Are you passionate about making a real difference in children's lives through impactful policy and public affairs engagement? Are eager to develop your skills working with Welsh Government, Members of the Senedd, or other key decision-makers in Wales? If so, we want to hear from you.
Barnardo's Cymru is looking for a Policy & Public Affairs Officer (Wales) to help shape our influencing work and strengthen our presence in the world of Welsh policy-making. This is a fantastic opportunity for someone eager to build on their existing knowledge and experience with policy influencers in Wales while playing a pivotal role in creating positive, lasting change for children, young people, and families.
In this role, you'll work closely with our Senior Policy and Public Affairs Lead (Wales) to implement our influencing plan. You'll help raise Barnardo's Cymru's profile among key stakeholders, including Welsh Government officials, Senedd Members, and other policy influencers. You'll be involved in:
1. Monitoring key developments within the Welsh policy landscape
2. Managing relationships and liaising with stakeholders at all levels
3. Conducting research and producing reports to support our policy objectives
4. Supporting reactive policy work to respond to emerging issues
5. Organising events to showcase Barnardo's vital work and engage decision-makers
Your efforts will ensure that the voices of children, young people, families, and our services are central to our influencing activities in Wales.
This role will be home-based but will require travel to Cardiff and/or other parts of Wales for in-person meetings as required. The position is offered on a 0.6 FTE basis (21.75 hours per week).
Please note due to the high volume of applications for some posts, this advert might close before the displayed closing date. We recommend that you apply for this role as soon as possible.
Please note due to the high volume of applications for some posts, this advert might close before the displayed closing date. We recommend that you apply for this role as soon as possible.
Ydych chi'n awyddus i wneud gwahaniaeth go iawn i fywydau plant drwy ymgysylltu'n effeithiol â pholisïau a materion cyhoeddus? Ydych chi'n awyddus i ddatblygu eich sgiliau drwy weithio gyda Llywodraeth Cymru, Aelodau o'r Senedd, neu bobl allweddol eraill sy'n gwneud penderfyniadau yng Nghymru? Rydym ni eisiau clywed gennych chi.
Mae Barnardo's Cymru yn chwilio am Swyddog Polisi a Materion Cyhoeddus (Cymru) i helpu i siapio ein gwaith dylanwadu a chryfhau ein presenoldeb ym myd llunio polisïau yng Nghymru. Mae hwn yn gyfle gwych i rywun sy'n awyddus i adeiladu ar eu gwybodaeth a'u profiad presennol gyda dylanwadwyr polisi yng Nghymru, gan chwarae rhan allweddol yn y gwaith o greu newid cadarnhaol a pharhaol i blant, pobl ifanc a theuluoedd.
Yn y swydd hon, byddwch chi'n gweithio'n agos gyda'n Huwch Arweinydd Polisi a Materion Cyhoeddus (Cymru) i roi ein cynllun dylanwadu ar waith. Byddwch chi'n helpu i godi proffil Barnardo's Cymru ymysg rhanddeiliaid allweddol, gan gynnwys swyddogion Llywodraeth Cymru, Aelodau o'r Senedd, a dylanwadwyr polisi eraill. Byddwch chi'n cymryd rhan yn y canlynol:
6. Monitro datblygiadau allweddol yn nhirwedd polisi Cymru
7. Rheoli perthnasoedd a chysylltu â rhanddeiliaid ar bob lefel
8. Cynnal ymchwil a pharatoi adroddiadau i gefnogi ein hamcanion polisi
9. Cefnogi gwaith polisi adweithiol i ymateb i faterion sy'n dod i'r amlwg
10. Trefnu digwyddiadau i arddangos gwaith hanfodol Barnardo's ac ymgysylltu â'r rhai sy'n gwneud penderfyniadau
Bydd eich ymdrechion yn sicrhau bod lleisiau plant, pobl ifanc, teuluoedd a'n gwasanaethau yn ganolog i'n gweithgareddau dylanwadu yng Nghymru.
Byddwch chi'n gweithio o gartref ond bydd angen i chi deithio i Gaerdydd a/neu rannau eraill o Gymru ar gyfer cyfarfodydd wyneb yn wyneb yn ôl yr angen. Mae'r swydd yn cael ei chynnig ar sail 0.6 cyfwerth ag amser llawn (21.75 awr yr wythnos).
Oherwydd bod nifer fawr o geisiadau am rai swyddi, efallai y bydd yr hysbyseb hon yn cau cyn y dyddiad cau a ddangosir. Rydym ni'n argymell eich bod yn gwneud cais am y swydd hon cyn gynted â phosibl.
Fframwaith Cyflogau a Gwobrwyo
Rydym ni'n gwybod bod ein cydweithwyr yn mynd yr ail filltir i gyflawni ein gwaith hanfodol, wedi'i sbarduno gan eu brwdfrydedd a'u hymrwymiad i Barnardo's. Rydym ni hefyd yn ymwybodol ein bod wedi gallu gwireddu ein huchelgeisiau a sicrhau canlyniadau gwell i fwy o blant, diolch i dalent, gwaith caled a chreadigrwydd ein pobl.
Am yr holl resymau hyn, rydym ni wedi ymrwymo i sefydlu dull newydd o gyflogi a gwobrwyo, i sicrhau ei fod yn deg, yn ddeniadol ac yn flaengar, a daeth i rym yn Ebrill 2023. Mae hwn yn newid cadarnhaol i'r elusen, ac yn rhan o'n Strategaeth. Bydd yn ein helpu i gefnogi cydweithwyr i berthyn, ffynnu a thyfu yn eu taith fel cydweithwyr yn Barnardo's ac ymhen amser bydd yn cynnig llwybrau cynnydd clir i gydweithwyr yn eu gyrfa a'u cyflog.
Er bod y band cyflog llawn a'r ystod cyflog yn cael eu hysbysebu, ein dull o ran cyflog cychwynnol yw penodi rhwng isafswm a chanolbwynt y band cyflog – mae hyn yn sicrhau bod camau cyflog ar gael i wobrwyo ein cydweithwyr bob blwyddyn ar sail eu cyfraniad at ragoriaeth ac aliniad â'n gwerthoedd a'n hymddygiad. Mae rhagor o fanylion am fframwaith tâl Barnardo's ar gael wrth wneud cais.
Buddion
Cynnig y gweithle: Beth mae hyn yn ei olygu i chi
Mae'r byd gwaith wedi newid. Rydym ni'n deall beth sy'n gweithio orau i'n cydweithwyr presennol a'n cydweithwyr yn y dyfodol wrth i ni geisio croesawu'r ffordd newydd hon o weithio. Mae ein cynllun gweithio hybrid yn seiliedig ar ymddiriedaeth, hyblygrwydd a grymuso. Rydym ni'n deall bod y gweithle'n golygu gwahanol bethau i wahanol bobl, ac rydyn ni'n annog y sgyrsiau hynny. Gall hyn olygu gweithio yn un o'n siopau, gweithio yn un o'n gwasanaethau, gweithio o gartref, gweithio yn un o'n Hybiau Cydweithredu neu unrhyw gyfuniad o'r rhain.
11. Mae Barnardo's yn credu mewn creu cyfle cyfartal yn y gweithle a chefnogi pobl i reoli eu cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith; rydym ni felly'n barod i gynnig trefniadau gweithio hyblyg.
12. 26 diwrnod o wyliau blynyddol a gwyliau banc, yn cynyddu ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth
13. Y gallu i brynu hyd at 5 diwrnod arall o wyliau blynyddol drwy ein cynllun HolidayPlus
14. Amrywiaeth o opsiynau absenoldeb sy'n addas i deuluoedd gan gynnwys tâl Mamolaeth Tadolaeth a Mabwysiadu'r cwmni; ynghyd ag opsiynau absenoldeb ychwanegol ar gyfer y teulu cyfan
15. Tâl salwch cysylltiedig â gwasanaeth o'r diwrnod cyntaf
16. Mynediad at Bensiwn Personol Grŵp gyda chyfraniad cyfatebol o 4% neu 6% gan Barnardo's. Y gallu i dalu drwy aberthu cyflog i gronni cynilion treth ac Yswiriant Gwladol ar eich cyfraniad eich hun
17. Yswiriant marwolaeth yn y gwaith o 4x cyflog blynyddol ar gyfer yr holl staff sy'n cyfrannu at ein Pensiwn Personol Grŵp
18. Cynllun Seiclo i'r Gwaith
19. Benthyciadau tocyn tymor di-log
20. Gostyngiadau ac arian yn ôl o siopau stryd fawr gan gynnwys archfarchnadoedd mawr, sinemâu, campfeydd, parciau hamdden/thema, gwyliau a llawer mwy drwy ein Porth Buddion
21. Gostyngiad o 20% yn siopau Barnardo's
22. Cyfle i brynu cynllun arian iechyd i hawlio am ofal deintyddol, sbectol, therapi ac ati
23. Mynediad am ddim at y rhaglen cymorth i weithwyr bob awr o'r dydd i gael cyngor a chymorth
24. Mynediad at ddarpariaeth Dysgu a Datblygu Barnardo's
*Mae Telerau ac Amodau'n berthnasol yn seiliedig ar gontract
Gwybodaeth am Barnardo's
Rydym ni wedi ymrwymo i fod yn gyflogwr cynhwysol a meithrin diwylliant lle gall pawb berthyn a ffynnu drwy gynhwysiant a chysylltedd. Rydym ni eisiau i'n gweithlu adlewyrchu'r cymunedau rydym ni'n gweithio gyda nhw, ac i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant fod yn rhan annatod o bopeth rydym ni'n ei wneud. Rydym ni'n Arweinydd Hyderus o ran Anabledd, rydym ni'n bwrw ymlaen â'n huchelgais i fod yn sefydliad gwrth-hiliol gydag ymrwymiadau a chamau gweithredu gwrth-hiliaeth ar waith, ac mae gennym ni rwydweithiau ar gyfer cydweithwyr sy'n anabl, LHDT+, Du a Lleiafrifoedd Ethnig a Menywod. Rydym ni'n annog ceisiadau gan ymgeiswyr Du a Lleiafrifoedd Ethnig a/neu ymgeiswyr anabl sy'n cael eu tangynrychioli yn ein gweithlu ar hyn o bryd. Ar gyfer ymgeiswyr anabl, rydym ni'n cynnig addasiadau rhesymol drwy gydol y broses recriwtio.
Pay & Reward Framework
We know that our colleagues go above and beyond in delivering our vital work, driven by their passion and commitment to Barnardo's . We also know that we can only realise our ambitions and achieve better outcomes for more children, thanks to the talent, hard work and creativity of our people.
For all these reasons, we are committed to a new approach to pay and reward, to ensure it is fair, attractive and progressive, which was rolled out in April 2023. This is a positive change for the charity, and a part of our Strategy. It will assist us in supporting colleagues to belong, thrive and grow in their colleague journey at Barnardo's and in time will offer clear routes of progression for colleagues in both their career and their pay.
Whilst the full pay band and salary range is advertised, our approach to starting salaries is to appoint between the minimum to mid-point of the pay band – this ensures that pay steps are available to reward our colleagues annually based on their contribution to excellence and alignment to our values and behaviours. More details on Barnardo's pay framework can be found upon application.
Benefits
Workplace Offer: What it means for you
The world of work has changed. We are understanding of what works best for our colleagues both current and future as we look to embrace this new way of working. Our hybrid working initiative is based on trust, flexibility and empowerment. We understand our workplace offer means different things to different people, and we encourage those conversations. This may mean working at one of our stores, services, working at home, at one of our Collaboration Hubs or any combination of these.
25. Barnardo's believe in creating equality of opportunity in the workplace and supporting people to manage their work-life balance; we are therefore open to offering flexible working arrangements.
26. Annual Leave entitlement for full-time colleagues is 26 days per annum, increasing to 27 days per annum, after 3 years Barnardo's service, 29 days per annum, after 5 years Barnardo's service and 30 days per annum, after 7 years Barnardo's service. Those working less than full time are entitled to the same level of holiday pro rata
27. The ability to buy up to another 5 days annual leave via our HolidayPlus scheme
28. A host of family friendly leave options including company Maternity Paternity and Adoption pay; together with all family additional leave options
29. Service related sick pay from day 1
30. Access to a Group Personal Pension with a matched 4% or 6% contribution from Barnardo's. Ability to pay via salary sacrifice to garner both tax and NI savings on your own contribution
31. Death in service cover of 4x annual earnings for all staff contributing to our Group Personal Pension
32. Cycle2work scheme
33. Interest free season ticket loans
34. Discounts and cashback from at high street shops including major supermarkets, cinemas, gyms, leisure/theme parks, holidays and much more via our Benefit Portal
35. 20% discount at Barnardo's stores
36. Opportunity to purchase a health cash plan to claim towards dental, glasses, therapy etc
37. Free access to round the clock employee assistance program for advice and support
38. Access to Barnardo's Learning and Development offer
*T&C's