{en} Introduction Estyn is the education and training inspectorate for Wales, and we’re passionate about helping every learner access high-quality education and training. We work closely with providers, offering support, promoting strong accountability, and helping shape a positive future for education across Wales. Our people are at the centre of our mission. We’re proud to offer a supportive, inclusive, and collaborative workplace where everyone feels valued, respected, and able to grow. What we’re looking for We’re looking for a forward-thinking finance leader who can shape the future of Estyn’s financial function. You’ll bring strong strategic insight and a commitment to modernising how we work. This role suits someone who enjoys improving systems, working collaboratively and guiding a capable team through change. If you’re motivated by public service, excited about transformation and ready to help strengthen the resilience and impact of a national organisation, we’d be pleased to hear from you. By joining us, you’ll become part of a forward-thinking and evolving organisation, one that’s committed to learning, improvement, and the development of its people. You’ll also gain access to opportunities across the wider Civil Service, giving you room to grow and shape your career. Why work for Estyn At Estyn, you’ll join a collaborative and inclusive organisation that values professional growth and wellbeing. Benefits include: Generous holiday entitlement – 41 days away from work each year (made up of 31 days of annual leave, plus 10 public/privilege holidays – pro-rated for those who work part-time). Wellbeing time – colleagues accrue 6 days off each year for wellbeing time, as well as holidays (pro-rated for those who work part-time). A flexible and hybrid working environment, supporting work–life balance through homeworking, team days, flexitime, and regular all-staff events. A strong commitment to learning and development. Excellent pension – access to the Civil Service Pension scheme. We contribute 28.97% of your salary, which equates to £22,235 per year. Support for your wellbeing – access to an employee assistance programme, free annual health checks, seasonal flu jabs, and a free eye care scheme. Support for your family life – generous family friendly policies including maternity, paternity, and adoption leave. Special offers and discounts – access to a range of discounts and exclusive offers through the Civil Service Social Club and a cycle to work scheme. Diversity and inclusion At Estyn, we’re committed to building a diverse and inclusive workforce where everyone feels valued and supported. We actively encourage applications from underrepresented groups, including people from ethnic minority backgrounds and disabled people. We’re proud to be a Disability Confident Employer and are happy to provide reasonable adjustments throughout the recruitment process. We value different perspectives and lived experiences, believing that a diverse team leads to stronger ideas, richer discussions, and better outcomes for learners across Wales. More information Full details of working for us, and more information on the role and who we are looking for, can be found here. Guidance on how to apply can be found here. You will be prompted to complete an application form during the process, but for ease, please download the form here and upload it at stage 3 of the application. If you have any questions about the role, please contact [email protected]. {/en} {cy} Cyflwyniad Estyn yw’r arolygiaeth addysg a hyfforddiant yng Nghymru ac rydym yn angerddol am helpu pob dysgwr i fanteisio ar addysg a hyfforddiant o ansawdd uchel. Rydym yn cydweithio’n agos â darparwyr, gan gynnig cymorth, hybu atebolrwydd cryf a helpu i lunio dyfodol cadarnhaol ar gyfer addysg ledled Cymru. Mae ein pobl wrth wraidd ein cenhadaeth. Rydym yn falch o gynnig gweithle cefnogol, cynhwysol a chydweithredol lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu parchu a’u bod yn gallu tyfu. Yr hyn rydym yn chwilio amdano Rydym ni’n chwilio am arweinydd cyllid blaengar sy’n gallu ffurfio dyfodol swyddogaeth ariannol Estyn. Byddwch yn dod â mewnwelediad strategol cryf, stiwardiaeth gadarn o ran cyllid cyhoeddus ac ymrwymiad i foderneiddio sut rydym ni’n gweithio. Mae’r rôl hon yn addas ar gyfer rhywun sy’n mwynhau gwella systemau, cydweithio ac arwain t î m medrus trwy newid. Os ydych chi’n cael eich cymell gan wasanaeth cyhoeddus, yn gynhyrfus am drawsnewid, ac yn barod i helpu cryfhau gwydnwch ac effaith sefydliad cenedlaethol, byddem yn falch o glywed gennych chi. Trwy ymuno â ni, byddwch yn dod yn rhan o sefydliad blaengar sy’n esblygu, un sydd wedi ymrwymo i ddysgu, gwella a datblygu ei bobl. Byddwch hefyd yn gallu manteisio ar gyfleoedd ar draws y Gwasanaeth Sifil ehangach, gan gynnig lle i chi dyfu a llunio eich gyrfa. Pam gweithio i Estyn Yn Estyn, byddwch yn ymuno â sefydliad cydweithredol a chynhwysol sy’n gwerthfawrogi twf proffesiynol a lles. Mae’r buddion yn cynnwys: Hawl hael i wyliau – 41 diwrnod i ffwrdd o’r gwaith bob blwyddyn (sy’n cynnwys 31 diwrnod o wyliau blynyddol a 10 diwrnod o wyliau cyhoeddus/braint ar sail pro rata ar gyfer y rhai sy’n gweithio’n rhan-amser). Amser lles – Mae arolygwyr yn cronni 6 diwrnod i ffwrdd bob blwyddyn ar gyfer amser lles, yn ogystal â gwyliau (ar sail pro rata ar gyfer y rhai sy’n gweithio’n rhan-amser). Amgylchedd gwaith hyblyg a hybrid, sy’n cefnogi cydbwysedd rhwng gwaith a bywyd trwy weithio gartref, diwrnodau tîm, oriau hyblyg a digwyddiadau rheolaidd i’r holl staff. Ymrwymiad cryf i ddysgu a datblygu. Pensiwn rhagorol – y gallu i fanteisio ar gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil. Rydym yn cyfrannu 28.97% o’ch cyflog, sy’n gyfwerth â £22,235 y flwyddyn. Cymorth ar gyfer eich lles – y gallu i fanteisio ar raglen cymorth i weithwyr, gwiriadau iechyd blynyddol am ddim, pigiadau ffliw tymhorol a chynllun gofal llygaid am ddim. Cefnogaeth i’ch bywyd teuluol – polisïau hael sy’n ystyriol o deuluoedd, gan gynnwys absenoldeb mamolaeth, tadolaeth a mabwysiadu. Cynigion a gostyngiadau arbennig – y gallu i fanteisio ar ystod o ostyngiadau a chynigion arbennig trwy Glwb Cymdeithasol y Gwasanaeth Sifil a chynllun beicio i’r gwaith. Amrywiaeth a chynhwysiant Yn Estyn, rydym wedi ymrwymo i greu gweithlu amrywiol a chynhwysol lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a’u cefnogi. Rydym yn annog yn weithredol geisiadau gan grwpiau nad ydynt yn cael eu cynrychioli’n ddigonol, gan gynnwys pobl o gefndiroedd ethnig lleiafrifol a phobl anabl. Rydym yn falch o fod yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd a gallwn ddarparu addasiadau rhesymol ar hyd y broses recriwtio. Rydym yn gwerthfawrogi safbwyntiau a phrofiadau bywyd gwahanol, gan gredu bod tîm amrywiol yn arwain at syniadau cryfach, trafodaethau cyfoethocach a deilliannau gwell i ddysgwyr ledled Cymru. Mwy o wybodaeth Mae manylion llawn am weithio i ni a gwybodaeth am y rôl a phwy rydym yn chwilio amdanynt i’w gweld yma. Mae arweiniad ar sut i wneud cais i’w weld yma. Gofynnir i chi lenwi ffurflen gais yn ystod y broses ond, er hwylustod, lawrlwythwch y ffurflen yma a’i lanlwytho yn ystod cam 3 y cais. Os oes gennych unrhyw gwestiynau am y rôl, cysylltwch â [email protected]. {/cy}