Planning Officer – Career Pathway
An exciting opportunity has arisen to join our busy front line team helping to shape our varied communities and drive economic growth in beautiful Denbighshire. Here in the Planning team we deal with development proposals of all types and make professional recommendations on planning applications. We also present the Council’s case on planning appeals and provide pre-application advice and guidance to customers.
The role could also involve carrying out investigations into possible breaches of planning control and taking any necessary action. In addition, to develop and use land use planning policies and guidance and provide professional advice and guidance on development proposals.
Appointment subject to satisfactory references.
What makes Denbighshire County Council a great place to work?
We believe the hard work and commitment of our staff should be properly rewarded, so we offer a range of benefits to help our employees achieve a work/life balance, develop in their career, and we support them in their work.
* Flexible and agile working opportunities
* Generous annual leave entitlement starting at 26 days (plus bank holidays) rising with length of service to a total of 32 days
* Local Government Pension Scheme
* Focus on Employee Wellbeing and access to EAP (Employee Assistance Programme)
* Lifestyle Savings via DCC
* Rewards Direct (high street shopping, holidays, days out etc)
* Car salary sacrifice scheme and car leasing scheme Family friendly policies
What is a Career Pathway?
A Career Pathway is a development plan for an employee to progress in their career. Employees on a career pathway are supported to develop their knowledge, skills, experience and potentially gain qualifications to progress in their career in a specific area.
Career Pathways have an entry level job description which will have a lower salary, and an end level job description which will have a higher salary. A development plan is set out which clearly shows the skills, experiences, knowledge and qualifications that are needed in order to progress through the grades until you reach the end level higher salary job description.
If you would like to discuss any aspect of the post, please call Paul Mead on 01824 706727.
If you are interested in this vacancy, please apply on-line via the apply now button. For alternative methods of applying please contact Customer Services on 01824 706101.
Closing Date: 23 October 2025
Denbighshire County Council is committed to Equal Opportunities and its Welsh Language Standards. We welcome applications in the Welsh Language and application forms received in the Welsh Language will not be treated less favourably than an application form submitted in English.
Swyddog Cynllunio - Llwybr Gyrfa
Cyfeirnod y swydd: CAPA00010D1HME
Lleoliad: Rhuthun / Gweithio Hybrid
Cyflog: Llwybr Gyrfa Graddau 6 – 9
(£31,022 - £42,839 y flwyddyn)
Oriau: 37 y wythnos
Contract: Parhaol
Mae cyfle cyffrous ar gael i ymuno â’n tîm rheng flaen prysur i helpu i ddatblygu ein hamrywiol gymunedau a chymell twf economaidd yn Sir Ddinbych. Yma yn y tîm Cynllunio, rydym yn delio â chynigion datblygu o bob math ac yn gwneud argymhellion proffesiynol ar geisiadau cynllunio. Rydym hefyd yn cyflwyno achos y Cyngor mewn apeliadau cynllunio ac yn rhoi cyngor ac arweiniad cyn gwneud cais i gwsmeriaid.
Gall y swydd hefyd ymwneud â chynnal ymchwiliadau i achosion posib’ o dorri rheolau cynllunio a chymryd unrhyw gamau angenrheidiol. Yn ychwanegol, datblygu a defnyddio polisïau a chanllawiau cynllunio defnydd tir a rhoi cyngor ac arweiniad proffesiynol ar gynigion datblygu.
Penodiad yn amodol ar eirdaon boddhaol.
Beth sy’n gwneud Cyngor Sir Ddinbych yn le gwych i weithio?
Rydym ni’n credu y dylai gwaith caled ac ymrwymiad ein staff gael ei wobrwyo, felly rydym ni’n cynnig amrywiaeth o fuddion i helpu ein gweithwyr gyflawni cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, i ddringo’r ysgol yrfa ac i’w gefnogi yn eu gwaith.
Cyfleoedd i weithio’n hyblyg
Hawl i wyliau blynyddol hael gan ddechrau ar 26 diwrnod (yn ogystal â gwyliau banc) gan gynyddu gyda hyd gwasanaeth i gyfanswm o 32 diwrnod
Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
Canolbwynt ar Les Gweithwyr a mynediad at Raglen Cymorth i Weithwyr
Arbedion Ffordd o Fyw trwy Wobrau Uniongyrchol CSDd (siopa ar y stryd fawr, gwyliau, dyddiau allan ac ati)
Cynllun aberthu cyflog i gael car, a chynllun prydlesu car
Polisïau sy’n ystyriol i deuluoedd
Beth yw Llwybr Gyrfa?
Llwybr Gyrfa yw cynllun datblygu i weithiwr wneud cynnydd yn eu gyrfa. Yn debyg i brentisiaeth, mae Llwybr Gyrfa yn cynnig cyfle ffurfiol i ddatblygu gwybodaeth, dysgu sgiliau newydd ac ennill cymwysterau mewn maes penodol.
Mae gan Lwybrau Gyrfa swydd-ddisgrifiad lefel mynediad a fydd â chyflog is, a swydd-ddisgrifiad lefel terfynol a fydd â chyflog uwch. Yna gosodir cynllun datblygu i ddangos yn glir y sgiliau, profiadau, gwybodaeth a chymwysterau sydd eu hangen er mwyn datblygu trwy’r graddau nes eich bod yn cyrraedd y swydd-ddisgrifiad cyflog uwch lefel terfynol.
Os hoffech chi drafod unrhyw agwedd ar y swydd, ffoniwch Paul Mead ar 01824 706727.
Os oes gennych ddiddordeb yn y swydd hon, gwnewch gais ar lein drwy’r wefan, www.sirddinbych.gov.uk Os dymunwch wneud cais mewn ffordd arall, cysylltwch â’r Gwasanaethau i Gwsmeriaid ar 01824 706100.
Dyddiad Cau: 23 Hydref 2025
Mae Cyngor Sir Ddinbych yn ymroddedig i Gyfle Cyfartal a’i Safonau Iaith Gymraeg. Rydym yn croesawu ceisiadau yn y Gymraeg. Sylwch na fydd unrhyw ffurflenni cais a dderbynnir yn y Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na ffurflenni cais a gyflwynwyd yn Saesneg.
#J-18808-Ljbffr