Length of employment: Job Summary: Working towards sustainable futures. Championing diversity in the workplace. At the Department for Work and Pensions, it's all in a day's work. From HR to Finance, Policy to Communications, this is work that sustains and supports, where everyone's voice is heard, and our customers are at the heart of everything we do. For a career packed with possibility, a comprehensive benefits package, where we live by our values and have the opportunity to improve the lives of people across the UK, look no further. Supporting people who need it most. That's our purpose. Start your own career today. Find out more and apply here. DWP is looking to fill 2 roles in Contract Management and Partner Delivery directorate. The roles available will be based in Birmingham 3 Arena Central, Bridge Street, Birmingham B1 2AX Blackpool Peel Park, Brunel Way, Blackpool FY4 5ES Leeds Quarry House, Quarry Hill, Leeds, LS2 7UA. Manchester 2 St Peter's Square, Manchester, M2 3AA. Newcastle Benton Park View, Newcastle-upon-Tyne, NE98 1BA. Sheffield Hartshead Square, Sheffield, S1 2FD. Pontypridd Ty Taf, Main Avenue, Treforest, Pontypridd, CF37 5YN. We recognise that AI may be helpful when applying for this role, but it is important to use it in the right way. Read the DWP AI Candidate Guide to understand how you can make the best use of GenAI while ensuring your application remains authentic and effective. The Department for Work and Pensions (DWP) is responsible for Welfare, Pensions and Child Maintenance Policy. As the United Kingdom's (UK) largest public service department, we operate on a scale almost unmatched anywhere in Europe and most people in the UK come into contact with us at some point in their lives. The responsibility for managing health and employment contracts and grants sits within Contract Management and Partner Delivery (CMPD), and we also support local authorities to deliver Housing Benefit (HB) and allocate and manage billions of pounds in funding. For jobs located in Wales, the ability to speak Welsh is desirable. Job Description: As Assistant Account Director, you will be a key member of the Employment Account Division (EAD) / Health Assessment and Account Division (HAAD) Senior Leadership Team to drive forward the strategic direction of the organisation. You will be accountable for the day-to-day management to ensure effective and compliant contract management is in place, as well as influencing providers to ensure the provision of high-quality, cost-effective services, ultimately achieving better value for money for United Kingdom (UK) taxpayers. You will be required to operate with autonomy, whilst ensuring you remain coordinated with other teams within the organisation by building and sustaining effective relationships across CMPD, FG and the wider Department as well gaining the confidence of the Chief Executives within the Provider community. Key Accountabilities Accountable for the management of contracted, partner, and grant funded services to deliver consistent and timely outcomes to customers. Setting direction and visibly leading a team across multiple locations nationally. Single point of contact relating to all performance aspects of contracted out employment services supporting your account. Responsible for living within the allocated budget and ensuring value for money with the emphasis on cost reduction while sustaining essential services. Provide challenge and support to partners and suppliers, ensuring value for money and efficient use of contracts at all levels. Promote effective supply chain relationships. Work closely with providers to ensure they comply with clear standards, terms, aims and expectations in accordance with contracts. Drive sustained performance improvement by ensuring that business targets and objectives are met in line with original business case assumption, accurately rewarding suppliers according to performance. Maintain strong and effective working relationships with a wide range of external stakeholders including current providers and the potential supplier market through trade and industry networks and contacts. Support delivery of CMPD and DWP aims, objectives and vision as a member of the EAD / HAAD Senior Leadership Team. Provide direct visible and inspirational leadership to the performance management function, as well as across suppliers and the wider DWP. Provide Inspirational Leadership to a geographically dispersed team, with visible leadership across EAD / HAAD, suppliers, partners, CMPD and DWP. Have already obtained or willing to work towards Operational Contract Management qualification Key Relationships DWP Operations/Commercials/Policy/Information Technology/Finance. CMPD Directorate. Cabinet Office. His Majesty's Treasury. Providers of Contracted Employment Provision / Health Assessment Provision. Ministers Mae gan DWP pecyn buddion eang sy'n seiliedig ar eich cydbwysedd bywyd a gwaith sy'n cynnwys: Patrymau gwaith i gefnogi cydbwysedd gwaith/bywyd megis rhannu swydd, gweithio yn ystod y tymor, oriau hyblyg ac oriau cywasgedig. Gwyliau blynyddol hael - o leiaf 23 diwrnod ar fynediad, yn cynyddu hyd at 30 diwrnod dros amser (pro-rata ar gyfer gweithwyr rhan amser), ynghyd â 9 diwrnod o wyliau cyhoeddus a braint. Cefnogaeth ar gyfer lles cyllid, gan gynnwys benthyciadau tocyn tymor di-log ar gyfer teithio, cynllun beicio i'r gwaith a chynllun disgownt gweithwyr. Cefnogaeth iechyd a lles gan gynnwys ein Rhaglen Cymorth i Weithwyr ar gyfer cyngor a chwnsela arbenigol a'r cyfle i ymuno â HASSRA rhaglen o'r radd flaenaf o gystadlaethau, gweithgareddau a buddion i'w haelodau (tanysgrifiad yn daladwy'n fisol). Polisïau sy'n ystyriol o deuluoedd gan gynnwys tâl mamolaeth uwch a thâl absenoldeb rhiant a rennir ar ôl blwyddyn o wasanaeth di-dor. Dysgu a datblygu wedi'u hariannu i gefnogi cynnydd yn eich rôl a'ch gyrfa. Mae hyn yn cynnwys cymwysterau ac achrediadau a gydnabyddir gan y diwydiant, hyfforddi, mentora a rhaglenni datblygu talent. Amgylchedd cynhwysol ac amrywiol gyda chyfleoedd i ymuno â rhwydweithiau proffesiynol a rhyngbersonol gan gynnwys Rhwydwaith y Merched, y Rhwydwaith Hil Cenedlaethol, y Rhwydwaith Anabledd Cenedlaethol (THRIVE) a llawer mwy. "},"IsVacancyIncludesCivilServicePension":"Yes Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gallu dangos y meini prawf allweddol canlynol: Hanfodol Maen Prawf Arweiniol: Profiad diweddar a pherthnasol neu allu y gellid ei arddangos i gyflawni canlyniadau trwy ddarparwyr gwasanaeth masnachol dan gontract a / neu bartneriaid allanol a rheoli perfformiad / canlyniadau cydweithredol. Gyda phrofiad arweinyddiaeth, rheoli ariannol a masnachol sylweddol byddwch wedi dangos gallu profedig i feithrin arloesedd, ac ysgogi trwy newid. Gallu y gellir ei brofi i weithredu'n effeithiol ar lefel uwch mewn sefydliadau cymhleth ar raddfa fawr, dylanwadu ar grwpiau uwch randdeiliaid amrywiol ar draws gwahanol sectorau ac adrannau'r llywodraeth. Sgiliau dadansoddol, datrys problemau a chyfathrebu cryf a'r gallu i weithio mewn amgylchedd dan bwysau proffil uchel o dan graffu cyson gan y cyfryngau a rhanddeiliaid dylanwadol a gweithio ar y cyd ar draws ffiniau i sicrhau canlyniadau i gwsmeriaid. Dealltwriaeth glir o amcanion yr adran a'r heriau sydd i ddod a dealltwriaeth glir o anghenion cwsmeriaid. Dymunol Dealltwriaeth dda o'r farchnad gyflogaeth a dealltwriaeth fanwl o rôl DWP ac yn benodol yr elfen a ddarparwyd gan bartner marchnad lafur DWP. Dealltwriaeth dda o'r farchnad lafur a dealltwriaeth fanwl o rôl DWP ac yn benodol yr elfen a ddarparwyd gan bartner asesiad iechyd DWP. Wedi'i achredu i lefel ymarferydd neu arbenigwr gyda rhaglen Rheoli Cyflenwyr Gweithredol Swyddfa'r Cabinet gyda gwybodaeth a phrofiad o'r broses o lywodraethu a rheoli atebolrwydd drwy Swyddog Cyfrifyddu'r Adran, y Swyddfa Archwilio Genedlaethol (NAO), y Pwyllgor Cyfrifon Cyhoeddus (PAC). Profiad o edrych ar gyrff eraill y llywodraeth, prifysgolion, sefydliadau ymchwil, cyrff masnach ac yn rhyngwladol i feincnodi a dysgu wrth arfer gorau. Ar ôl cyflwyno cam cyntaf eich cais, byddwch yn cael eich gwahodd i gwblhau prawf Rhesymu Llafar. Os byddwch yn llwyddo i gyrraedd y marc llwyddo, byddwch yn cael eich gwahodd i gwblhau cam ysgrifenedig olaf y cais. Cwblhewch y profion ar-lein cyn gynted â phosibl (argymhellir o fewn 24-48 awr), y dyddiad cau ar gyfer y profion a'r cais ysgrifenedig yw 23:55 ar 03/07/2025. Os na fyddwch yn cwblhau'r profion ar-lein a'r cais ysgrifenedig cyn y dyddiad cau, bydd eich cais yn cael ei dynnu'n ôl.Bydd canllawiau ar gyfer y prawf ar gael pan gewch eich gwahodd i sefyll y prawf. Mae'r profion yn cael eu gweinyddu ar-lein a gellir eu cyrchu trwy wefan Swyddi Gwasanaeth Sifil (CSJ). Bydd ein cyflenwr profion ar-lein yn perfformio gwaith cynnal a chadw wedi'i drefnu rhwng 4:00pm a 7:00pm ar 22ain a 28ain Mehefin 2025. Bydd hyd at 1 awr yn ystod y cyfnod hwn lle na fydd ymgeiswyr yn gallu cael mynediad at brofion. Bydd pob prawf ar-lein yn cael ei effeithio. Effaith ar ymgeiswyr Bydd prawf ymgeiswyr sy'n cymryd y prawf pan fydd yr amser segur yn dechrau yn cael ei oedi. Byddant yn gallu ail-ddechrau lle y gwnaethant adael ar ôl yr amser segur. Gallant wneud hyn trwy gael mynediad i'r prawf eto o'u canolfan ymgeisio. Ni fydd ymgeiswyr yn gallu lansio profion newydd yn ystod yr amser segur. Dylid cynghori ymgeiswyr sy'n adrodd am faterion i ddychwelyd i sefyll y prawf ar ôl 7:00pm ar 22ain neu 28ain Mehefin 2025. Ar gam ysgrifenedig olaf y cais, gofynnir i ymgeiswyr ddarparu Datganiad Personol o ddim mwy na 1250 o eiriau yn erbyn y meini prawf allweddol a amlinellir uchod. Bydd gofyn i chi hefyd ddarparu CV byr yn rhestru eich sgiliau a'ch profiad Mae rhagor o fanylion am yr hyn y bydd hyn yn ei olygu wedi'u rhestru ar y ffurflen gais. Bydd eich CV ond yn cael ei ystyried ar gyfer ceisiadau sy'n symud ymlaen i'r cynnig swydd a bydd yn cynorthwyo deiliaid y swyddi gwag i gyfateb sgiliau â chyfleoedd/lleoliadau addas. Ni fydd yn ffurfio rhan o'r broses sifftio nac yn cael ei sgorio. Sifft: Bydd pob cais yn cael ei sifftio yn unol â'r meini prawf allweddol yn adran manyleb person yr hysbyseb hon, gan ddefnyddio'r wybodaeth a roddwch ar y templed Datganiad Personol a ddarparwyd yn y broses ymgeisio. Pe bai nifer fawr o geisiadau'n dod i law, gellir cynnal sifft gychwynnol gan ddefnyddio'r meini prawf arweiniol a nodir uchod. Os bydd eich cais yn mynd ymlaen at sifft lawn bydd yr holl feini prawf yn cael eu hystyried. Cyfweliad: Bydd ymgeiswyr sy'n cyrraedd y safon ofynnol y cytunwyd arnynt yn cael eu cyfweld gan ddefnyddio'r dull cymysg sy'n profi Ymddygiad a Chryfderau. Bydd yn ofynnol i ymgeiswyr a wahoddir i gyfweliad hefyd gyflwyno cyflwyniad 5 munud ar ddechrau eich cyfweliad. Bydd manylion y cyflwyniad a'r hyn sy'n ofynnol yn cael eu darparu fel rhan o'r gwahoddiad i gyfweliad. Dyddiadau sifft a chyfweliad i'w cadarnhau. Penodiadau: Bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn cael eu penodi yn nhrefn teilyngdod yn seiliedig ar eich dewis o leoliad a gofynion daearyddol y busnes. Os derbynnir niferoedd uchel o geisiadau, efallai y codir y meincnod i ymgeiswyr symud ymlaen i'r cam nesaf. Yn unol â'n hymrwymiad i'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd (DCS), ein nod yw symud pob ymgeisydd DCS sy'n bodloni'r safon ofynnol ymlaen. Fodd bynnag, gallwn ond symud ymlaen â'r ymgeiswyr hynny sy'n bodloni'r safonau gofynnol orau Gofynnir i chi am eich dewisiadau ar gyfer hyd at 3 lleoliad, bydd y rhain yn dweud wrthym ble y byddai'n well gennych weithio os byddwch yn llwyddiannus. Peidiwch â dewis lleoliad oni bai eich bod yn barod i dderbyn rôl yn y lleoliad hwnnw. Mae dewis i'w benodi i'r Gwasanaeth Sifil yn seiliedig ar deilyngdod, ar sail cystadleuaeth deg ac agored, fel yr amlinellir yn Egwyddorion Recriwtio Comisiwn y Gwasanaeth Sifil yma. Bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn cael eu penodi yn nhrefn teilyngdod yn seiliedig ar eich dewis o leoliad, lle bo'n briodol, a gofynion daearyddol y busnes. Yn dibynnu ar eich safle ar y rhestr teilyngdod, os nad yw unrhyw un o'ch dewisiadau lleoliad yn parhau ar yr adeg y byddwn yn cynnig swydd, efallai y bydd DWP yn cynnig rôl i chi mewn lleoliad arall a hysbysebir. Os na allwn gynnig rôl i chi yn unrhyw un o'ch lleoliadau dewisol, ac nad ydych yn gallu derbyn rôl mewn lleoliad arall a hysbysebir, byddwn yn eich ychwanegu at y rhestr wrth gefn os oes un yn cael ei chadw. This is a corporate role with national coverage and there will be significant travel to visit other CMPD and DWP sites, and provider sites as required, which may include over night stays. Gellir cadw rhestr wrth gefn am gyfnod o 6 mis ar gyfer gwneud penodiadau pellach. Bydd ymgeiswyr ar y rhestr wrth gefn yn cael eu penodi yn nhrefn teilyngdod fesul lleoliad. Gwybodaeth Bellach Darganfyddwch fwy am weithio i DWP Bydd unrhyw symud i'r DWP gan gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad i dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symud rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, efallai y byddwch yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Gwiriwch a ydych yn gymwys ar Wefan Dewisiadau Gofal Plant. Os byddwch yn llwyddiannus ac yn trosglwyddo o Adran arall y Llywodraeth, cynhelir gwiriad cofnod troseddol. Er mwyn prosesu ceisiadau yn ddi-oed, byddwn yn anfon Gwiriad Cofnod Troseddol at y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd ar eich rhan. Fodd bynnag, rydym yn cydnabod mewn amgylchiadau eithriadol y bydd rhai ymgeiswyr eisiau anfon eu ffurflenni wedi'u cwblhau yn uniongyrchol. Os byddwch yn gwneud hyn, rhowch wybod i Wasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth am eich bwriad drwy e-bostio nodi'r cyfeirnod swydd yn y pennawd pwnc. Bydd ymgeiswyr sy'n llwyddiannus yn y cyfweliad yn cael eu harddangos, fel rhan o sgrinio cyn cyflogaeth, yn amodol ar wiriad ar y Gronfa Ddata Twyll Mewnol (IFD). Bydd y gwiriad hwn yn darparu gwybodaeth am weithwyr sydd wedi'u diswyddo am droseddau twyll neu anonestrwydd. Mae'r gwiriad hwn hefyd yn berthnasol i weithwyr sy'n ymddiswyddo neu'n gadael fel arall cyn cael eu diswyddo am dwyll neu anonestrwydd pe bai eu cyflogaeth yn parhau. Bydd manylion unrhyw ymgeisydd a gedwir ar yr IFD yn cael eu gwrthod am gyflogaeth. Nid yw ymgeisydd yn gymwys i wneud cais am rôl o fewn y Gwasanaeth Sifil os gwneir y cais o fewn cyfnod o 5 mlynedd yn dilyn diswyddo am gyflawni twyll mewnol yn erbyn y llywodraeth. NSV I gael rhagor o wybodaeth am Fetio Diogelwch Cenedlaethol, ewch i'r wefan Datgelu Fetio. Mae'r Gwasanaeth Sifil yn gwerthfawrogi gonestrwydd a chywirdeb ac yn disgwyl i bob ymgeisydd gadw at yr egwyddorion hyn. Sicrhewch fod yr holl enghreifftiau a ddarperir yn eich cais yn cael eu cymryd yn uniongyrchol o'ch profiad eich hun a'ch bod yn disgrifio'r enghreifftiau yn eich geiriau eich hun. Bydd ceisiadau'n cael eu sgrinio ac os canfyddir tystiolaeth o lên-ladrad neu gopïo enghreifftiau/atebion o ffynonellau eraill, bydd eich cais yn cael ei dynnu'n ôl. Gall ymgeiswyr mewnol yr Adran Gwaith a Phensiynau hefyd wynebu camau disgyblu. Cyn gwneud cais am y swydd hon, dylai gweithwyr presennol yr Adran Gwaith a Phensiynau wirio a fyddai cais llwyddiannus yn arwain at newidiadau i'w telerau ac amodau cyflogaeth, e.e. symudedd, tâl, lwfansau. Bydd Gweision Sifil a fyddai'n trosglwyddo i DWP o sefydliadau eraill y llywodraeth, yn dilyn cais llwyddiannus, yn cymryd yn ganiataol delerau ac amodau cyflogaeth DWP sy'n gyfredol ar y diwrnod y cânt eu penodi, oni bai bod DWP wedi datgan fel arall yn ysgrifenedig Disgwylir i ymgeiswyr newydd ymuno ar isafswm y band cyflog. Addasiadau Rhesymol Yn yr Adran Gwaith a Phensiynau rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth a chynhwysiant ac yn annog ac yn croesawu ceisiadau gan bawb, gan gynnwys y rhai sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn ein gweithlu. Rydym yn ystyried anableddau gweladwy ac anweladwy, niwroamrywiaeth neu wahaniaethau dysgu, cyflyrau meddygol cronig, neu salwch meddwl. Mae enghreifftiau'n cynnwys dyslecsia, epilepsi, awtistiaeth, blinder cronig, neu sgitsoffrenia. Os oes angen newid arnoch er mwyn i chi allu gwneud eich cais, dylech gysylltu â Gwasanaeth Recriwtio'r Llywodraeth drwy cyn gynted â phosibl cyn y dyddiad cau i drafod eich anghenion. Cwblhewch yr adran \"Addasiadau Rhesymol\" yn y dudalen \"Anghenion Ychwanegol\" ar eich ffurflen gais i ddweud wrthym pa newidiadau neu help y gallai fod angen i chi eu gwneud ymhellach yn y broses recriwtio. Er enghraifft, efallai y bydd angen mynediad cadair olwyn arnoch yn y cyfweliad, neu os ydych chi'n fyddar, gweithiwr proffesiynol gwasanaeth iaith. Os ydych chi'n profi problemau hygyrchedd gydag unrhyw atodiadau ar yr hysbyseb hon, cysylltwch â'r cyfeiriad e-bost yn yr adran 'pwynt cyswllt i ymgeiswyr'.