About The Role Teitl y Swydd: Cydlynydd Achosion Lleoliad: De Cymru (Hybrid; gyda sylfaen gwasanaeth yng Nghasnewydd a swyddfeydd yng Nghaerdydd, gweithio gartref a safleoedd cymunedol/allgymorth yng Nghaerdydd, Casnewydd ac Abertawe
Cyflog: £, y flwyddyn yn seiliedig ar awr yr wythnos
Contract: Tymor Penodol hyd at fis Medi
Allwch chi helpu’r Groes Goch Brydeinig i ddarparu cymorth hanfodol i geiswyr lloches, ffoaduriaid, a mewnfudwyr sy’n agored i niwed ar draws Cymru? Fel rhan o’n tîm Cefnogi Ffoaduriaid ac Adfer Cysylltiadau Teuluol, byddwch yn cydlynu gwaith achos o ansawdd uchel ac yn gweithio’n agos gyda chynrychiolwyr cyfreithiol, partneriaid a rhanddeiliaid i sicrhau mynediad at gyngor cyfreithiol a gwasanaethau hanfodol.
Mae’r rôl hon wedi’i hariannu gan y Fenter Cyfiawnder Gyda’n Gilydd hyd at fis Medi .
Sut mae diwrnod ym mywyd Cydlynydd Achosion yn edrych? Yn eich rôl newydd byddwch yn:
1. Cefnogi ceisiadau mewnfudo drwy gasglu tystiolaeth a chydweithio â chynrychiolwyr cyfreithiol ar gyflwyniadau.
2. Darparu gwaith achos sensitif, arbenigol ac o ansawdd uchel i bobl mewn sefyllfaoedd bregus.
3. Cynllunio a darparu cymorth wyneb yn wyneb ac o bell ledled Cymru.
4. Rheoli llwyth gwaith yn effeithiol a gweithio'n annibynnol ac fel rhan o dîm deinamig.
5. Hwyluso mynediad at gymorth statudol a lleol yn seiliedig ar hawliau a chymwysterau.
6. Eirioli'n broffesiynol ar ran cleientiaid i amddiffyn eu hawliau.
7. Hyrwyddo a datblygu'r gwasanaeth ar y cyd â phartneriaid mewnol ac allanol.
8. Defnyddio systemau TG yn hyderus a chyfathrebu'n glir, gan gynnwys drwy gyfieithwyr.
Oes gennych chi'r sgiliau a'r profiad canlynol i fod yn Gydlynydd Achosion llwyddiannus?
9. Cymwysedig Lefel IAA (Asylum a Immigration) neu'n gweithio tuag at hynny.
10. Gwybodaeth gadarn am hawliau llocheswyr a ffoaduriaid a'r systemau cymorth perthnasol.
11. Profiad o reoli llwythi gwaith cymhleth a gweithio gyda phobl mewn argyfwng.
12. Sgiliau mewn gweithio mewn partneriaeth a chefnogi gwirfoddolwyr.
13. Sgiliau cyfathrebu, eiriolaeth a threfnu rhagorol.
14. Yn hyderus gyda TG a defnyddio cronfeydd data, taenlenni ac e-bost.
Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw : ar Dydd Gwener ain o Fedi.
Yn gyfnewid am eich ymrwymiad ac arbenigedd, byddwch yn cael:
15. Gwyliau: diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc) + opsiwn i brynu diwrnod ychwanegol.
16. Cynllun pensiwn: Hyd at % cyfraniad pensiwn.
17. Gweithio hyblyg: Rydym yn gwneud ein gorau i ddarparu ar gyfer eich dull gwaith dewisol.
18. Dysgu a Datblygu: Amrywiaeth eang o gyfleoedd gyrfa + dysgu cynhwysfawr.
19. Gostyngiadau: Mynediad i Gerdyn Gostyngiadau Blue Light a llwyfan buddion gweithwyr.
20. Cefnogaeth Llesiant: Mynediad at gymorth iechyd meddwl a llesiant.
21. Gweithio mewn Tîm: Cefnogi ein cenhadaeth mewn tîm cydweithredol.
22. CycleWork: Llogi beic drwy’r cynllun.
23. Benthyciad tocyn tymor: Benthyciad di-log ar gyfer costau teithio i’r gwaith.
Yn y Groes Goch Brydeinig, rydym yn falch o’n gweithlu amrywiol, ac yn sicrhau bod gennym amgylchedd cynhwysol i’n holl staff a gwirfoddolwyr. Rydym yn parhau i ymrwymo i sicrhau y gall ein timau ddod â’u hunaniaeth wirioneddol i’r gwaith heb risg nac ofn o wahaniaethu. Rydym yn gwneud hyn drwy adrodd data rheolaidd, a chefnogaeth ein Rhwydwaith Hil ac Cydraddoldeb Mewnol (REEN), Rhwydwaith LGBT+, ein Rhwydwaith Anabledd a Llesiant (DAWN), Rhwydwaith Rhyw, Rhwydwaith Gofalwyr a Rhwydwaith Staff Ifanc.
Gyda’n gilydd, ni yw ymatebwyr brys y byd.