Le Centre de Services de Bombardier pour avions d'affaires à Londres à Biggin Hill fait partie d'un réseau primé et est le fleuron de l'opération européenne de Bombardier. Ce Centre de Maintenance de Base et de Ligne est le Centre de Services à la croissance la plus rapide en Europe et le plus grand OEM d'avions d'affaires au Royaume-Uni. L'établissement a la capacité d'effectuer une variété de contrôles d'entretien, de modifications et de mises à niveau, tout cela depuis ce site. Situé à seulement 14 miles de Londres, le Centre de Services de Biggin Hill de Bombardier est idéalement placé pour soutenir les opérateurs dans la région du Royaume-Uni et au-delà.
Description Générale
Bombardier recherche un Partenaire en Acquisition de Talents, Europe, pour son établissement de l'aéroport de Biggin Hill, au Royaume-Uni. Le Centre de Services de Londres rejoindra un réseau primé de Centres de Services d'Avions d'Affaires entièrement détenus par Bombardier.
Quelles sont vos contributions à l'équipe ?
* Respecter les exigences générales de travail de Bombardier
* Participer activement au processus de recrutement complet
* Assurer que les processus de recrutement délivrent efficacement dans un cadre intégré avec les besoins en talents globaux
* Soutenir toutes les étapes du processus de recrutement (pré-sélection, entretien et offres)
* Collaborer avec des collègues, des leaders d'établissement et la communauté RH pour déterminer les besoins de recrutement actuels et futurs.
* Cibler et accéder aux meilleurs talents pour pourvoir des postes à tous les niveaux de l'organisation
* Développer et exécuter des stratégies de génération de candidats tout en construisant un vivier de talents avec un accent sur la Diversité et l'Inclusion.
* Sourcer des candidats passifs par des réseaux d'alliances formels et informels, des recherches complexes sur Internet, l'exploration de bases de données, y compris l'utilisation des médias sociaux
* Effectuer des recherches de marché approfondies et une calibration de l'industrie.
* Collaborer avec d'autres ressources de recrutement central pour conduire des stratégies de recrutement intégrées, productives et efficaces en termes de coûts et améliorer l'efficacité de l'Acquisition de Talents.
* Être impliqué dans la sélection et le partenariat avec des agences de recherche/externalisation externes si besoin.
* Rester à jour sur les tendances en matière de sourcing/recrutement.
Comment prospérer dans ce rôle ?
* Vous avez un diplôme en Ressources humaines, ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience suffisante pour accomplir avec succès les fonctions essentielles du poste (préféré)
* Vous avez 3 ans d'expérience en recrutement exécutif ou d'entreprise
* Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale et/ou manufacturière (préféré)
* Vous pouvez gérer un nombre élevé de postes ouverts, des rôles de gestion à travers plusieurs équipes et départements.
* Vous pouvez comprendre, articuler et documenter les exigences d'un responsable d'embauche et formuler une proposition de valeur claire qui attirera le calibre de candidats dont nous avons besoin pour répondre à ces exigences.
* Vous pouvez gérer plusieurs rôles dans un environnement dynamique et répondre aux besoins en matière d'embauche avec un sens fort de l'urgence tout en offrant une excellente expérience aux candidats.
* Vous êtes un individu orienté vers le travail d'équipe et les résultats qui a la capacité d'influencer les autres
* Vous avez de l'expérience à recruter des candidats avec une concentration sur la Diversité et l'Inclusion
* Vous promouvez les valeurs, les comportements et la diversité des organisations à travers les interactions quotidiennes avec les candidats, les médias sociaux et des stratégies efficaces de marque employeur, en veillant à une communication constante sur tous les canaux
* Vous avez des compétences en négociation avérées lors de la gestion des parties prenantes, y compris les candidats et les clients internes
* Vous avez de l'expérience avec les recherches sur Internet par différentes techniques et méthodes de recrutement.
* Vous pouvez utiliser LinkedIn Recruiter et d'autres sources, comme des recommandations, pour développer de manière proactive un vivier de talents pour des rôles critiques.
* Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et verbale et la capacité de gérer plusieurs projets simultanément avec peu de supervision
* Vous avez de solides compétences en MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
* Vous avez de l'expérience dans la coordination et la participation à des événements de recrutement
* Vous avez une forte connaissance des systèmes RH et d'un Système de Suivi des Candidatures (c'est-à-dire, Taleo et Success Factors) (Préféré)
*Ce poste n'est pas éligible à un parrainage de visa.
Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toutes races, religions, ethnies, identités de genre, orientations sexuelles, âges, statuts migratoires, handicaps ou autres caractéristiques légalement protégées qui s'appliquent à postuler.
Que votre candidature avance ou non à l'étape suivante du processus de recrutement, nous vous informerons par e-mail ou par téléphone.
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Vos idées déplacent les gens.
Poste:Partenaire en Acquisition de Talents, Europe
Lieu Principal:Centre de Services de Biggin Hill
Organisation:Services Bombardier (Royaume-Uni)
Status d'Employé:
Demande:7891Partenaire en Acquisition de Talents, Europe
#J-18808-Ljbffr