Length of employment: Job Summary: The Business Assurance Team supports the People and Capability (P&C) groups, providing visibility of the work programme, ensuring all areas are successfully delivering in support of Departmental, Strategic and Group priorities, all underpinned by a control framework that assures the Groups are compliant with DWP requirements. The team is responsible for the provision of a reporting, briefing and governance service for P&C. Meeting demand for high quality and timely responses to departmental and cross-government commissioning. The Assurance and Prioritisation Lead will develop the DWP People Pack, ensuring alignment with DWP People Strategy 2030, accurate commissioning of data to provide annual planning/prioritisation/risk assurance reporting to senior leaders in P&C. Job Description: The jobholder will lead a team with a busy and ever-changing workload; ensuring delivery to time and quality standards to a range of stakeholders (internal and external). You will be working collaboratively while communicating and influencing with a range of stakeholders, including Senior Leaders, across the P&C groups. Building strong relationships and forming alliances with both internal and external specialists and communities to scan for emerging trends, innovation and current best practice. Providing management support to the wider senior leadership team, developing, and preparing reports and dashboards providing a joined-up picture of the P&C People Pack, that includes both priorities and risk. This pack informing decision-making by senior managers within P&C. Providing specific Project Management tasks such as undertaking Planning activities, conducting/chairing planning update meetings with stakeholders ensuring updates are made to local plans. Additionally co-ordinating/chairing governance activities (e.g. Planning) to ensure key milestones, that support the delivery of the DWP strategic outcomes are current and accurate. Mae gan DWP becyn buddion eang sy'n seiliedig ar eich cydbwysedd bywyd a gwaith sy'n cynnwys : Patrymau gwaith i gefnogi cydbwysedd gwaith/bywyd fel rhannu swydd, gweithio yn ystod y tymor, oriau hyblyg ac oriau cywasgedig. Gwyliau blynyddol hael - o leiaf 23 diwrnod ar fynediad, yn cynyddu hyd at 30 diwrnod dros amser (pro-rata ar gyfer gweithwyr rhan amser), ynghyd â 9 diwrnod o wyliau cyhoeddus a braint. Cefnogaeth ar gyfer lles cyllid, gan gynnwys benthyciadau tocyn tymor di-log ar gyfer teithio, cynllun beicio i'r gwaith a chynllun disgownt gweithwyr. Cefnogaeth iechyd a lles gan gynnwys ein Rhaglen Cymorth i Weithwyr ar gyfer cyngor a chwnsela arbenigol a'r cyfle i ymuno â HASSRA rhaglen o'r radd flaenaf o gystadlaethau, gweithgareddau a buddion i'w haelodau (tanysgrifiad yn daladwy'n fisol). Polisïau sy'n ystyriol o deuluoedd gan gynnwys tâl mamolaeth uwch a thâl absenoldeb rhiant a rennir ar ôl blwyddyn o wasanaeth di-dor. Dysgu a datblygu wedi'u hariannu i gefnogi cynnydd yn eich rôl a'ch gyrfa. Mae hyn yn cynnwys cymwysterau ac achrediadau a gydnabyddir gan y diwydiant, hyfforddi, mentora a rhaglenni datblygu talent. Amgylchedd cynhwysol ac amrywiol gyda chyfleoedd i ymuno â rhwydweithiau proffesiynol a rhyngbersonol gan gynnwys Rhwydwaith y Merched, y Rhwydwaith Hil Cenedlaethol, y Rhwydwaith Anabledd Cenedlaethol (THRIVE) a llawer mwy. "},"VacancyHolderName":"Chris Smith Meini Prawf Hanfodol ar gyfer y Rôl: Sgiliau trefniadol cryf gyda'r gallu, gwytnwch a hyblygrwydd i weithio ar gyflymder, gan ddangos arweinyddiaeth bersonol a gweithio gydag eraill i gyflawni yn erbyn blaenoriaethau cystadleuol lluosog ( MAEN PRAWF ARWEINIOL ) Profiad o fod yn gyfrifol am ddarparu gwasanaeth adrodd, briffio a llywodraethu ar gyfer Pobl a Gallu. Bodloni'r galw am ymatebion amserol o ansawdd uchel i gomisiynu adrannol a thrawslywodraethol. Profiad o arwain a datblygu dangosfyrddau perfformiad, gan sicrhau aliniad â Strategaeth Pobl DWP 2030, comisiynu data yn gywir i ddarparu adroddiadau cynllunio/blaenoriaethu/sicrwydd risg blynyddol i uwch arweinwyr Pobl a Gallu. Ymgysylltu â Rhanddeiliaid cryf ar lefel uwch arweinydd, y gallu i weithio gyda chydweithwyr mewnol ac allanol gan feithrin parch ac ymddiriedaeth i'r ddwy ochr, herio lle bo angen a sicrhau darlun cydgysylltiedig i'r grŵp. Sgiliau cyfathrebu rhagorol, hynod gymwys wrth ymgysylltu'n broffesiynol â rhanddeiliaid ar bob lefel. Darparu gwasanaeth ar wahân a pharchus wrth drin gwybodaeth sensitif yn ogystal â'r gallu i ledaenu pwyntiau mwyaf amlwg, darbwyllo a dylanwadu ar eraill gan gynnwys uwch arweinwyr. Profiad o ddarparu arweinyddiaeth gref i dîm bach, meithrin talent a chreu diwylliant lle mae cydweithwyr yn gallu gwneud eu gwaith gorau. Mae'n ddymunol bod gennych brofiad yn; Rheoli Prosiectau, Cynllunio, Llywodraethu, Adrodd, profiad o gysylltu/dylanwadu ar lefel uwch arweinydd Sifft Ysgrifenedig: I wneud cais am y swydd hon, bydd angen i chi gwblhau'r broses ymgeisio ar-lein a amlinellir isod: CV sy'n nodi hanes eich gyrfa, gyda chyfrifoldebau a chyflawniadau allweddol. Mae'r CV yn declyn ar-lein y gellir ei gyrchu trwy Safle Swyddi'r Gwasanaeth Sifil ac nid oes angen lanlwytho eich CV personol. Mae ein helfen CV yn fyr ac ni fydd yn cael ei sgorio fel rhan o'ch cais, ond mae'n caniatáu gwiriad cychwynnol o gymhwysedd, felly rhowch brif gynnwys eich tystiolaeth a'ch sgiliau yn eich Datganiad Personol. Datganiad personol (uchafswm o 1,250 o eiriau), yn esbonio sut rydych yn ystyried bod eich sgiliau, rhinweddau a phrofiad personol yn darparu tystiolaeth o'ch addasrwydd ar gyfer y rôl yn erbyn y meini prawf allweddol yn manyleb person, gan gyfeirio'n benodol at y meini prawf hanfodol. Mae rhagor o fanylion am yr hyn y bydd hyn yn ei olygu wedi'u rhestru ar y ffurflen gais. Os byddwn yn derbyn nifer fawr o geisiadau, byddwn yn cynnal archwiliad cychwynnol ar y meini prawf arweiniol: Sgiliau trefniadol cryf gyda'r gallu, gwytnwch a hyblygrwydd i weithio ar gyflymder, gan ddangos arweinyddiaeth bersonol a gweithio gydag eraill i gyflawni yn erbyn blaenoriaethau cystadleuol lluosog ( MAEN PRAWF ARWEINIOL ) Os byddwch chi'n pasio'r sifft gychwynnol, efallai y cewch eich symud ymlaen i sifft lawn neu'n syth i gyfweliad. Os derbynnir niferoedd uchel o geisiadau, efallai y codir y meincnod i ymgeiswyr symud ymlaen i'r cam nesaf. Yn unol â'n hymrwymiad i'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd (DCS), ein nod yw datblygu holl ymgeiswyr DCS sy'n bodloni'r safon ofynnol. Fodd bynnag, gallwn ond symud ymlaen â'r ymgeiswyr hynny sy'n bodloni'r safonau gofynnol orau. Rydym yn cydnabod y gallai AI fod o gymorth wrth ymgeisio am y rôl hon, ond mae'n bwysig ei defnyddio yn y ffordd gywir. Darllenwch ein Canllaw Ymgeisydd DWP AI i ddeall sut y gallwch wneud y defnydd gorau o GenAI wrth sicrhau bod eich cais yn parhau i fod yn ddilys ac yn effeithiol. Cyfweliad Gwahoddir ymgeiswyr ar y rhestr fer i fynychu cyfweliad. Bydd hyn trwy Microsoft Teams. Bydd y panel cyfweld yn cynnwys o leiaf ddau berson. Bydd y cyfweliad yn asesu: Ymddygiadau a'ch Cryfderau. Nod y cyfweliad yw bod yn fwy o sgwrs sy'n archwilio gallu'r ymgeisydd ar gyfer y rôl. I'ch helpu i baratoi ac ymgartrefu yn y cyfweliad, anfonir y cwestiynau ymddygiad atoch 5 dydd cyn y cyfweliad. Dylid trin y cwestiynau hyn yn gyfrinachol. Efallai y bydd y panel cyfweld yn gofyn cwestiynau eraill i chi na fyddant yn cael eu rhannu ymlaen llaw, gan gynnwys cwestiynau dilynol.