile environments
28. Strong communication skills and ability to operate effectively in ambiguous situations
Vivez l’expérience Altus !
Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans un secteur en pleine transformation, il n’y a pas de meilleur endroit que Groupe Altus.
Notre culture de haute confiance et de haute performance privilégie des programmes progressifs qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même tout en favorisant le succès collectif, où chacun est reconnu et connecté.
Nous offrons des opportunités illimitées dans une entreprise mondiale en forte croissance : mentorat par les meilleurs experts du secteur immobilier commercial, accès à notre Altus Intelligence Academy, et la possibilité de travailler avec les meilleures bases de données, outils et technologies de l’industrie.
Ce que le Groupe Altus offre :
29. Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale.
30. Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.
31. Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.
Inclusivité & Accessibilité
Groupe Altus s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons un cadre exempt de barrières afin de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et encourageons l’égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats aux expériences variées et proposons un processus de recrutement accessible.
Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez nous contacter à ou au +1 888 692 7487.
Utilisation de l’intelligence artificielle
Des outils d’IA peuvent être utilisés pour soutenir les premières étapes de sélection pour ce poste ; toutefois, toutes les évaluations et décisions finales d’embauche sont examinées et prises par un professionnel du recrutement de Groupe Altus.
Vérifications des antécédents
Veuillez noter que, dans le cadre de notre engagement à maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé, Groupe Altus peut effectuer des vérifications des antécédents sur les candidats ayant reçu une offre conditionnelle d’emploi. Ces vérifications peuvent inclure, sans s’y limiter, la confirmation de l’historique professionnel, des diplômes, des casiers judiciaires, de l’historique de crédit (le cas échéant), ainsi que des références. La portée et la nature des vérifications peuvent varier selon le poste, le lieu et les lois applicables. Toutes les vérifications seront effectuées conformément aux lois locales et les candidats seront informés des contrôles requis dans le cadre du processus de recrutement.
Autres notes / Processus de candidature
Nous remercions tous les candidats ; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour la suite du processus seront contactés. Merci de l’intérêt que vous portez à Groupe Altus.