Rheolwr Siop Cynorthwyol
Lleoliad: Llanfair-ym-Muallt
Cyflog: £23,391 y flwyddyn, pro rata
Oriau: 14 yr wythnos
Contract: Parhaol
Ydych chi'n arbenigwr manwerthu sy'n angerddol am effeithio ar newid ystyrlon?
Mae angen Rheolwr Siop Cynorthwyol deinamig arnom i ymuno â'n tîm siop elusen gyfeillgar. Bydd y cyfle gwych hwn yn eich galluogi i hogi eich sgiliau manwerthu wrth effeithio ar fywydau pobl yn eich cymuned, ledled y DU, a thramor. Oes gennych chi'r hyn sydd ei angen i helpu i greu byd lle nad oes terfyn ar garedigrwydd?
"Dydw i ddim yn cyflawni targed elw i wella cyfoeth personol rhywun. Rydw i'n gwneud cyfraniad gwirioneddol, gweladwy at gefnogi gwaith fy elusen ddewisol" - Joanne, Rheolwr Manwerthu Rhanbarthol
Beth fydd diwrnod ym mywyd Rheolwr Siop Cynorthwyol yn ei olygu?
* Cydweithio â rheolwr y siop i redeg siop broffidiol, sy'n canolbwyntio ar y cwsmer, sy'n 'ffenestr y Groes Goch Brydeinig' ar y stryd fawr.
* O weithio ar lawr y siop i gydlynu gweithgaredd "y tu ôl i'r llenni", nid oes dau ddiwrnod yr un fath.
* Meithrin amgylchedd siopa gwych a darparu profiad cwsmer rhagorol yn y siop.
* Gan gydweithio â rheolwr y siop, byddwch yn goruchwylio tîm o wirfoddolwyr ymroddedig, gan gyflawni eu cyflwyniad, rheolaeth a datblygiad.
I fod yn Rheolwr Siop Cynorthwyol llwyddiannus, beth fydd ei angen arnoch chi?
- Bod yn uwchseren fanwerthu gyda'r profiad a'r wybodaeth o weithio mewn amgylchedd siop.
- Nodweddion rhywun sy'n hoffi pobl, sy'n mwynhau darparu profiad rhagorol i gwsmeriaid, hyrwyddo tîm, a chwrdd â phobl o bob cefndir.
- Meddwl unigolyn sy'n gyfarwydd â masnach, sydd ag ymwybyddiaeth dda o dargedau a mesurau ariannol, ochr yn ochr â sgiliau TG profedig.
- Y gallu i weithio'n hyblyg yn ôl anghenion y siop.
 diddordeb? Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 23.59 ar ddydd Iau 9fed Hydref 2025.
Yn gyfnewid am eich ymrwymiad a'ch arbenigedd, byddwch yn cael:
* Gweithio hyblyg: Gweithio o bell a hybrid, amser hyblyg, oriau cywasgedig, a rhannu swydd.
* Gwyliau: 36 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc) + opsiwn i brynu 5 diwrnod ychwanegol.
* Cynllun pensiwn: Pensiwn cyfrannol hyd at 6%.
* Dysgu a Datblygu: Ystod o gyfleoedd gyrfa a dysgu.
* Gostyngiadau: Cerdyn Gostyngiad Golau Glas, Tickets For Good a llwyfan buddion gweithwyr.
* Cefnogaeth Lles: Cefnogwyr Cyfoedion, CiC (EAP) ac Ap Headspace.
* Cycle2Work: Llogi beic drwy'r cynllun.
Rydym yn falch o fod yn rhan o'r cynllun Hyderus o ran Anabledd ar gyfer rolau yn y DU. Yn ystod eich cais, bydd gennych y dewis i wneud cais o dan y cynllun.Yn y Groes Goch Brydeinig, rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth ac yn cynnal amgylchedd cynhwysol i'r holl staff a gwirfoddolwyr. Rydym yn hyrwyddo ein timau i ddod â'u gwir hunaniaeth i'r gwaith, yn rhydd rhag gwahaniaethu. Cyflawnir hyn trwy adrodd a chymorth gan ein rhwydweithiau mewnol: Cydraddoldeb Hiliol ac Ethnig (REEN), LHDT+, Anabledd a Llesiant (DAWN), Rhyw, Gofalwyr, a Rhwydwaith Staff Ifanc.
Gyda'n gilydd, ni yw ymatebwyr brys y byd