Join us at WWF-UK – Communications and Engagement Manager (Cymru)
Location: Brunel House, Fitzalan Road, Cardiff
Contract: Permanent, fulltime (35 hours)
Hybrid working: Minimum 40% in person collaboration per month
Salary: £43,851+ excellent benefits
Safeguarding level: Level Two
About the role
We’re excited to be recruiting a Communications and Engagement Manager to play a key role in shaping and delivering WWF Cymru’s communications and engagement activity.
Working as part of a small, multi-disciplinary team and managed by the Head of Communications (Cymru), this role focuses on building public understanding, mobilising support and strengthening pressure for change in Wales. You’ll work closely with policy and public affairs colleagues to ensure communications activity supports influence on Welsh Government priorities and decision-making.
Based in Wales, you’ll lead responsibility for defined areas of communications and engagement, while working flexibly across channels, campaigns and priorities. You’ll also collaborate closely with WWF-UK communications teams to ensure alignment with brand, messaging and wider engagement activity, while ensuring communications are relevant, credible and grounded in the Welsh political, cultural and linguistic context.
This role suits someone who combines strong communications delivery skills with political awareness, sound judgement and a commitment to using communications to support action on climate and nature.
Skills and experience
You’ll bring the following skills and experience to succeed in this role:
Essential
1. Fluent Welsh language skills, with the ability to work confidently in Welsh and English, both written and verbal
2. Strong understanding of the Welsh political, cultural and media landscape
3. Proven experience delivering communications and engagement activity in a political, policy or public affairs context
4. Experience working across one or more of the following: media relations, social media management, campaigns or digital engagement
5. Experience creating content and managing communications channels within an established brand for a range of audiences
6. Ability to plan, prioritise and manage multiple communications activities at pace
7. Strong relationship-building and stakeholder engagement skills
8. Experience contributing to issue or crisis communications in a complex environment
9. Alignment with WWF’s mission, values and commitment to climate and nature action
What we offer
We believe in rewarding our team with more than just a salary. Here’s what you can expect:
10. Annual leave starting at 26 days a year, rising one day each year to 31 days plus bank holidays
11. Flexible working options, to support your work life balance
12. 7.5% employer contribution to pension, rising to 10% with employee contribution
13. Learning and development opportunities to help you grow
14. Regular wellbeing initiatives to support your health and happiness.
This is a UK based contract, and you are required to have the Right to Work in the UK. Unfortunately, we’re unable to offer sponsorship and any offer of employment will be subject to evidence of your Right to Work in the UK.
This role is hybrid with a minimum 40% of your contracted hours spent at our Cymru office located at Brunel House, Fitzalan Road, Cardiff.
About WWF-UK
We’re a global conservation charity with millions of supporters and hundreds of projects around the world.
At WWF-UK, we’re bringing our world back to life. Protecting what’s left isn’t enough. We’re racing to restore nature and prevent catastrophic climate change. And it’s a race we can win with everyone’s help.
We’re courageous, passionate, and driven by science. For more than 60 years we’ve been at the forefront of global efforts to protect wildlife and the natural world. We work with integrity, collaboration and deep respect for those we partner with.
How to apply
Click the link to apply via our website. You’ll be asked to complete an application form and upload your CV and a supporting statement that tells us why you’ll be a great addition to WWF-UK.
Our Diversity Promise to You
At the heart of our mission is a simple truth: the planet needs everyone. That means you - in all your uniqueness, regardless of age, disability, gender identity, marital status, race, faith or belief, sexual orientation, socioeconomic background, or how you choose to express yourself.
We don’t do stereotypes. We work together with purpose, driven by passion and enhanced by respect, courage, and integrity. We pull together from all walks of life to fight for a better future, and we want you to feel supported every step of the way.
We’re proud to be a Disability Confident employer and are committed to creating an inclusive workplace where everyone feels they belong. We actively encourage applications from people of all backgrounds and identities.
So, if there’s anything we can do to make your application or interview experience more comfortable or accessible, just give our Talent Acquisition Team a shout at recruitment@wwf.org.uk.
Safeguarding Commitment
Just as we celebrate diversity in all its forms, we are equally dedicated to creating a safe environment for every person we work with or encounter.
Our commitment extends to children, adults at risk, and individuals experiencing any form of vulnerability, whether temporary or permanent.
We proudly stand behind CAPSEAH (Common Approach to Protection from Sexual Exploitation, Sexual Abuse and Sexual Harassment) and put this commitment into action through clear policies, thorough training, and recruitment checks tailored to each role, which may include external vetting.
If you ever have a concern, however big or small, know that there are confidential channels ready to support you at WWF-UK. We promise to respond promptly and with care, because protecting every individual is at the heart of everything we do.
*******************************************************************************
Ymuna â ni yn WWF-UK – Rheolwr Cyfathrebu ac Ymgysylltu (Cymru)
Lleoliad: Ty Brunel, Ffordd Fitzalan, Caerdydd
Cytundeb: Parhaol, llawn amser (35 awr)
Gweithio hybrid: Isafswm 40% cydweithio wyneb yn wyneb yn fisol
Cyflog: £43,851+ buddion gwych
Lefel Diogelu: Lefel Dau
Am y rôl
Rydym yn falch o fod yn recriwtio Rheolwr Cyfathrebu ac Ymgysylltu i chwarae rôl allweddol yn y gwaith o lunio a chyflenwi gweithgaredd cyfathrebu ac ymgysylltu WWF Cymru.
Gan weithio fel rhan o dîm bychan, aml-ddisgyblaethol a reolir gan Bennaeth Cyfathrebu (Cymru), mae’r rôl yma yn canolbwyntio ar ddatblygu ymwybyddiaeth y cyhoedd, annog cefnogaeth a chryfhau pwysau dros newid yng Nghymru. Byddi’n gweithio’n agos â chydweithwyr polisi a materion cyhoeddus i sicrhau bod gweithgaredd cyfathrebu yn cefnogi dylanwadu ar flaenoriaethau a phenderfyniadau Llywodraeth Cymru.
Wedi dy leoli yng Nghymru, byddi’n arwain cyfrifoldeb dros feysydd diffiniedig o gyfathrebu ac ymgysylltu, tra’n gweithio’n hyblyg ar draws ystod o sianeli, ymgyrchoedd a blaenoriaethau. Byddi hefyd yn cydweithio’n agos â thimau cyfathrebu WWF-UK er mwyn sicrhau aliniad o ran brand, negeseuon a mentrau ymgysylltu ehangach, tra’n sicrhau bod cyfathrebiadau’n berthnasol, credadwy ac wedi eu seilio mewn cyd-destun gwleidyddol, diwylliannol ac ieithyddol Gymreig.
Bydd y rôl yma yn addas ar gyfer rhywun sy’n cyfuno sgiliau gweithredol cyfathrebu cryf gydag ymwybyddiaeth wleidyddol, crebwyll gadarn ac ymrwymiad at ddefnyddio cyfathrebu i gefnogi gweithredu dros hinsawdd a natur.
Sgiliau a phrofiad
Byddi’n berchen ar y sgiliau a phrofiadau canlynol er mwyn llwyddo yn y rôl yma:
Hanfodol
15. Sgiliau rhugl yn yr iaith Gymraeg, gyda’r gallu i weithio’n hyderus yn y Gymraeg a’r Saesneg, yn ysgrifenedig ac ar lafar
16. Dealltwriaeth gref o’r cyd-destun gwleidyddol, diwylliannol a chyfryngol yng Nghymru
17. Profiad o gyflawni gweithgareddau cyfathrebu ac ymgysylltu mewn cyd-destun gwleidyddol, polisi neu materion cyhoeddus
18. Profiad o weithio mewn un neu fwy o’r canlynol: cysylltiadau cyfryngol, rheoli cyfryngau cymdeithasol, ymgyrchoedd neu ymgysylltu digidol
19. Profiad o greu cynnwys a rheoli sianelau cyfathrebu o fewn brand sefydledig ar gyfer ystod o gynulleidfaoedd
20. Y gallu i gynllunio, blaenoriaethu a rheoli ystod eang o weithgareddau cyfathrebu ar unwaith
21. Sgiliau cryf wrth adeiladu perthnasau ac ymgysylltu â rhanddeiliaid
22. Profiad o gyfrannu at gyfathrebu ar faterion neu argyfwng mewn amgylchedd cymhleth
23. Aliniad â cenhadaeth, gwerthoedd ac ymrwymiad WWF i weithredu dros hinsawdd a natur
Beth gallwn ei gynnig
Credwn mewn gwobrwyo ein tîm â mwy na chyflog yn unig. Dyma beth allwch chi ei ddisgwyl:
24. Gwyliau blynyddol yn dechrau ar 26 diwrnod y flwyddyn, ac yn cynyddu un diwrnod bob blwyddyn hyd at 31 diwrnod ynghyd â gwyliau banc
25. Dewisiadau gweithio hyblyg i gefnogi eich cydbwysedd gwaith-bywyd
26. Cyfraniad cyflogwr o 7.5% i’r pensiwn, yn codi i 10% gyda chyfraniad gan yr aelod staff
27. Cyfleoedd dysgu a datblygu i’ch helpu i dyfu
28. Mentrau lles rheolaidd i gefnogi eich iechyd a’ch hapusrwydd
Cytundeb wedi ei leoli yn y DU yw hwn, ac mae’n ofynnol bod gennych yr Hawl i Weithio yn y DU. Yn anffodus, nid ydym yn gallu cynnig nawdd, ac mae unrhyw gynnig o gyflogaeth yn amodol ar dystiolaeth o’ch Hawl i Weithio yn y DU.
Rôl hybrid yw hon, gyda lleiafswm o 40% o’ch oriau cytundebol yn cael eu treulio yn ein swyddfa yng Nghymru, sydd wedi’i lleoli yn Nhŷ Brunel, Ffordd Fitzalan, Caerdydd.
Ynghylch WWF-UK
Rydyn ni’n elusen gadwraeth fyd-eang gyda miliynau o gefnogwyr a channoedd o brosiectau ledled y byd.
Yn WWF-UK, rydyn ni’n adfywio ein byd. Nid yw amddiffyn yr hyn sy’n weddill yn ddigon. Rydyn ni ar ras i adfer natur ac atal newid hinsawdd trychinebus. A dyma ras y gallwn ei hennill gyda chymorth pawb.
Rydyn ni’n ddewr, yn angerddol ac yn cael ein harwain gan wyddoniaeth. Am fwy na 60 mlynedd rydyn ni wedi bod ar flaen y gad o ran ymdrechion byd-eang i ddiogelu bywyd gwyllt a’r byd naturiol. Rydyn ni’n gweithio gyda gonestrwydd, cydweithrediad ac ymdeimlad dwfn o barch at y rhai rydyn ni’n partneru â nhw.
Sut mae ymgeisio
Cliciwch ar y linc i ymgeisio drwy’r wefan. Bydd gofyn i chi gwblhau ffurflen gais ac uwch lwytho eich CV a datganiad cefnogol sy’n dweud wrthym pam y byddech chi’n ychwanegiad gwych i WWF-UK.
Ein Haddewid Amrywiaeth i Chi
Yn greiddiol i’n cenhadaeth mae un gwirionedd syml: mae’r blaned angen pawb. Mae hynny’n cynnwys chi – yn eich holl unigrywiaeth, waeth beth fo’ch oedran, anabledd, hunaniaeth rhywedd, statws priodasol, hil, ffydd neu gred, cyfeiriadedd rhywiol, cefndir economaidd-gymdeithasol, neu sut bynnag rydych chi’n dewis mynegi eich hun.
Nid ydym yn cydnabod stereoteipiau. Rydyn cydweithio gyda phwrpas, wedi’n gyrru gan angerdd ac wedi’n cryfhau gan barch, dewrder a gonestrwydd. Rydyn ni’n dod at ein gilydd o bob cefndir i ymladd dros ddyfodol gwell, ac rydyn ni eisiau i chi deimlo eich bod yn derbyn cefnogaeth ar bob cam o’r daith.
Rydyn ni’n falch o fod yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd ac wedi ymrwymo i greu gweithle cynhwysol lle mae pawb yn teimlo eu bod yn perthyn. Rydyn ni’n annog ceisiadau gan bobl o bob cefndir a hunaniaeth.
Felly, os oes rhywbeth y gallwn ei wneud i wneud eich profiad ymgeisio neu gyfweld yn fwy cyfforddus neu hygyrch, cysylltwch â’n Tîm Caffael Talent ar
recruitment@wwf.org.uk.
Ymrwymiad Diogelu
Fel rydym yn dathlu amrywiaeth ym mhob ffurf, rydym yr un mor ymroddedig i greu amgylchedd diogel i bob person rydym yn gweithio gyda nhw neu’n dod ar eu traws.
Mae ein hymrwymiad yn ymestyn at blant, oedolion mewn perygl, ac unigolion sy’n profi unrhyw fath o fregusrwydd, boed dros dro neu’n barhaol.
Rydyn ni’n falch o gefnogi CAPSEAH (Ymagwedd Gyffredin at Amddiffyn rhag Camfanteisio Rhywiol, Cam-drin Rhywiol a Chreulondeb Rhywiol) ac yn rhoi’r ymrwymiad hwn ar waith drwy bolisïau clir, hyfforddiant trylwyr, a gwiriadau recriwtio wedi’u teilwra i bob rôl, a all gynnwys gwiriadau allanol.
Os bydd gennych fyth bryder, boed yn fawr neu’n fach, cofiwch fod sianeli cyfrinachol ar gael i’ch cefnogi yn WWF-UK. Rydyn ni’n addo ymateb yn brydlon ac yn ofalus, oherwydd mae diogelu pob unigolyn wrth wraidd popeth a wnawn.
...[more details]